Directeur student center – 100%

☞ Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Aussicht: 140

Update Tag: 16-11-2025

Ort: Antwerp City Antwerp

Kategorie: Restaurant / Hotel / Tourismus

Industrie:

Loading ...

Jobinhalt

Betrekking
Functie:
Directeur
Departement:
Algemeen beheerder
Aanstelling:
Statutair (tijdelijk vacant – verlengbaar)
Vereist niveau:
Masteropleiding
Volume:
100%
Duur:
m.i.v. 01-02-2022 of aansluitend t.e.m. 31-12-2022
Details

Taakomschrijving

Je staat als actief lid van het managementteam mee in voor de vorming van de AP-brede strategie en het formuleren van strategische doelen. Je bepaalt en implementeert, onder de verantwoordelijkheid van de algemeen beheerder, in nauw overleg met de algemeen directeur, de andere directeuren, departementshoofden, hoofden school of arts en met je staf, de hogeschoolstrategie en beleid op student binnen de hogeschool. Je bent als directeur Student Center verantwoordelijk voor het uitbouwen van excellente, gelijkwaardige dienstverlening aan elke student (toekomstige, huidige, alumnus) van de AP Hogeschool.

Takenpakket:

  • Je bouwt een toegankelijk Service Center uit van waaruit de dienstverlening aan de studenten (toekomstige, huidige, alumni) wordt aangeboden. Deze dienstverlening omvat onder meer het organiseren van kwaliteitsvolle studentenvoorzieningen, studenten- en onderwijsadministratie, studentenbegeleiding, ombudswerking en dienstverlening in het kader van internationalisering. Je aanpak is uitgesproken klantgericht: in de dienstverlening vanuit het Student Center staat de student altijd centraal. Je draagt de cultuur van studentenbetrokkenheid uit doorheen de hogeschool.

  • Je levert input bij het tot stand komen van de hogeschoolstrategie. Je onderschrijft de goedgekeurde strategie en draagt ze uit binnen en buiten de hogeschool. Binnen je directie ben jij verantwoordelijk voor de vertaling van de strategie naar het beleid van je directie.

  • Je bepaalt, in nauw overleg met je staf, de langetermijnvisie, de doelstellingen en het beleid voor het Student Center in functie van de hogeschoolstrategie rond student.

  • Je staat in voor het vertalen van de interne en externe beleidsbeslissingen naar een efficiënte implementatie en concrete acties binnen het Student Center. Je tekent de processen binnen het Student Center uit, je analyseert, evalueert en stuurt ze bij waar nodig.

  • Je bepaalt het dienstverleningsaanbod, het concept en de opbouw van de services aan de student op basis van het hogeschoolbeleid, de marktontwikkelingen en in hoge mate in lijn met de verwachtingen van de studenten en draagt zo bij tot de maximale leerwinst van een groeiend aantal studenten.

  • Je garandeert de kwaliteit van de dienstverlening aan de student.

  • Je creëert een hecht team van medewerkers en je realiseert samenwerking binnen je directie en over de grenzen van je directie heen. Je focust hierbij zowel op verbinding en welzijn, als op verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.

Profiel

Je beschikt over volgende competenties:

  • Visie ontwikkelen, d.w.z. integreren van marktgegevens in een coherente visie en missie voor zijn/haar entiteit en in beleidslijnen met positieve impact op middellange en lange termijn.;

  • Managen van de entiteit, d.w.z. de processen en de structuur van de organisatie ontwikkelen en opzetten, verspreid over meerdere activiteitdomeinen;

  • Netwerking, d.w.z. identificeren van de juiste partners, opbouwen en aanwenden van (in)formele netwerken om de doelstellingen van de hogeschool en de entiteit te bereiken;

  • Inspireren, d.w.z. collega’s binnen de entiteit op lange termijn begeesteren op basis van een visie. De visie van de organisatie uitdragen en uitstralen;

  • Samenwerken, d.w.z. ideeën en opvattingen op een open manier delen met anderen en hen ertoe uitnodigen hetzelfde te doen;

  • Dienstverlenend optreden, d.w.z. interne en externe belanghebbenden (studenten, werkveld, andere entiteiten,...) op een efficiënte en kwalitatieve manier begeleiden, dienst verlenen en raad geven;

  • Organisatiebetrokkenheid, d.w.z. zich persoonlijk verantwoordelijk voelen voor het behalen van de beoogde resultaten; er mee de eindverantwoordelijkheid voor dragen, tegenover de organisatie en betrokkenen;

  • Betrouwbaarheid en respect, d.w.z. consequent en integer handelen. Respect tonen voor andere ideeën, meningen en mensen, voor het beleid, de procedures en de structuur. Bouwen aan vertrouwen op basis van de eigen authenticiteit en nakomen van verbintenissen.

Toelatingsvoorwaarden

• Je bezit een masterdiploma of gelijkgesteld.

  • Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring.

  • Je beschikt over minimum 5 jaar leidinggevende ervaring.

  • Je hebt ervaring binnen het werkveld.

Aanbod

Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant (verlengbaar) ambt voor 100% m.i.v. 01-02-2022 of aansluitend tot en met 31-12-2022. Hernieuwing van aanstelling is mogelijk binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen. Na twee jaar en bijbehorende positieve evaluatie en binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen, kan een aanstelling van onbepaalde duur volgen.

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 8.1 (barema 597 - A34), salarisschaal 8.2 (barema 591 - A41) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema’s terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen.

Er kan uitzonderlijk een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 15 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring buiten onderwijs en buiten overheidsdiensten.

Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan wanneer de aanstellingstermijn 12 maanden overschrijdt. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage).

Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,231 euro/km.

Opmerkingen

Wijze van solliciteren

Tot en met 16-01-2022 kan je, uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je dient je eerst te registreren. Eenmaal geregistreerd, moet je effectief solliciteren voor de desbetreffende vacature. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een online selectie-interview. Een bijkomende selectieronde en/of technische proef kan georganiseerd worden. Daarna neemt de commissie een beslissing.

Indiensttreding

De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex hoger onderwijs van 11 oktober 2013, inzake toegang tot de ambten.

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kan je terecht bij Samson Erwin (erwin.samson@ap.be).
Informatie betreffende selectieprocedure
Directie Personeel
E-mail: wervingenselectie@ap.be

Te noteren



Datum kandidaatstelling:
16/01/2022

Datum interview:
vanaf 19/01/2022

Indiensttreding:
01/02/2022 of aansluitend
Loading ...
Loading ...

Frist: 31-12-2025

Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

Anwenden

Job melden
Loading ...

ÄHNLICHE ARBEITEN

Loading ...
Loading ...