Assistant Social H/F/X

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 contrats art 60§7
• Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle."
  

FONCTION

En tant qu’assistant social, au sein du département de l’Emancipation Sociale, vous serez amenés à :

• Accueillir et informer le demandeur conformément à ses droits et à la législation en vigueur, garantir l’analyse et le traitement de sa demande en tenant compte du cadre légal et des lignes de conduite et l’orienter le cas échéant afin d’offrir d’une information et une orientation correcte, pertinente et de qualité et de répondre aux missions légales de l’assistant social.
• En veillant au respect des règles, des procédures de travail, des délais, des normes, des règlements en vigueur et des principes de déontologie, réaliser des enquêtes sociales auprès des demandeurs et de toute autre source afin de réunir les informations nécessaires qui permettront d’avoir une bonne vision de la situation, un suivi social de qualité et qui aideront à la prise de décision.
• Dans le cadre de l’enquête sociale, effectuer des visites à domicile chez les demandeurs afin d’appréhender l’environnement familial, de s’assurer de la compétence territoriale du Centre et de satisfaire aux exigences légales qui permettront aux personnes de vivre une vie conforme à la dignité humaine.
• Avec un sens éthique irréprochable, rédiger le rapport social contenant les résultats de l’enquête sociale conformément aux standards du Centre et aux lignes de conduite, centraliser un ensemble d’informations sûres et sécurisées, formuler des propositions et proposer des dispositifs d’aide adaptées afin de permettre aux organes délibérants de prendre des décisions sur les demandes d’aide et d’aider le demandeur à retrouver son autonomie le plus rapidement possible.
• Agir par des démarches préventives, curatives et palliatives, accompagner, informer et orienter la personne tout au long de son parcours afin de l’aider à tendre vers son autonomie et/ou son bien-être dans la société, à favoriser l’amélioration de ses conditions sociales et économiques.
• Développer ses connaissances, être proactif dans l’auto-formation et se tenir constamment informé des évolutions de la réglementation et du tissu associatif en matière d’aide sociale afin de transmettre des informations pertinentes et actualisées aux demandeurs et les accompagner de façon efficace.
• Le département de l’Emancipation Sociale possède de nombreux services d’accompagnement spécifiques autre que le service général.

PROFIL

• Vous êtes en possession d’un Bachelier « Assistant Social » (ou gradué) ;
• Une expérience en tant qu’Assistant Social en CPAS est souhaitée ;
• Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du 26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965 ;
• Une connaissance de l’ordonnance bruxelloise régissant les matières de l’énergie, de la loi concernant le droit à l’intégration sociale du 26/05/2002 et de la loi organique des CPAS constitue un atout ;
• Adhésion à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
• Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir)
• Bonne connaissance de Microsoft Office
  

OFFRE

• CDD /CDR/CDI -> « En cas de réussite de la sélection et dans l’éventualité où vous ne seriez pas sélectionné pour un contrat à durée indéterminée directement, nous vous proposerons un contrat à durée déterminée ou un contrat de remplacement »

Horaires flexibles

• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
• Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté
• Prime de télétravail possible
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : BH
• Mensuel brut à l’index actuel (Reconnaissance de l’expérience professionnelle sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) : BH
• Sans ancienneté = 2.442,99€
• 10 années d’expérience = 2.901,04 €
• 20 années d’expérience = 3.359,10 €
• Conciliation vie personnelle / vie privée
• Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique si réussite de l’article 8 du SELOR (190,01€)
• Chèques-repas d’une valeur faciale de 8€ par jour presté
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Programme de formation

Stuur ons uw sollicitatie zo snel mogelijk

Per e-mail naar:

grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Of per post naar:

OCMW van Schaarbeek

Human Resources

Reyerslaan 70

1030 Schaarbeek

De kandidatuurdossiers moeten verplicht het volgende bevatten:

• de functiereferentie in het onderwerp van je kandidatuur

• een up-to-date cv

• een motivatiebrief

• een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheids-attest)

Onvolledige dossiers worden niet behandeld.