Accompagnateur de nuit niveau C (H/F/X)

Job content

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont droit à l’accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l’intégration sociale et à une politique de migration équitable.

Fedasil Recrute

Accompagnateur de nuit niveau C (h/f/x)

Centre d’Observation et d’Orientation Auderghem

Sélection interne/externe/réserve

Numéro de référence : 9061-044

Fonction

But

Vous offrez un accompagnement social pratique de manière systématique aux résidents du centre (adultes et/ou mineurs) avec une attention particulière pour les besoins spécifiques du groupe cible.

Contexte

Le centre a une capacité de 60 résidents et compte un effectif de personnel d’environ 40 personnes.

Le COO est l’un des centres d’observation et d’orientation pour mineurs non accompagnés en Belgique. Le centre offre un premier accueil aux mineurs non accompagnés qui arrivent dans notre pays sans famille. Après plusieurs semaines d’observation, les jeunes sont transférés vers une place d’accueil adaptée dans une autre structure.

Les membres du personnel veillent à l’encadrement des jeunes, ils sont responsables d’un grand nombre de tâches et ont plusieurs profils. Ensemble, ils se chargent des différents services du centre, tels que l’accueil, le service social, le service médical, le service logistique-technique, l’administration, le service de vie quotidienne...

En tant qu’accompagnateur de nuit, vous travaillez au sein du service vie quotidienne, composé d’accompagnateurs sociaux, d’accompagnateurs de nuit et de deux chefs de service.

Contenu

Vous assurez la sécurité dans le centre (fermeture des espaces communs, surveillance à l’intérieur et à l’extérieur du centre, prévention et gestion des conflits).

Vous vérifiez si les jeunes sont présents dans le centre.

Vous préparez les transferts du jour suivant pour l’équipe du matin (préparer le dossier des jeunes qui quittent le centre, arranger le transfert, le rendez-vous pour l’examen médical, etc.).

Vous complétez quotidiennement le rapport sur ce qui s’est passé la nuit et vous actualisez les listes des chambres.

Vous êtes responsable d’assurer une communication claire entre les différentes équipes qui se relaient la journée et le soir. Vous recevez les informations nécessaires pour la permanence de nuit (mettre l’équipe du matin au courant de ce qui s’est passé la nuit, ambiance générale, éventuelles disparitions, etc.).

Vous êtes chargé de l’organisation logistique la nuit et en journée (distribution du petit-déjeuner, réveil des jeunes, etc.).

Vous êtes supposé faire un shift de jour par mois pour aider les accompagnateurs sociaux à organiser et à encadrer les activités éducatives, culturelles et sportives. À cet égard, on attend de vous que vous aidiez les jeunes et que vous encouragiez leur autonomie. Vous êtes coresponsable de l’observation des jeunes et de créer une dynamique de groupe positive. Vous devrez également vous occuper de tâches administratives comme tenir un journal de bord et rédiger des rapports standards.

Profil

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible et ses différents partenaires. Pour toutes les informations, consultezwww.fedasil.be

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction logistique (gestion du stock, etc.).

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office.

Vous avez des affinités avec/de l’intérêt pour le public accueilli au centre : multiculturel, personnes vulnérables….

Vous travaillez dans un environnement bilingue. Vous avez des connaissances du néerlandais.

Atouts

Vous parlez l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Vous avez de l’expérience en travail social dans le contexte de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Vous êtes familier avec la vision de travail restaurative.

Compétences générales

Travailler en équipe: Créer et encourager un esprit d’équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre les collègues.

Agir de manière orientée client : Accompagner les clients internes et externes de manière plus claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité : Travailler de manière intègre, selon les attentes de l’organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucune forme de partialité.

S’auto-développer : Planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et questionner de manière critique son propre fonctionnement au moyen de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.

Atteindre des objectifs : S’investir et montrer l’envie et l’ambition d’atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.

Analyser des informations :analyser des données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre des problèmes :traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues : faire figure d’exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Offre

Type de contrat

Contrat à durée déterminée, à temps plein (38h/sem).

Constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de deux ans (pour tous types de contrats de travail).

Lieu de travail

Centre d’Observation et d’Orientation de Auderghem.

Avenue Jean Van Horenbeeck 192

1160 Auderghem.

Salaire

Vous êtes recruté au niveau C1 avec l’échelle salariale qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s’élève à 2.198€ (salaire de départ sans ancienneté sur base d’un contrat de travail à temps plein, à l’index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d’informations, consultez www.fedweb.be.

Avantages

Un horaire variable (shifts de nuit de 12h, pendant la semaine et le week-end). Par mois, vous serez également amené à travailler en journée lors de formations, de réunions. Un shift de jour est également prévu par mois, où vous serez mobilisé comme assistant social.

26 jours de congé par an (dès votre entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour vos déplacements en vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Afin D’être Pris En Considération, Votre Dossier De Candidature Doit Comporter Les Documents Suivants

Postulez au plus tard le 07/04/2022 en complétant le formulaire de candidature via le lien "postuler" en bas de l’offre.

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (permettant d’évaluer les exigences du diplôme et votre expérience)
• une copie du diplôme exigé.
  

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger, vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d’informations, consultez le site web de la Fédération Wallonie-Bruxelles relatif aux équivalences de diplôme : www.equivalences.cfwb.be. Pour un emploi à Bruxelles vous pouvez aussi consulter www.naricvlaanderen.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance approfondie du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations consultez www.selor.be.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous sera demandé.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l’entretien de sélection.

Sélection

La sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. Celui-ci aura lieu le 12/04/2022. Les coordonnées des candidats aptes seront conservées pour constituer une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans et pour tous types de contrats de travail. Les candidats qui n’auront pas réussi la sélection ne pourront plus se présenter, les 6 mois suivants, à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire et dans le même niveau.

Vous pouvez obtenir toutes les informations complémentaires auprès de maimouna.issaka@fedasil.be (responsable de sélection).