Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling

Toelatingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent minstens in het bezit van een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig

Jouw job

Heb je een passie voor onderwijs en wil je actief meewerken aan de uitbouw van de onderwijsvisie van HOGENT? Dan hebben wij de geknipte job voor jou! De dienst Onderwijsontwikkeling is op zoek naar een collega voor de versterking van het team onderwijsontwikkelaars!

Als stafmedewerker Onderwijsontwikkeling werk je op twee niveaus:

• Enerzijds werk je projectmatig voor een aantal HOGENT-opleidingen. Je begeleidt hen bij de ontwikkeling van onder andere curricula, I@home, evaluatiebeleid, opleidingsspecifieke leerresultaten, uitwerking opleidingsconcept, curriculumcommissies, resonantiecommissies,…
• Anderzijds neem je de rol van expertop over een bepaald domein/thema binnen onderwijs (internationalisering, maar ook evaluatie, werkvormen, curriculumontwikkeling…). De expertise die je opbouwt, deel je binnen HOGENT door middel van onderwijsprofessionaliseringsinitiatieven, kennisdeling met andere onderwijsondersteuners, beleidsinitiatieven, doorvertaling in elektronische leerpaden, organisatie van workshops...

Jouw profiel

• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT
• In het bezit zijn van een pedagogisch diploma of ervaring als lesgever in het hoger onderwijs is een grote troef
• Je hebt een goed begrip van en/of ervaring met leerresultaatgericht opleiden, effectieve didactiek, curriculumontwikkeling, onderwijsbeleid binnen het hoger onderwijs
• Je communiceert vlot en diplomatisch
• Je werkt servicegericht
• Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen
• Je werkt proactief en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten
• Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines
• Je bent een echte teamspeler

Ons aanbod

We bieden een voltijdse (100%) tewerkstelling, ter vervanging van twee collega’s, die bestaat uit twee delen:

• Een aanstelling (50%) in een niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start op korte termijn, tot terugkeer titularis en uiterlijk tot en met 31-03-2023. Bij een verlenging van het verlofstelsel van de titularis, kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie verlengd worden.
• Een aanwerving (50%) in een contractuele betrekking, ter vervanging van een collega die tijdelijk een andere functie opneemt binnen HOGENT. Je aanwerving start op korte termijn en loopt uiterlijk tot en met 15-10-2023.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: A11: €3201.78, A12: €3525.20, A21: €3546.28, A22: €3915.69). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Robin Stevens. Dit kan via e-mail (robin.stevens@hogent.be) of telefonisch (09 243 23 20).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Veerle Vancoillie, HR-partner. Dit kan via e-mail (veerle.vancoillie@hogent.be) of telefonisch (09 243 33 75).

Contactpersoon: