Vertrouwenspersoon studenten (hoofdmedewerker), functieklasse B, 25% (ALG ALG E 003)

工作内容

Ben je sociaalvoelend enbegaan met het psychosociaal welzijn van studenten en medewerkers?Ben je sterk in luisteren, adviseren en bemiddelen? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?Lees dan zeker verder!Jouw jobHOGENT is op zoek naar een nieuwe vertrouwenspersoon studentenvoor studenten die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag van studenten, medewerkers of externen.Je fungeert als aanspreekpunt voor onze studenten, medewerkers en externen. Zij kunnen zich rechtstreeks tot jou wenden wanneer ze te maken krijgen met of getuige zijn van situaties waarin sprake is van grensoverschrijdend gedrag. Je werkt dus uitsluitend vraag-gestuurd. Na een melding of een doorverwijzing neem je initiatief t.a.v. alle betrokkenen (melder en andere betrokken persoon), je zorgt voor een duidelijke vraagverheldering, geeft mogelijke opties ter opvolging van het gesprek (binnen het bestaande beleidskader grensoverschrijdend gedrag) en werkt herstelgericht. Indien nodig verwijs je doelgericht door naar en/of wisselt essentiële info uit met interne en externe partners in functie van de optimale begeleiding en afhandeling van een dossier. Je neemt ook de vertrouwelijke registratie van de melding voor je rekening. Je behandelt elke melding vertrouwelijk en hebt geheimhoudingsplicht, ook tegenover je werkgever. Vanuit jouw positie werk je autonoom en onafhankelijk.Als vertrouwenspersoon neem je ook een beleidsmatig luik op binnen je job. Zo werk je mee aan de uitbouw van een centraal meldpunt voor grensoverschrijdend gedrag binnen HOGENT, zet je een communicatiestrategie op poten om de werking in de kijker te zetten en rol je preventie- en sensibiliseringsinitiatieven uit. Je spoort opportuniteiten en knelpunten in de werking op, en doet vanuit je expertise voorstellen van structurele oplossingen. Je zorgt voor de monitoring en rapporteert op regelmatige basis aan het bestuurscollege van HOGENT. Je zet in op het uitbouwen en onderhouden van een intern en extern netwerk.Jouw profielAan welke voorwaarden voldoe je?Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
  

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job en kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je volgde de opleiding tot vertrouwenspersoon of engageert je om die te volgen.
• Je bent begaan met het psychosociaal welzijn van studenten en medewerkers en zet je in om de werk- en leefomstandigheden binnen HOGENT te optimaliseren.
• Je bent sociaalvoelend en empathisch en stelt je studentgericht op.
• Je hebt uitstekende luister- en communicatievaardigheden, bent makkelijk aanspreekbaar en toegankelijk.
• Je neemt een neutrale, meervoudig onpartijdige en empathische houding aan tegenover mensen die betrokken zijn in situaties waarin mogelijk sprake is van grensoverschrijdend gedrag.
• Je springt discreet en correct om met persoonlijke en andere informatie die je wordt toevertrouwd. Je respecteert het beroepsgeheim.
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen om situaties en menselijk gedrag in te schatten. Je gaat doeltreffend om met crisissituaties.
• Je stelt je heel flexibel op, ook buiten je gebruikelijke werkuren.
  

Wat zijn extra troeven voor deze job?

• Ervaring in de begeleiding van jongeren en/of jongvolwassenen is een troef. Heb je ervaring in een onderwijscontext, dan heb je nog een extra streepje voor.
  

Ons aanbodWij bieden een deeltijdse (25%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 01-09-2023. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen.Interesse?

• Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 21-06-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
• We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
• Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De gesprekken zullen vermoedelijk doorgaan op dinsdag 27 juni. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
• Als je geselecteerd bent, bezorg je ons eventueel nog enkele documenten zoals tewerkstellingsattesten of je diploma.
• Van harte welkom bij HOGENT!
  

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!Vragen?Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Stephanie Vandersyppe, vertrouwenspersoon studenten. Dit kan via e-mail (stephanie.vandersyppe@hogent.be) of telefonisch (0475 70 11 83).Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sarah De Keyser, HR partner. Dit kan via e-mail (sarah.dekeyser@hogent.be) of telefonisch (+32 92433391).