HR Business partner

Als HR Business Partner geef je mee vorm aan het HR beleid en rapporteer je rechtstreeks aan de CFO.

Je werkt nauw samen met de Office Manager en bent onmisbaar in de groei ambitie.

Je werkt met een werknemerspopulatie van ongeveer 50 personen, waaronder zowel bedienden als arbeiders, dat zal toenemen naar 80 à 90 medewerkers in de komende 12 maanden.

Takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van een toekomstgericht HR beleid en vertaalt dit in concrete HR doelstellingen voor een stimulerende werkomgeving. Hier vallen volgende pijlers onder: werkgeversimago en cultuur, correcte en faire verloning, werving & selectie, onthaal- en exitbeleid, talentontwikkeling, motivatie, verzuim- en ziektebeleid, welzijn op het werk, diversiteitsbeleid, ...
• Je optimaliseert interne HR-processen en bent steeds op zoek naar manieren om de kwaliteit en de efficiëntie te verhogen zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
• Je hebt dagelijks contact met het lijnmanagement en de directie en geeft hen advies betreffende HR gerelateerde topics.
• In samenwerking met de Office Manager en het sociaal secretariaat zorg je voor een correcte en tijdige payroll, een feilloze administratie en een duidelijke rapportering en analyses voor de verschillende diensten.
• Samen met directie ben je verantwoordelijk voor het aanwerven van nieuw talent. Je voert rekruteringsgesprekken en werkt loonvoorstellen uit.
• Je houdt steeds een vinger aan de pols bij de medewerkers. Je weet wat hun ambities en hun werkpunten zijn en bouwt met deze kennis in je achterhoofd aan de toekomst van het bedrijf. Je brengt de opleidingsbehoeften in kaart en waakt over de ontwikkeling van intern talent.
• Je ondersteunt de Office Manager in de organisatie van verschillende evenementen zoals het personeelsfeest, teambuildings en allerhande activiteiten met het oog op een fijne werksfeer.

• Je hebt minimaal een Bachelor diploma op zak in een HR gerelateerde studierichting (HR Management,
• Organisatie & Management, Personeelswetenschappen, ...) en kan terugblikken op minimaal 8 jaar ervaring in een gelijkaardige positie.
• Je bent integer, discreet en weet gemakkelijk het vertrouwen te winnen van je gesprekspartners.
• Je hebt een uitstekende kennis van sociale wetgeving en implementeert wijzigingen van de sociale wetgeving vlot in de interne procedures.
• Je werkt vlot met MS office en beschikt over een goede kennis van Excel.
• Je beschikt over sterke communicatie skills.
• Je hebt een hands-on werkmentaliteit die weet van aanpakken.
• Je hecht veel belang aan samenwerking en open communicatie.

Wat bieden we je?

• Een boeiende job in een groeiend bedrijf
• Een persoonlijk opleidingsplan en tal van mogelijkheden om je kennis uit te breiden
• Een werkomgeving met een echte work-life balance.
• Een competitief salarispakket met tal van extralegale voordelen.