Adjoint à la direction des soins infirmiers (M/F)

Job content

Les missions à relever :Sous l’autorité directe et en collaboration étroite avec la Directrice des soins infirmiers à laquelle il/elle rapporte directement, conformément à l’organigramme en vigueur dans VIVALIA, il/elle :

• Veille à ce que l’activité infirmière au sein des équipes soit en phase avec la vision stratégique de VIVALIA, avec les évolutions et attentes de la société
• Collabore à l’opérationnalisation des objectifs stratégiques de la Direction des soins infirmiers tels que décrits dans le plan stratégique et en assure le suivi
• S’inscrit dans la politique de développement des départements infirmiers et à ce titre met en place, pour les sites d’Arlon et de Virton, en concertation avec la Directrice des soins infirmiers et les infirmiers chef de services une dynamique projets
• Organise, coordonne, contrôle et évalue l’activité infirmière, dans le département infirmier, sur base d’indicateurs ; le tout en parfaite adéquation avec la politique qualité de la Direction des soins infirmiers
• Participe au développement d’une politique efficiente en matière de gestion du personnel (définition de l’encadrement, recrutement, accueil, bien-être au travail, …)
• Elabore, présente, négocie et défend le budget matériel du département infirmier (sites d’Arlon et Virton)
• Manage la formation et le développement personnel. Veille à développer les capacités des infirmiers en chef et du personnel soignant par le coaching et la formation permanente
• Développe une politique efficiente en matière de communication ascendante, descendante et transversale
• Développe et entretient une politique de collaboration étroite avec tous les acteurs des équipes pluridisciplinaires
• Développe et promeut une démarche en soins infirmiers spécifique aux différents programmes de soins mis en œuvre dans l’institution
• Veille au respect du cadre légal applicable aux soins infirmiers, au respect du code de déontologie, au respect des règles et recommandations en hygiène hospitalière, au respect des procédures internes propres au département infirmier et institutionnelles
• Entretient un climat de travail positif, serein, propice aux échanges
• Assure l’organisation, la planification, la gestion, le suivi de projets transversaux qui lui seront confiés
  

Mais aussi …

• Il/elle est membre du collège des soins infirmiers.
• Il/elle est membre des différents comités locaux (CHH, CMP comité du matériel, …) et à ce titre participe activement au développement des projets y menés.
• Il/elle se réunit régulièrement avec les infirmiers chef de services et avec les infirmiers en chef.
• Il/elle accomplit sa mission en contact étroit avec les responsables des différents aspects de l’activité hospitalière.
• Il/elle fait preuve de disponibilité en vue d’assurer la continuité des soins.
  

Le profil que nous recherchonsVia promotion (pour les agents internes)

• Être titulaire d’un diplôme d’un bachelier en soins infirmiers ou équivalent
• Être en possession d’un Master en Sciences Hospitalières ou équivalent
• Compter une ancienneté minimale de 4 ans dans le niveau B
• Avoir réussi un examen de promotion comportant au moins une épreuve orale dont le contenu est fixé par le Conseil d’Administration.
  

Via recrutement ou mobilité interne

• Être titulaire d’un diplôme d’un bachelier en soins infirmiers ou équivalent
• Être en possession d’un Master en Sciences Hospitalières ou équivalent
• Avoir une expérience professionnelle minimale de 4 ans en milieu hospitalier
• Avoir réussi un examen comportant au moins une épreuve orale dont le contenu est fixé par le Conseil d’Administration
  

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir une expérience réussie dans une fonction d’infirmier chef de services
• Avoir une expérience professionnelle probante en milieu hospitalier (hôpital général)
• Avoir une expérience réussie en gestion de projets
• Avoir une bonne connaissance des normes de fonctionnement des services et unités de soins (normes architecturales, organisationnelles, …)
• Avoir une bonne connaissance en matière de législation des soins de santé, de la législation sociale, de gestion de conflits
  

Sont des qualités requises :

• Avoir une capacité d’écoute
• Capacité à créer et entretenir un climat serein favorisant le travail en équipes pluridisciplinaires
• Avoir un esprit de synthèse
• Capacité d’analyse des situations complexes
• Être ordonné, rigoureux, méthodique et avoir le souci du détail
• Capacité à développer une autonomie au travail
• Être dynamique, proactif
• Être résistant au stress
  

Pour relever ce challenge, nous vous proposons

• Un CDI à temps plein – Pour les agents internes : Une désignation à durée indéterminée à remps plein avec une période probatoire d’un an
• Niveau barémique conforme au Statut de Vivalia (Révision Générale des Barèmes): A3SP
• Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : candidature@vivalia.be
  
• Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
• La valorisation de l’expérience professionnelle
• Des titres-repas
• Une intervention dans les frais de déplacement
• La possibilité d’inscrire votre enfant dans une de nos 3 crèches (Arlon, Libramont ou Marche)
• Le maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France
• Des congés extra-légaux (26 jours + 3 fériés extralégaux)
• Plan d’accompagnement personnalisé
• Soutien aux formations
  

Clôture de l’appel : 02/11/2022