Stafcoördinator bij cluster Klant

Inleidend tekstje

Inleidend tekstjes (Intern)

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je beschikt over een masterdiploma.
  OF
  Je beschikt niet over een masterdiploma maar je kunt minimum 5 jaar relevante werkervaring voorleggen. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Je bezit een grondige kennis van algemene management- en HR technieken.
• Je beschikt over een grondige kennis van procesmanagement.
• Je hebt kennis van efficiënte werkwijzen (digitaal, lean…).
• Je hebt een goede kennis van communicatieve vaardigheden (constructief, oplossingsgericht, klantvriendelijk en klantgericht, inzicht in klantenbinding en customer service).
• Je beschikt over relevante kennis en kunde van informaticatoepassingen.
• Je bent bereid om voortdurend bij te leren.
• Zie verder ook de opgegeven competenties in de functieomschrijving.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge of OCMW/Mintus.
• Je bent momenteel tewerkgesteld op A1a-A2a-, B-, C, -D of E-niveau.
• Je bezit een grondige kennis van algemene management- en HR technieken.
• Je beschikt over een grondige kennis van procesmanagement.
• Je hebt kennis van efficiënte werkwijzen (digitaal, lean…).
• Je hebt een goede kennis van communicatieve vaardigheden (constructief, oplossingsgericht, klantvriendelijk en klantgericht, inzicht in klantenbinding en customer service).
• Je beschikt over relevante kennis en kunde van informaticatoepassingen.
• Je bent bereid zijn om voortdurend bij te leren.
• Zie verder ook de opgegeven competenties in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau A1a-A2a.
• Je verdient een minimum bruto maandloon van € 3.364,17 (zonder ervaring) of € 3.702,90 (5 jaar ervaring) en dit bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum € 5.573,59 (geïndexeerd).
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig verrekend.
• Anciënniteit uit de private sector wordt verrekend voor maximum 5 jaar.
• Anciënniteit wordt verrekend als je relevante ervaring kan voorleggen via de nodige tewerkstellingsattesten.
• Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via loonadministratie@brugge.be. Geef mee:
  • burgerlijke staat
  • aantal kinderen ten laste
  • eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.
• Lees meer over onze troeven op onze vacaturesite.

Wat bieden wij jou aan?

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• assessment (+ niveau- en capaciteitstest)
• mondelinge proef

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• assessment (+ niveau- en capaciteitstest)
• mondelinge proef

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 30 november 2021

Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatiebrief
• diploma OF indien van toepassing gedetailleerde toelichting van jouw relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking.

Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 30 november 2021

Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatiebrief

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking.

Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Ons contacteren?