HR Business Partner

Une nouvelle fonction de HR Business Partner vient de s’ouvrir dans une société active dans le secteur des assurances et située à Anderlecht. Vous intégrerez l’équipe des Services HR composée de 6 personnes pour un rôle 360° en constante interaction avec le business et vos autres collègues spécialistes en recrutement, L&D, comp & ben, etc.

En tant que HR Business Partner, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Vous êtes le partenaire stratégique RH pour le management et vous développez et entretenez un partenariat de qualité au sein des départements et business units qui vous sont assignés.
• Vous conseillez les people managers sur l’ensemble du spectre des RH : de la structure organisationnelle, à l’évaluation et à la rémunération de fonction, aux entretiens annuels, au coaching et à la formation des collaborateurs, aux possibilités d’évolution en interne, à la résolution des conflits et bien d’autres choses.
• Vous établissez et entretenez également une relation professionnelle avec les collaborateurs des départements qui vous sont assignés et vous êtes leur point de contact et de confiance pour toutes les questions relatives aux ressources humaines comme le planning de carrière, les besoins de formation, le processus d’évaluation, etc.
• Vous êtes l’oreille attentive des collaborateurs en cas de conflits et de périodes difficiles, vous analysez la problématique du point de vue du collaborateur et de l’entreprise et vous élaborez et proposez des solutions, vous facilitez la communication entre le collaborateur et son people manager et, si nécessaire, vous jouez le rôle de modérateur ou de coach.
• Vous êtes le point de contact des partenaires sociaux.
• Vous êtes responsable de l’implémentation, de l’explication et du suivi de la politique RH au sein des départements qui vous sont attribués.
• Vous formulez des propositions pour adapter et améliorer les processus afin que la politique RH corresponde à la vision de l’organisation et à la réalité du fonctionnement quotidien.
• Vous êtes notamment responsable de la politique d’accueil et d’intégration, ainsi que du suivi des nouveaux collaborateurs, de la gestion des performances, du suivi des descriptions de fonction, des trajets de carrière internes, etc.
• Vous participez activement à différents projets au sein de l’organisation qui ont un impact sur les collaborateurs et la structure organisationnelle.
• Vous ferez partie de la Transformation Squad et soutiendrez, animerez et initierez de manière proactive des projets en matière de leadership, d’équipes agiles et autonomes.
• Vous garantissez également un support administratif impeccable au management et aux collaborateurs, notamment dans le domaine de la sous-traitance, des entretiens annuels et de la mobilité interne.

Le profil idéal du HR Business Partner :

• Une formation Master ou équivalent par expérience
• Une expérience de 8 à 10 ans dans un rôle de HR Business Partner, HR Manager ou diverses expériences dans différents domaines des RH est un must.
• Une expérience dans les nouvelles méthodes de management et un esprit d’innovation.
• Une très bonne connaissance de la législation sociale est évidemment indispensable dans cette fonction.
• Une excellente maîtrise du néerlandais et du français est nécessaire. Une bonne connaissance opérationnelle de l’anglais est un atout supplémentaire.
• Des bonnes aptitudes communicatives, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans les deux langues nationales
• L’orientation vers les personnes et l’empathie font partie de votre personnalité.
• Des capacités de négociation et/ou de l’expérience avec des partenaires sociaux constituent également un atout supplémentaire.
• Des compétences en matière de gestion de projet et de planning
• Une bonne connaissance de MS Office.
• Des connaissances et une expérience dans le secteur des assurances et/ou des profils IT sont un plus, mais pas un must.
• L’autonomie, le travail d’équipe, la proactivité ainsi qu’une attitude positive et convaincante sont des atouts essentiels pour cette fonction

Notre client vous offre :

• Un contrat fixe à durée indéterminée.
• Un salaire attractif, adapté à votre expérience et à vos compétences, sans oublier le bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels.
• En plus du salaire, la participation au Flexible Income PlanTM vous permet de composer vous-même votre package salarial, avec une rémunération en espèces complétée d’avantages légaux et extralégaux, que vous adaptez comme vous l’entendez.
• De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à une assurance hospitalisation et dentaire, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe et un GSM. Vous utilisez les transports en commun pour venir au travail ? 100 % de vos frais de transport. Notre client vous offre également une intervention si vous utilisez votre propre voiture, ou la possibilité de bénéficier d’une voiture de société grâce au plan cafétéria.
• Des opportunités de promotion professionnelle, ainsi que de multiples formations destinées à affiner votre expertise.

Vous avez une expérience probante comme HR BP et que vous souhaitez évoluer dans une structure qui place l’humain au centre de l’équation et qui évolue vers des méthodes de management agiles ? Vous maitrisez le Français et le néerlandais, vous savez prendre les choses en mains, défendre votre point de vue tout en restant à l’écoute de vos interlocuteurs ? Alors cette fonction de HR Business Partner est faite pour vous !

Pas le job que vous recherchiez? Vous connaissez peut-être quelqu’un au sein de votre réseau susceptible d’être intéressé. Recommandez-les à Walters People et soyez récompensé.