Zorgmanager INNOVATIEVE ZORGORGANISATIE - verpleegkundig middenkader

Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

We behaalden het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.

De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.

Bekijk hier onze rekruteringsfilm, want beelden zeggen soms meer dan woorden!

• Je coördineert deze projecten en initiatieven rond zorgvernieuwing om personeelstekort in welzijn en zorg te behartigen. Het uitdenken en implementeren gebeurt op maat van de organisatie van de zorg en het antwoord dat VITAZ en partnerorganisaties daarop wil bieden.
• Je ontdekt, bedenkt, volgt op, evalueert hoe diverse zorgberoepen en ondersteunende functies kunnen supporteren aan deze zorginnovatie. Je concretiseert en operationaliseert de initiatieven rond hertekening van de zorg op de werkvloer.
• Je gaat in debat met hoofdverpleegkundigen, leidinggevenden, artsen, en ander betrokken actoren. Hands-on ondersteun en volg je de implementatie op. Je bewaakt hierbij de kwaliteit van zorg, budgettaire krijtlijnen, strategische en operationele doelstellingen van de organisatie Je gaat projectmatig tewerk en biedt ruimte voor bijsturing.
• Je hebt een bijzondere affiniteit met de nieuwe ontwikkelingen, trends en opportuniteiten binnen de organisatie van de zorg en volgt deze op en bewaakt dat de inhoudelijke expertise binnen het departement wordt geborgd en verder uitgebouwd in afstemming met de andere betrokken departementen.
• Je kan beroepen op (Inter)Nationale wetenschappelijke literatuur, visievorming en zorginnovatie rond het toekomstgericht verpleegkundige en interdisciplinair zorgconcept voor VITAZ.
• Je identificeert processen en werkt mee aan de ontwikkeling, implementatie en borgen van een toekomstgericht zorgconcept van A tot Z voor VITAZ.
• Je werkt nauw samen met de verschillende betrokken stakeholders rond de conceptualisatie en creatie van zorgprocessen in de huidige architectuur en ter voorbereiding van de nieuwbouwcampus Sint-Niklaas.
• Het leanmanagement, specifiek voor het verpleegkundig paramedisch departement, neem je ter harte. Je volgt de verbeteractieplannen van de verschillende afdelingen op.
• Je analyseert boordtabellen van de afdelingen en geeft hierin advies aan collega’s, hoofden en directie. Op deze manier hou je een goed overzicht op de profielen van de afdelingen.

• Je hebt een bachelor verpleegkunde of vroedkunde, aangevuld met een master in de verpleegkunde en de vroedkunde of een master in het management en het beleid in de gezondheidszorg, afstudeerrichting ‘Management’ of ‘Beleid’
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als bachelor verpleegkunde/vroedkunde in een ziekenhuis
• Je bent een bruggenbouwer die vanuit een verbindende houding vernieuwing kan realiseren.
• Je hebt een bijzondere affiniteit met de domeinen waar rond gewerkt wordt in deze functie.
• Je hebt goede analytische vaardigheden en combineert project management vaardigheden met operationele slagkracht.
• Je bent klantgericht, flexibel en geeft blijk van overtuigingskracht.

• Een Bediendecontract van onbepaalde duurmet een jobtime van min. 80% - 100%. Startdatum: In onderling overleg.
• Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowelinterne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Henk Cuvelier, Verpleegkundig en Paramedisch directeur, op het nummer 03 760 27 58.

Interne kandidaten kunnen hun kandidatuur indienen tem 28/03/2022.

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Nancy Rooms van de dienst Personeel & Organisatie op het nummer 03/760 79 36.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.