Directeur Maatschappelijk Welzijn (m/v/x)

De directeur Maatschappelijk Welzijn is verantwoordelijk voor het vervullen van de opdracht van het departement Sociale Actie dat werd opgericht in toepassing van artikel 60§6 van de organieke wet. Als actor van verandering leidt en coördineert hij de algemene activiteiten van het departement, dat snel groeit en nieuwe structuren, diensten en personeel nodig heeft. Hij voldoet ook aan artikel 45ter van de organieke wet.

De functie zal zich richten op 4 hoofdlijnen:

1)Management en aansturing van de middelen:

• beheren en optimaliseren van de personele middelen en de operationele coördinatie; ondersteunen van het personeel en de diensten van het departement;

• verantwoordelijk zijn voor het behoud van de accreditatie van de diensten en/of instellingen die onder jouw verantwoordelijkheid vallen, evenals het opstellen, controleren en jaarlijks rapporteren van de begroting van het departement.

2)Projectbeheer:

• een dynamiek van reflectie, innovatie en optimalisatie op het vlak van sociale interventie stimuleren door middel van de processen, structuren en middelen binnen het departement;

• projecten binnen het departement uitwerken en leiden in samenwerking met de verschillende dienstverantwoordelijken en in het bijzonder met de verantwoordelijke van de Sociale Coördinatie of met andere departementen

• verantwoordelijk zijn voor het opstellen van algemene beleidsprogramma’s.

3)Organisatie en uitvoering van het sociaal beleid:

• een belangrijke bijdrage leveren aan de uitwerking en ontwikkeling van het sociaal beleid;

• coördineren en uitvoeren van strategische en operationele plannen voor de diensten (belangrijkste doelstellingen, prestatie-indicatoren, maandelijkse rapportage aan het directiecomité, enz.);

• bijdragen aan de implementatie van een intern controlesysteem in overeenstemming met de organieke wet.

4) Communicatie en relatie met de partners (met uitzondering van de aspecten die betrekking hebben op de sociale coördinatie waarnaar wordt verwezen in artikel 62 van de organieke wet):

• een interne communicatiestrategie ontwikkelen om de verschillende actoren te mobiliseren en te verenigen rond collectieve projecten; informatie intern en extern coördineren;

• in overleg met de voorzitter en de secretaris-generaal het bestuur vertegenwoordigen op externe vergaderingen en in institutionele en partnerschapsorganen.

De opdracht van het departement Sociale Actie bestaat erin te zorgen voor kwaliteitsvolle sociale diensten, die aansluiten op de behoeften van de bevolking, zodat iedereen de kans krijgt om een menswaardig leven te leiden (art. 1 van de organieke wet van 8/7/1976 van de OCMW’s).

https://cpas-etterbeek.brussels/nl/node/316

Vereiste kwaliteiten

A: Technische vaardigheden

• beschikken over de nodige vaardigheden op het vlak van people management, change management en projectbeheer

• vertrouwd zijn met de juridische aspecten die inherent zijn aan de functie (OCMW-wetgeving die van toepassing is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; wetgeving over welzijn op het werk, arbeidsovereenkomsten en burgerlijk recht: in relatie tot de functie; algemene organisatie van de sociale zekerheid en het handvest van de sociale zekerheid; ethiek en mensenrechten);

• een goede beheersing hebben van kantoorsoftware en (indien nodig na interne opleiding) van sociale software die specifiek van toepassing is op het OCMW.

B: Gedragsvaardigheden

• beslissingen kunnen nemen en actie ondernemen in lijn met strategische richtlijnen;

• een visie kunnen ontwikkelen;

• kunnen samenwerken in een geest van samenwerking en onderhandeling;

• integer en professioneel werken volgens de deontologische regels;

• resultaatgericht werken.

Selectiecriteria:

• van onberispelijk gedrag zijn;

• de burgerlijke en politieke rechten genieten;

• in het bezit zijn van een universitair diploma of gelijkgesteld vereiste tot de toegang tot niveau A of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type of daarmee gelijkgesteld tot de toegang tot niveau BH van plaatselijke besturen;

• 5 jaar ervaring in een management functie; ervaring in een OCMW is een pluspunt;

• slagen voor het taalexamen georganiseerd door Selor over de kennis van de tweede taal voor het desbetreffende niveau;

• een medisch onderzoek ondergaan waarvan het resultaat gunstig moet zijn.

Ons aanbod:

• een contract van onbepaalde duur (voltijds) met barema A5 of BH5 volgens diploma

• mogelijkheid tot valorisatie van de anciënniteit in de privésector en openbare sector

• een glijdend uurrooster voor een goede balans tussen werk en privé

• mogelijkheid tot telewerken (volgens ons reglement)

• een tweetaligheidspremie (als je in het bezit bent van het Selorattest artikel 9 §2): 2.585,53 euro (jaarlijks geïndexeerd brutobedrag)

• eindejaarspremie

• maaltijdcheques ter waarde van 8 euro

• gratis openbaar vervoer

• aangepast opleidingsplan

• aantrekkelijk verlofstelsel (26 verlofdagen)

• aangename werkomgeving, met aandacht voor de balans tussen werk en privé;

• aanvullend pensioen (tweede pijler)

• voorkeurstarief bij de Iris Ziekenhuizen Zuid

• mogelijkheid om een hospitalisatieverzekering af te sluiten tegen voordelige voorwaarden

Stuur je motivatiebrief en cv naar jobs@cpas-etterbeek.brussels

Deadline voor de kandidaturen: 15/12/23

https://cpas-etterbeek.brussels/nl/jobs

De gemeente Etterbeek selecteert de kandidaten op basis van hun vaardigheden en maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.