junior HR Business Partner
Aussicht: 155
Update Tag: 16-11-2025
Ort: Sint-Truiden Limburg
Kategorie: Humanressourcen
Industrie: Telecommunicatie
Jobinhalt
Bij Callexcell zijn we trots op onze contactcenter medewerkers. Trots omdat ze stuk voor stuk prachtige prestaties neerzetten in onze multiclient en multi-site omgeving. De klantervaring staat of valt bij de manier waarop onze mensen hen via telefoon, mail, chat of social media bedienen. Aan jou om erover te waken dat alle collega’s – van advisors tot teamcoaches en backoffice medewerkers– zo gelukkig zijn dat ze onze klanten gelukkig willen en kunnen maken. Wil jij deze talenten vinden en ondersteunen? Zie jij jezelf als een flexibel en dynamische persoon? Kijk dan snel verder.
Onze junior HR Business Partner:
-Je initieert en bent de trekkende creatieve kracht in het rekruterings- en selectiegebeuren voor de projecten en back offices.
- Je hebt een passie voor mensen. Je streeft ernaar om elke medewerker een optimale ervaring te geven in elke fase van de employee lifecycle.
-Je hebt een passie voor het rekruteren/detecteren van nieuw talent (zowel intern als extern). De juiste persoon op de juiste plaats, daar streef je naar.
- Je begeleidt en adviseert het lijnmanagement in de verschillende uitdagingen die ze tegenkomen in het kader van personeelsbeheer (verloning, loopbaanontwikkeling, interne mobiliteit, verlof, ...).
- Naast inhoudelijke HR kennis, bezit je ook analytische en administratieve skills. Deze zijn echt essentieel, want we werken data-gedreven en er komt veel op ons af. Jij weet als geen ander om daar orde in de creëren. Je weet waar de processen wringen, welke vragen op ons afkomen en zoekt hierin mee naar oplossingen. Jij bent het oog in de HR-storm, verzorgt krachtige rapportages, stelt actielijsten op en zorgt ervoor dat de administratie op orde is. En blijft.
- Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je kan rekenen op een klein maar zeer gedreven HR team. Hierdoor kom je met verschillende onderwerpen in aanraking waardoor je je kennis alleen maar kan verruimen.
- Je zorgt voor een goede onboarding van de nieuwe medewerkers en je bent één van de aanspreekpunten voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
- Je voert exit-gesprekken en geeft feedback en input aan het management voor verbeteringen.
- Je spot kansen en knelpunten en koppelt dit terug naar het hr team en het lijnmanagement.
- Je houdt de administratie en data kwaliteit van het HR systeem in topconditie.
Profiel :
- Je werkt oplossingsgericht en streeft in elke interactie naar « first-time-right ».
- Je hebt heel veel zin om bij te leren van je collega’s en ziet feedback als een deel van het je eigen leerproces.
- Je kan conceptueel nadenken over de aanpak van HR-issues en deze dan projectmatig uitwerken.
- Je werkt vanuit een klantgerichte attitude, geeft blijk van een goede luistervaardigheid en bent in het bezit van een goede portie empathie.
- Je bent dermate flexibel ingesteld dat je in elke omstandigheid het overzicht weet te behouden.
- Je bent analytisch, proactief, gedreven en pragmatisch.
- Je schept vertrouwen en weet enthousiasme en dynamiek te brengen bij collega’s. Je bent een echte teamplayer, binnen het HR team alsook bij je stakeholders.
- Je hebt een wakkere geest en toont interesse voor de nieuwste HR-trends en je beschikt over het leervermogen om bij te leren in de verschillende deelgebieden van Human Resources.
- Je bent in staat moeilijke gesprekken op een serene manier te voeren en te documenteren.
- Je hebt geen 9 to 5 mentaliteit en bent bereid om de "extra mile" te gaan.
Kennis en ervaring :
-Je hebt een eerste kennis van HR-praktijken opgedaan, onder meer van aanwervings- en coachingtechnieken.
- Je genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een relevante richting of gelijkwaardig door ervaring
- Je hebt een uitstekende kennis van beide landstalen. Kennis van Engels of Duits is zeker een plus.
- Je beheert moeiteloos MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Ook met andere digitale tools (sociale media,…) heb je een sterke affiniteit.
- Je werkt nauwgezet en bewaakt de kwaliteit en correctheid van data in de HR systemen.
Aanbod :
- Marktconform? Wij bieden jou een écht competitief salaris.
- Gordel aan en starten maar. Vanaf de eerste dag staat je bedrijfswagen voor je klaar, met tankkaart.
- Work hard, play hard. Als voltijdse medewerker heb je 20 dagen verlof + 12 ADV-dagen.
- Heel wat extralegale voordelen. Je loonpakket omvat maaltijdcheques van 7.50 euro, groepsverzekering, uitgebreide hospitalisatieverzekering bij DKV en onkostenvergoedingen.
- Splash the cash. Dankzij het ‘cafetariaplan’ kan je je 13de maand op een creatieve manier besteden. Personeelskorting in talrijke sectoren.
- Elke dag iets nieuws. Je hebt een uitdagende job in een bruisende omgeving, waar initiatief en ondernemerschap worden gestimuleerd. Progressie maakt deel uit van de bedrijfscultuur.
- Moderne werkplek met de juiste tools en hedendaagse technologie
- Een tweede thuis. Je werkt in een bruisende omgeving. Je neemt pauze met een kop lekkere premium koffie en gratis vers fruit. De leuke bedrijfsfeestjes in niet-corona tijden geven nog een extra boost aan de topsfeer.
Frist: 31-12-2025
Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben
Job melden
ÄHNLICHE ARBEITEN
-
⏰ 21-01-2026🌏 Hasselt, Limburg
-
⏰ 06-01-2026🌏 Beringen, Limburg
-
⏰ 18-12-2025🌏 Hasselt, Limburg
-
⏰ 19-12-2025🌏 Herk-de-Stad, Limburg
-
⏰ 01-01-2026🌏 Oudsbergen, Limburg
-
⏰ 27-12-2025🌏 Genk, Limburg