Assistent lid SPC REGIO NOORD

De Spoorwegpolitie is de eerste lijnsdirectie van de Federale Politie die de opdracht heeft om bij te dragen aan de veiligheid op haar prioritaire actieterrein, met name in de treinen, op de sporen en op de perrons voor wat de supralokale fenomenen betreft, evenals in de Brusselse metro en premetro.

Zij draagt eveneens bij tot het verzekeren van de spoorweggerelateerde nationale veiligheid (met inbegrip van de Brusselse metro en premetro).

De directie en de 5 regio’s samen (zowel de moederdiensten als de satellieten) verzekeren op een flexibele en informatiegestuurde wijze, een dynamische politionele en professionele aanwezigheid en stellen proactieve controles in plaats evenals doelgerichte acties tegen criminele fenomenen op een zo efficiënt mogelijke wijze in samenwerking met alle interne en externe partners.

Bestaansreden van de functie:

• Uitvoeren van de opvolging van zowel de materiële middelen als de infrastructuur teneinde de operationelecontinuïteit van de diensten te verzekeren.
• Uitvoeren van de opvolging van de HRM beheertools, en dit rekening houdende met de impact op de andere domeinen, teneinde bij te dragen tot het verwezenlijken van een globaal beleid van de human resources binnen de dienst.

Functiebeschrijving:

• Als administratieve ondersteuning, administratieve en/of organisatorische taken en activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om het optimale verloop van de activiteiten van de entiteit te waarborgen en/of om de nodige documenten ter beschikking te stellen.
• Als contactpersoon, antwoorden op alle vragen van de interne of externe klanten en de complexe vragen aan de gespecialiseerde personen of diensten doorgeven om de klanten te helpen bij het zoeken naar een antwoord op hun vraag.
• Als ondersteuning HRM, HRM-taken en -activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om het personeel dat in de entiteit ter beschikking wordt gesteld, optimaal te beheren.
• Als logistiek ondersteuning, logistieke taken en activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om de logistieke middelen die in de entiteit ter beschikking worden gesteld, optimaal te beheren.
• Als onthaalpersoneel, de burgers doorverwijzen, informeren en hun vragen verzamelen om aan hun gerechtvaardigde verwachtingen te beantwoorden.

1.Kennis en specifieke ervaringen

• Ervaring op het gebied van personeelsbeheer is een pluspunt,

• De praktische kennis van de tweede landstaal is een voordeel, het bezit van een SELOR-attest is een pluspunt.

2.Algemene vaardigheden

• Begrijpen, analyseren van problemen en snel oplossingen vinden,

• Ontwikkelen van een pragmatische en relevante aanpak,

• Mogelijkheid om in groep en ook individueel te werken,

• Flexibel, stressbestendig en proactief zijn,

• Over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden beschikken en een goede spelling beheersen,

• Zich snel kunnen integreren in een team en inzicht hebben in de bedrijfscutltuur om te voldoen aan de normen van het bedrijf.

3.Verwachte gedrag

• Een professionele houding en een professioneel geweten hebben,

• Tegemoetkomen aan de SPC-waarden.

Eventuele organisatie van een schriftelijke en selecterende proef (de modaliteiten zullen in de convocatiebrief worden gespecifieerd).

Wervingsreserve: 24 maanden

Stage van 6 maanden.