1 Jurist voor de afdeling Personeel (A1)

Ben jij gebeten door juridische vraagstukken en affiniteit voor HR-beleid?
Verdiep je je graag in complexe dossiers?
Denk je klant- en oplossingsgericht en kan je juridische kwesties begrijpelijk overbrengen?
Combineer je adequaat autonomie en samenwerking?
Ben je geïntrigeerd door sociaal overleg en hoe dit professioneel te ondersteunen?
Dan ben jij de nieuwe Jurist die onze HR-afdeling zoekt!

Hieronder vind je een greep uit je takenpakket.

Advies & ondersteuning management

• meewerken aan HR-projecten met een juridische component (vb. integratie rechtspositieregeling instructiepersoneel in Vlaams personeelsstatuut, implementatie hybride werken, voorbereiding overdracht personeel i.k.v. uitbesteding) met als doel conform de arbeidswetgeving en het Vlaams Personeelsstatuut te handelen
• Informeren, adviseren en ondersteunen van de personeelsdirecteur en het management van VDAB inzake juridische HR kwesties
• Ondersteunen van de collega’s van de afdeling bij juridische vragen rond HR-topics

Regelgeving

• beheer van regelgeving HR en opmaak publicaties op intranet, regelmatige screening op actualiteit en indien nodig een update doen
• beheer van modeldocumenten VDAB conform de regelgeving bij processen die niet gestandaardiseerd zijn (vb. PV van verhoor, vertrouwelijkheidsverklaring) gebruik makend van de voorbeelden vanuit Agentschap Overheidspersoneel (AgO)

• opmaken en/of opvolgen van VDAB-specifieke regelgeving rond personeelszaken (vb. Agentschap Specifiek Besluit VDAB, dienstorders, policies)
• beheer van de delegatiebevoegdheden
• opvolging van de toepassing en de kwaliteit van de wet- en regelgeving en voorstellen tot verbetering
• mee opvolgen van eventuele rechtszaken

Sociaal overleg

• beheer van arbeidsreglement
• opname rol secretaris EOC en informeel sociaal overleg/werkgroepen

Bijscholing

• op de hoogte blijven van regelgeving inzake sociaal recht en rechtspositie Vlaams overheidspersoneel

Context

• Je werkt op de afdeling personeel en je rapporteert rechtstreeks aan de personeelsdirecteur;
• je werkt regelmatig samen met het Juridisch kenniscentrum van het Agentschap Overheidspersoneel (JKC AgO) en maakt deel uit van het juristennetwerk VDAB.

Formele deelnemingsvoorwaarden

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

• Je bent minimum in het bezit van een Masterdiploma in de rechten[1].

[1] Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric
Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

Technische competenties

Dit zijn kerncompetenties, nodig om te kunnen starten in de functie:

• Je hebt kennis van de arbeidswetgeving of kan deze snel verwerven.
  Ervaring met de Vlaamse overheid is een pluspunt.
• Je kan vlot de wetgeving en regelgeving vertalen naar de praktische toepassingen binnen de verschillende HR-domeinen

Pluspunten / bijkomende voorwaarden en verwachtingen

• Je hebt bij voorkeur 2 jaar juridische ervaring of ervaring binnen HR-domeinen
• Je neemt eigenaarschap op, werkt proactief en bent vooruitziend
• Je hebt een analytische en kritische blik
• Je werkt vlot samen en bent klantgericht
• Je werkt autonoom maar stemt ook af op het gepaste moment
• Je communiceert helder, zowel schriftelijk als mondeling.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur
• Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren Vlaamse Overheid (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Je kan rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook regelmatig van thuis of een satellietkantoor werken als je functie en de dienstverlening het toelaat.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt aangeworven in de graad van Adjunct van de Directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. Anciënniteit verworven bij overheidsdiensten wordt gevaloriseerd. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten.
  Op /salarissimulator
  kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, wordt de functie opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.