HR Business partner

Met een team van 360 artsen en 3130 medewerkers is het Jessa Ziekenhuis één van de grootste ziekenhuizen in Vlaanderen. Jessa telt 4 campussen in Hasselt en Herk-de-Stad en werkt nauw samen met de partnerziekenhuizen in haar netwerk. Onze patiënten kunnen rekenen op een warm, veilig en kwalitatief zorgtraject dat hen en hun familie bovendien nauw betrekt in het beleid van het ziekenhuis.

Om onze ambities waar te maken zijn we momenteel op zoek naar een:

Contract onbepaalde duur - Voltijds

Functie:

Als HR Business partner sta je in voor de beleidsmatige en organisatorische ondersteuning van clustermanagement en leidinggevenden op vlak van HR in lijn met de strategie van het ziekenhuis en volgens de concrete behoeften en noden van de zorgcluster of ondersteunende dienst.

• Je vertaalt de HR-cijfers naar effectieve beleidsinformatie voor de cluster (o.a. uitbetaalde FTE, meeruren, ziekteverzuimcijfers, vormingsbudget, personeelsbudget,…)
• Op basis van beleidsinformatie werk je concrete voorstellen en actieplannen uit om eventuele knelpunten weg te werken of beleid te helpen realiseren op vlak van personeel;
• Je ondersteunt de opmaak van de personeelsbegroting voor de cluster en denkt mee met management over eventuele bijsturingen, uitbreidingen, afslankingen, enz.
• Je begeleidt het werving & selectiebeleid van de cluster in overleg met het management;
• Je helpt het loopbaanbeleid van de cluster opmaken, implementeren en bijsturen in overleg met het management.
• Je werkt mee aan en coördineert HR projecten.
• Je ontwerpt en implementeert een beleid m.b.t.:
  • Gezondheids-en welzijnsbeleid
  • Engagementsmeting
  • Talentmanagement
• Je ondersteunt onze initiatieven m.b.t. vorming, training, opleiding, ontwikkeling en LMS.

Profiel

• Je bent in bezit van een masterdiploma met specialisatie in HR-kennis en praktijken of een masterdiploma in de arbeids – en organisatiepsychologie;
• Je beschikt over doorgedreven kennis van HRM, rekrutering en selectie;
• Je hebt het nodige inzicht in sociale wetgeving en change en projectmanagement;
• Je kan vlot werken met Office – toepassingen;
• Je kan minstens 5 jaar relevante ervaring voorleggen in de diverse domeinen van HR.

Aanbod:

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming en mogelijkheid tot telewerk. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Omdat we de gezondheid van onze medewerkers belangrijk vinden, bieden we een waaier van programma’s aan die je gezondheid bevorderen. Je relevante ervaring kan een rol spelen in het bepalen van je salaris.

Interesse?

Bezorg ons dan je kandidatuur ten laatste op 8 oktober 2021 door online (je cv en je diploma toevoegen) te solliciteren via onze website www.ikvraaghetaan.be.

Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Dorien Gilissen, HR Business partner op het nummer 011 33 52 12 – e-mail dorien.gilissen@jessazh.be

Voor bijkomende algemene informatie kan je contact opnemen met Sophie Moniquet, Medewerker werving & selectie op het nummer 011 33 52 10 – e-mail sophie.moniquet@jessazh.be