HR Business Partner 4/5

Jobinhalt

Vous êtes à la recherche d’un poste passionnant, très varié, qui contribue à la croissance durable de l’organisation ? Vous souhaitez apprendre un tas de choses et suivre des formations sur mesure ?A propos de l’entreprisewww.homeinvest.beHome Invest Belgium est une société immobilière publique belge réglementée (SIR ou BE-REIT) spécialisée dans l’acquisition, le développement, la location et la gestion de biens immobiliers résidentiels. Au 31 mars 2022, Home Invest Belgium disposait d’un portefeuille immobilier de plus de € 770 millions en Belgique et aux Pays-Bas.Pourquoi rejoindre Home Invest ?

• Intégrer une entreprise jeune et dynamique
• Une grande autonomie dans votre travail
• La possibilité de prendre des initiatives
• 2 jours de homeworking par semaine
• Participer à des events (teambuilding, BBQ, kids day, afterworks drink, Thursday drink 1x/mois, …)

Notre partenaire recherche un/e HR Business Partner. Êtes-vous la personne que nous recherchons ? Découvrez-le dès à présent !En tant que HRBP, vous êtesresponsable du processus de payroll de A à Z et du reporting en collaboration avec notre partenaire actuel SD Worx.Concrètement, Vos Missions Sont De

• Prendre en charge le soutien administratif des dossiers du personnel et des documents sociaux y afférents, tels que la rédaction des contrats de travail et de leurs annexes, les dossiers relatifs au crédit-temps, le calcul des droits aux vacances, le suivi des assurances, les accidents du travail, la flotte de véhicules de société (22 voitures), etc
• Etre le premier point de contact des collaborateurs en ce qui concerne la rémunération, l’administration du personnel et la législation sociale
• Faciliter l’intégration des nouveaux employés et le départ des employés qui quittent l’entreprise
• Avec le responsable concerné, ou le responsable du recrutement, s’occuper du recrutement et de la sélection des nouveaux employés
• Mettre en place des campagnes de recrutement via les médias sociaux et d’autres canaux
• Définir les besoins de formation et le potentiel de développement des employés, et vous mettez en place et organisez les cours de formation nécessaires
• Superviser et faciliter le cycle de gestion des performances

L’EQUIPESur le payroll, il y a 35 personnes. Une équipe avec un réel esprit de collaboration et une ambiance très conviviale.En Tant Que HRBP, Vous Avez

• Une licence ou un master ou une expérience équivalente en tant que HRBP
• Au moins 2 ans d’expérience au sein d’une équipe RH
• Une bonne connaissance de la législation sociale
• Une maitrise parfaite du néerlandais et du français, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglaise
• Une aisance avec les logiciels les plus courants (MS Office/SD Worx tools)

Mais Surtout, Vous Êtes

• Intègre, fiable et transparent/e : vous dites ce que vous faites et vous faites ce que vous dites
• Fort/e en communication : vous vous exprimez avec assertivité tout en étant disposé/e à écouter
• Rigoureux/se, organisé/e et réactif/ve

Mots clés: Human Ressources Business Partner/ HR Manager/ immobilier / payroll / soft HR / Hard HR

• Un contrat à durée indéterminée (PAS de freelance)
• Un package salarial attractif vous attend :
• Un salaire entre 2.700€ et 3.700€ brut sur base d’un temps plein
• Chèques repas 8€ par jour
• Assurance groupe
• Assurance hospitalisation (DKV) pour le salarié et les membres de sa famille domiciliés à la même adresse)
• Indemnité internet 24€ net / mois
• Indemnité de télétravail 50€ net / mois
• Abonnement Proximus call et data
• Location d’un vélo personnel
• Réduction sur le loyer de l’appartement pour l’employé ou les membres de sa famille au premier degré
• Indemnité de déplacement
• Matériel informatique : (CYOD- Choose Your Own Device policy) Ordinateur portable, clavier, souris, casque, GSM, moniteur supplémentaire, chaise de bureau, ... (allocation d’un budget virtuel avec lequel vous pouvez composer votre propre paquet de travail)
• Excellentes conditions de travail :
• Un horaire flexible de 40/sem (sur base d’un temps plein) avec 2 jours de télétravail par semaine
• 33 jours de congés (20 + 12 jours de RTT + 1 jour offert) sur base d’un temps plein
• Une équipe jeune, dynamique, chaleureuse et surtout enthousiaste
• Travailler dans un espace de travail très agréable moderne et lumineux

PROCESSUS DE RECRUTEMENTVous êtes convaincu que ce job est pour vous ? Postulez dès à présent via le bouton ci-dessous !Voici La Procédure De Recrutement

• Nathalie Hautphenne, responsable pour ce recrutement, analysera votre candidature et assurera de vous donner une réponse (positive ou négative)
• Si après le 1er entretien votre candidature est retenue, elle vous donnera quelques conseils personnalisés pour bien vous préparer pour l’entretien chez Home Invest
• L’entretien en présentiel se fera avec le Management et sera peut-être suivi d’un assessment
• S’il y a un match des 2 côtés, une proposition de contrat vous sera faite.