Learning & Development Advisor

Het CIBG is het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest. Als koploper van de informatisering binnen het gewest loodsen we Brussel langs de uitdagingen van het digitale tijdperk.

We werken permanent mee aan een duurzame, sociaal verantwoorde en een dynamische economische omgeving voor alle Brusselaars. Een gewest dat steunt op het bundelen van hoogtechnologische infrastructuren ICT-platformen en ICT-diensten .

Maar onze belangrijkste bron blijft het menselijk kapitaal.

Ons team bestaat uit meer dan 500 enthousiaste medewerkers met wie je zal samenwerken in hartje Brussel. Bij het CIBG dragen we klanttevredenheid hoog in het vaandel, dus oplossingsgerichtwerken is ons mantra. Daarnaast hechten we veel waarde aan fijn teamwork en een correcte werk-privébalans, want je goed voelen, werkt beter.

Ook zin om aan de slag te gaan in een organisatie waar verbondenheid zich digitaal én sociaal uit? Stuur ons dan snel je sollicitatie!

Jouw functie:

Als Learning & Development Advisor bepaal en stuur je het beleid inzake competentieontwikkeling van de medewerkers in lijn met de strategische doelstellingen van de onderneming. Je staat in voor de aanpassing en de afstemming van de competenties van de onderneming “op de behoeften van morgen” en begeleidt deze verandering.

Je neemt tevens deel aan de uitbouw van de opvolgingsplannen binnen de organisatie om de medewerkers interessante en duidelijke evolutieperspectieven te bieden.

• De opleidingsbehoeften binnen de organisatie in kaart brengen en bepalen door gesprekken te voeren met de verschillende betrokken partijen.
• De competentieverhoging bevorderen door aantrekkelijke, innovatieve en aangepaste opleidingen voor te stellen.
• Opleidingen organiseren en een netwerk van externe partners onderhouden teneinde de beste partners te selecteren en te zorgen voor een aanbod van kwaliteitsvolle opleidingen.
• Deelnemen aan de volledige cyclus van de Talenten: onboarding, ontwikkeling, evaluatieproces, opsporen van potentieel bij de medewerkers, opvolgingsplannen, …) en bepalen welke acties op transversale wijze moeten worden uitgevoerd.
• Actieve medewerking aan de definitie en implementering van een e-L&D-strategie alsook van duidelijke processen.
• Een matrix van competenties en inzetbaarheid beheren voor alle opleidingen.
• Instaan voor de evaluatie van de impact van opleidingen met als doel het opleidingsbeleid aan te passen om een kwaliteitsvol aanbod te waarborgen en de voortdurende verbetering in de hand te werken.
• Je rapporteert aan de HR Manager.

Jouw opleiding en ervaring:

• Je bent houder van een Bachelor- of Masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als Learning & Development Advisor, idealiter in het ICT-domein. Je hebt deskundigheid verworven op het vlak van digital learning.
• Je kan bogen op een diepgaande kennis van de concepten en principes inzake leren en ontwikkeling.
• Je beschikt over ervaring in coaching en in beheer van competenties en/of talenten.
• Je hebt ervaring in het beheer van strategische projecten en/of in veranderingsmanagement.

Jouw competenties:

• Je hebt passie, bent nieuwsgierig en volgt van nabij de tendensen in jouw expertisedomein.
• Je hebt het vermogen om interne opleidingen te geven.
• Je bent creatief en hebt oog voor innovatie.
• Je kan goed communiceren en hebt een inspirerende werking op je gesprekspartners.
• Teamspirit is voor jou van essentieel belang.
• Je bent georganiseerd en beschikt over sterke planningsvaardigheden.
• Je hecht belang aan kwaliteit.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en een goede beheersing van het Nederlands en het Engels (zowel mondeling als schriftelijk).

Wat je van ons mag verwachten:

We bieden een contract aan van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loonpakket en heel wat extralegale voordelen:

• een uitgebreide hospitalisatieverzekering mét ambulante zorg voor jou en je gezin;
• een groepsverzekering (pensioenkapitaal en ziekte-invaliditeit);
• een jaarlijks opleidingspakket;
• volledig vergoede woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer;
• een gsm-abonnement;
• een tussenkomst in internet- en gsm-kosten;
• maaltijdcheques van € 8;
• en tot maar liefst 37 vakantiedagen per jaar (bij fulltimedienstverband).

Verloop van het selectieproces: gesprek met de dienstverantwoordelijke, gesprek met de hr-dienst van het CIBG en tot slot een assessment.

Interesse? Stuur ons je cv via de knop "Solliciteer"!