Coördinator HR Talentmanagement (M/V/X)

Je zal deel uitmaken van een team van vier personen waarin je garant staat voor de coördinatie, opvolging en coherentie van de HR-projecten. Je creëert nieuwe tools in het kader van het HR-beleid en met het oog op de optimale werking van de administratie. Je staat de departementen bij in de uitrol van uiteenlopende HR-projecten. Je zal nauw samenwerken met andere diensten, zoals de werving, de vorming en de loopbaan en met de verschillende departementen van de Stad.

TAKEN

• Je coördineert en verzekert de coherentie van de functiebeschrijvingen, het competentiewoordenboek en de humanresourcesprojecten binnen de verschillende departementen van de Stad
• Je analyseert de behoeften, projecten en HR-processen binnen de administratie
• Je ontwikkelt projecten rond het strategische HR-plan, voert ze uit en staat in voor de opvolging en evaluatie ervan (ontwikkeling van de loopbaan, ontwikkeling van talent, strategische personeelsplanning (‘employee life cycle’)
• Je ontwikkelt HR-tools en instrumenten voor het geheel van de diensten van de administratie (functie- en positiefiches, klasseertabel voor de functies …)
• Je neemt deel aan projecten die binnen de andere diensten van het Departement HR opgestart worden (mobiliteit, onboarding, loopbaanontwikkeling) en aan change management
• Je sensibiliseert de diensten van het Departement HR (nieuwigheden, processen, transformaties … ) en ondersteunt de managers bij de uitwerking van nieuwe projecten en tools
• Je organiseert vergaderingen en workshops rond HR-thema’s, je werkt analyseverslagen uit en synthesenota’s
• Je ontwikkelt interne en externe samenwerkingsverbanden om HR-praktijken te kunnen uitwisselen

Je bent in het bezit van een master in een HR-richting of je hebt een master en ervaring in een gelijkaardige functie.

of

Je voldoet aan de voorwaarden voor interne mobiliteit voor een functie van niveau A1 (bestuurssecretaris)

Indien je je diploma behaald hebt in het buitenland, is op enkele uitzonderingen na, een gelijkwaardigheidserkenning door NARIC-Vlaanderen nodig https://www.vlaanderen.be/gelijkwaardigheidserkenning-van-een-buitenlands-diploma-of-getuigschrift-in-vlaanderen

• Je hebt ervaring van minstens 3 jaar in een domein van soft-HR
• Je hebt ervaring in het beheer van HR-projecten en het animeren van groepen
• Je hebt ervaring of een goede kennis op het vlak van functie- en competentiebeheer
• Je hebt een analytisch denkvermogen en een strategische visie
• Je bent diplomatisch ingesteld en kan mensen begeleiden bij veranderingen
• Je werkt oplossings- en resultaatgericht
• Je bent een vlot communicator, zowel schriftelijk als mondeling
• Je bent in staat professionele contacten te ontwikkelen met verschillende partners met het oog op een optimale samenwerking
• Je hebt een uitstekende kennis van het Frans
• Je kan vlot overweg met MS Office

• Voltijds contract van onbepaalde duur
• Maandelijks brutosalaris: minimum 3118,49 euro (eventueel verhoogd in functie van eerdere professionele ervaring, de gezinssituatie en een taalpremie indien je slaagt voor het taalexamen). Je kan een schatting van je salaris berekenen via onze online loonsimulator.
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques, gratis MIVB-abonnement, tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC en fiets), mogelijkheid aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering
• Mogelijkheid om te telewerken en regelmatige bijscholing
• Betaling van het remgeld door de Stad bij medische verzorging voor jou en je gezin in het UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola)

INLICHTINGEN

• bij het Departement HR - Dienst Werving
  Administratief Centrum
  Anspachlaan 6 (13de verdieping)
  1000 Brussel
  02 279 24 20
• openingsuren: dagelijks van 8u30 tot 12u30, op woensdag tot 14u

SOLLICITEREN

• Stuur ons je kandidatuur (CV + motivatiebrief samen met een kopie van het vereiste diploma) ten laatste op 15/08/2021. Onvolledige kandidaturen (zonder de vereiste documenten) worden niet in aanmerking genomen.
• Een eerste selectie zal plaatsvinden op basis van het CV en de motivatiebrief door de Dienst Werving. De kandidaten die beantwoorden aan het profiel worden telefonisch uitgenodigd voor pc-testen en een selectiegesprek. Dit gesprek heeft plaats in aanwezigheid van een selectiecomité en peilt naar de motivatie, de gedrags- en technische competenties.

De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof of nationaliteit.

Wij moedigen personen met een handicap aan om te solliciteren en zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die noodzakelijk zouden zijn tijdens de aanwervingsprocedure of voor de integratie binnen onze administratie.