Talent Acquisition Manager

☞ John Cockerill

看过: 150

更新日: 16-11-2025

位置: Seraing Liège

类别: 人力资源

行业: Industrial Machinery Manufacturing

水平: Associate

工作类型: Full-time

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工作内容

John Cockerill, catalyseurs d’opportunités

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innover de son fondateur, le Groupe John Cockerill met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l’insécurité et faciliter l’accès à l’énergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.

Acteur mondial de la transition énergétique, le Groupe développe aujourd’hui des solutions technologiques innovantes qui contribuent à la décarbonation des activités humaines : nouvelles capacités de production d’électricité au départ des énergies renouvelables ; production, stockage et distribution d’hydrogène vert ; optimisation du rendement des centrales électriques et équipements industriels existants. Il adapte ses technologies et expertises aux besoins spécifiques de ses clients énergéticiens et industriels et apporte ainsi sa contribution technologique à la lutte contre le changement climatique.

Le Groupe a réalisé en 2020 un chiffre d’affaires de 1,01 milliard d’euros dans 19 pays sur 5 continents .

Nature

Dans le cadre du développement de sa politique d’acquisition des talents et dans un contexte de forte croissance de ses activités, John Cockerill recherche aujourd’hui un Talent Acquisition Manager.Avec une prévision d’environ 150 recrutements en 2022, particulièrement sur les nouveaux métiers liés aux énergies renouvelables, l’acquisition des talents est un enjeu stratégique et majeur pour les années à venir pour le groupe.

Tâches

Vous rapportez au Group Workforce Manager et êtes responsable des tâches suivantes au niveau national :
  • Etablir une bonne communication entre toutes les parties prenantes. En particulier, en interne avec l’équipe RH et les hirings managers.
  • Responsable du respect de chaque étape du processus de recrutement.
  • Responsable de l’ensemble des canaux de sourcing, vous gérez la relation contractuelle avec l’équipe de recruteurs In house, les agences d’interim, le MSP, les sites d’emploi, etc.
  • Responsable du suivi des partenariats avec les écoles supérieures et universités.
  • Assurer une cohérence et une expérience de qualité pour l’ensemble de nos talents, à chacune des étapes du processus de recrutement ; de l’attraction des talents, jusqu’à l’accueil des candidats engagés.
  • Assurer le suivi des prestations, évaluer la qualité du service et travailler à l’optimisation du service externes de recruteurs.
  • Vous êtes à l’affût des évolutions du marché en termes de sourcing afin de proposer de manière proactive la meilleure stratégie d’acquisition de talents, en identifiant de nouveaux canaux et en apportant des idées novatrices
  • Piloter la partie administrative et financière du contrat avec le fournisseur. S’assurer du respect des engagements du partenaire externe et négocier des pénalités en cas de non-respect.
  • Gestion du processus de « refacturation »
  • Préparer les tableaux de bord pour le reporting au management
  • Déterminer des KPI clairs et proposer des pistes d’amélioration continue
  • Suivi opérationnel des projets de mobilité.
    • Profil
    • Master ou équivalent par expérience.
    • Expérience de minimum 5 ans en talent acquisition et en coordination de projets
    • Orientation « Business », service aux clients internes et proximité du terrain
    • Vous faites preuve d’organisation et de rigueur et pouvez jongler avec les chiffres
    • Vous êtes force de proposition et orienté solutions
    • Vous êtes ouvert et à l’affut des nouvelles évolutions du marché du recrutement, dans une optique d’amélioration continue
    • Vous faites preuve de flexibilité
    • Qualités relationnelles incontestables
      • Diplomatie et assertivité.
      • Bonnes capacités d’écoute et de communication
      • Aisance relationnelle avec tous types d’interlocuteurs
    • Très bon esprit d’équipe et volonté d’apporter sa contribution.
    • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
    • Maîtrise des outils d’analyse de données
    • Vous parlez français et anglais.
    Carrière

    John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.

    Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?

    Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer

    Découvrez nos opportunités en détail sur www.johncockerill.com
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最后期限: 31-12-2025

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