Afdelingshoofd Centrale Aankoopdienst (m/v/x)

Sinds 2019 zorgt de Centrale Aankoopdienst voor een verlichting van het werk van de operationele diensten wat betreft de organisatie van overheidsopdrachten met een geraamde waarde van meer dan €30 000, exclusief btw. Als afdelingshoofd sta je niet alleen in voor een goede organisatie van de dienst maar zorg je ook voor de verdere uitrol van deze dienst in samenwerking met de operationele diensten en de diensten van het hoofdbestuur.

Je taken zijn onder andere:

Je bepaalt de operationele doelstellingen van de dienst in overeenstemming met de strategische doelstellingen van de Regie der Gebouwen en van de federale regering.

Je coördineert de activiteiten van de dienst en zorgt ervoor dat de beschikbare middelen optimaal benut worden om de doelstellingen van de organisatie te behalen.

• Je coacht de leidinggevenden van je dienst en zorgt ervoor dat deze hun dienst naar behoren kunnen aansturen.

Je zorgt voor de implementatie van de nodige beheersinstrumenten en managementtools voor een optimale werking van de dienst.

Je schrijft aankoopadviezen en beleidsaanbevelingen voor je dienst.

Je bent in staat een inkoopproces op te zetten, waardoor de aanbestedingsprocedures optimaal kunnen worden gepland en beheerd.

Je vertegenwoordigt je dienst en zorgt voor een positief imago naar de andere diensten toe.

Je werkt vaak samen en overlegt regelmatig met afdelingen als Legal, Finance en de verschillende operationele diensten en externe controle-instanties (Inspectie van Financiën).

• Je zorgt voor contact met de directie en met de Inspectie van Financiën om het succes of de deblokkering van de dossiers te garanderen.

Je deelt de nieuwe regelgevingskwesties die van toepassing zijn op jouw divisie

Je zorgt voor een goede kennis uitwisseling binnen de dienst, en zorgt dat je medewerkers de nodige expertise kunnen opbouwen voor hun geloofwaardigheid naar externen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij de Centrale Aankoopdienst, van de Regie der Gebouwen.

Op 15 oktober 2019 heeft de Regie der Gebouwen een Centrale Aankoopdienstopgericht met als doel de aankoopprocedure binnen de organisatie te harmoniseren en te optimaliseren en de administratieve last van het technisch personeel te verlagen.

Deze dienst biedt een optimale administratieve bijstand aan de projectleiders bij de lancering van de overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten en dit van de opmaak van de administratieve bepalingen voor de opdrachtdocumenten tot en met de gunning van de opdracht.

Voor 2023 ontving de Regie der Gebouwen op haar begroting een bedrag van 178 miljoen euro voor investeringen en 29 miljoen euro voor onderhoudswerken. De Centrale Aankoopdienst organiseert daarvoor de nodige overheidsopdrachten en raamovereenkomsten. Thans is de bevoegdheid van de Aankoopdienst beperkt tot alle opdrachten met een waarde van meer dan 30.000 euro exclusief btw maar op termijn is het de bedoeling dat de Aankoopdienst zal instaan voor alle opdrachten ongeacht het bedrag.

De Aankoopdienst werkt nauw samen met de Juridische afdeling voor allerhande juridisch advies inzake overheidsopdrachten en voor de validatie van opdrachtdocumenten en van selectie- en gunningsbeslissingen.

Jouw profiel:

• Je hebt een Masterdiploma of bent benoemd in klasse A3 of A4.
• Je hebt minimum 9 jaar werkervaring waarvan minimum 5 jaar met aankoopdossiers en 5 jaar in een leidinggevende functie.
• Je bent een geboren organisator en people manager.
• Je komt in een tweetalige omgeving terecht, dus kennis van het Frans is een groot pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Qui contacter?

Sinds 2019 zorgt de Centrale Aankoopdienst voor een verlichting van het werk van de operationele diensten wat betreft de organisatie van overheidsopdrachten met een geraamde waarde van meer dan €30 000, exclusief btw. Als afdelingshoofd sta je niet alleen in voor een goede organisatie van de dienst maar zorg je ook voor de verdere uitrol van deze dienst in samenwerking met de operationele diensten en de diensten van het hoofdbestuur.

Je taken zijn onder andere:

Je bepaalt de operationele doelstellingen van de dienst in overeenstemming met de strategische doelstellingen van de Regie der Gebouwen en van de federale regering.

Je coördineert de activiteiten van de dienst en zorgt ervoor dat de beschikbare middelen optimaal benut worden om de doelstellingen van de organisatie te behalen.

• Je coacht de leidinggevenden van je dienst en zorgt ervoor dat deze hun dienst naar behoren kunnen aansturen.

Je zorgt voor de implementatie van de nodige beheersinstrumenten en managementtools voor een optimale werking van de dienst.

Je schrijft aankoopadviezen en beleidsaanbevelingen voor je dienst.

Je bent in staat een inkoopproces op te zetten, waardoor de aanbestedingsprocedures optimaal kunnen worden gepland en beheerd.

Je vertegenwoordigt je dienst en zorgt voor een positief imago naar de andere diensten toe.

Je werkt vaak samen en overlegt regelmatig met afdelingen als Legal, Finance en de verschillende operationele diensten en externe controle-instanties (Inspectie van Financiën).

• Je zorgt voor contact met de directie en met de Inspectie van Financiën om het succes of de deblokkering van de dossiers te garanderen.

Je deelt de nieuwe regelgevingskwesties die van toepassing zijn op jouw divisie

Je zorgt voor een goede kennis uitwisseling binnen de dienst, en zorgt dat je medewerkers de nodige expertise kunnen opbouwen voor hun geloofwaardigheid naar externen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij de Centrale Aankoopdienst, van de Regie der Gebouwen.

Op 15 oktober 2019 heeft de Regie der Gebouwen een Centrale Aankoopdienstopgericht met als doel de aankoopprocedure binnen de organisatie te harmoniseren en te optimaliseren en de administratieve last van het technisch personeel te verlagen.

Deze dienst biedt een optimale administratieve bijstand aan de projectleiders bij de lancering van de overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten en dit van de opmaak van de administratieve bepalingen voor de opdrachtdocumenten tot en met de gunning van de opdracht.

Voor 2023 ontving de Regie der Gebouwen op haar begroting een bedrag van 178 miljoen euro voor investeringen en 29 miljoen euro voor onderhoudswerken. De Centrale Aankoopdienst organiseert daarvoor de nodige overheidsopdrachten en raamovereenkomsten. Thans is de bevoegdheid van de Aankoopdienst beperkt tot alle opdrachten met een waarde van meer dan 30.000 euro exclusief btw maar op termijn is het de bedoeling dat de Aankoopdienst zal instaan voor alle opdrachten ongeacht het bedrag.

De Aankoopdienst werkt nauw samen met de Juridische afdeling voor allerhande juridisch advies inzake overheidsopdrachten en voor de validatie van opdrachtdocumenten en van selectie- en gunningsbeslissingen.

Gedragsgerichte competenties

• Organiseren: Je stelt proactief objectieven, je tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
• Innoveren: Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
• Medewerkers ontwikkelen:Je begeleid je medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback over hun functioneren.

• Adviseren:Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt op basis van jouw expertise een vertrouwensrelatie met hen op.

• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega’s.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Betrouwbaarheid Tonen: Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Niet vereist, wel een troef

• Je komt terecht in een tweetalige organisatie, je hebt dus een goede kennis van het Frans.
• Je hebt een diploma Handelswetenschappen, handelsingenieur of economie.
• Je hebt affiniteit met de bouwsector.

Jouw profiel:

• Je hebt een Masterdiploma of bent benoemd in klasse A3 of A4.
• Je hebt minimum 9 jaar werkervaring waarvan minimum 5 jaar met aankoopdossiers en 5 jaar in een leidinggevende functie.
• Je bent een geboren organisator en people manager.
• Je komt in een tweetalige omgeving terecht, dus kennis van het Frans is een groot pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A4. Je moet :

• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel behoren tot de klasse A4.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling en nog niet benoemd bent in het niveau en klasse van de vacature, dien je niet aan de vereisten op vlak van werkervaring te voldoen.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 9 jaar waarvan minstens :

• 5 jaar in subdomein aankoopdossiers, verdeeld over ten minste 1 van volgende taken :
  • het uitschrijven van overheidsopdrachten
  • de lead nemen in het inschrijven op overheidsopdrachten
• 5 jaar in subdomein management, verdeeld over ten minste 2 van volgende taken :
  • het uitwerken van een strategische visie en objectieven en het opvolgen hiervan
  • de organisatie, coördinatie en opvolging van het functioneren van een dienst van minstens 20 personen

Vul je online CV volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur Generaal (klasse A4) met de bijhorende weddeschaal NA41.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 79136,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Bewezen, relevante ervaring wordt gevaloriseerd. Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

De Salarissimulator berekent ook het vakantiegeld en de eindejaarspremie, en kan je een beeld geven van de evolutie van je loon (kies hiervoor “je bent al in dienst bij de federale overheid”).

Voordelen

We bieden jou een inhoudelijk interessante en zinvolle job, waarmee je bijdraagt tot de kwaliteitsvolle huisvesting van 66.000 federale ambtenaren, het beheer van bijzondere architecturale sites en de verduurzaming van de federale vastgoedportefeuille.

En dit met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé

  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk (max. 3/week) na inloopperiode
  • 26 jaarlijkse verlofdagen en 12 dagen recuperatieverlof
  • gesloten tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
  • vakantiegeld en eindejaarspremie
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie (50€/maand)
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • ter beschikkingstelling van een GSM met abonnement en een laptop
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

In het kort:

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid(face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijvenvoor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiodezoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als jeniet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuurals je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezigbent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Ben jezwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt.De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: ’Vervolg taken en verantwoordelijkheden’. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 70min)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Beïnvloeden
• Beslissen
• Medewerkers motiveren

Deze proef zal plaatsvinden rond juni 2023 (onder voorbehoud). Via het postvak ’Mijn berichten en taken’ in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 9 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met assessment (+/- 90 min + 60 min voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Deze proef zal plaatsvinden in de week van 3 tot 7 juli 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak ’Mijn berichten en taken’ in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Jewacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de Regie der Gebouwen die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als ’persoon met een handicap. Meer informatie vind je op onze pagina hierover.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 22/05/2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie ’Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden, vind je via deze link.

Voor meer uitleg over de scoring van onze testen kan je terecht op deze pagina.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Solliciteren?

• Lees de volledige functiebeschrijving
• Check de deelnemingsvoorwaarden
• Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
• Solliciteer ten laatste op 22/05/2023
• Je kan niet solliciteren per e-mail

Postuler

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.