Technisch medewerker (C1-C3) onderhoud pollutiebestrijdingsmateriaal Noordzee

Als technisch medewerker (m/v) sta je in voor het technisch onderhoud en dagelijks beheer van het interventiemateriaal (zowel rollend als niet-rollend) voor pollutiebestrijding op zee.
Dit materiaal bestaat uit allerhande voertuigen, pompsystemen, hydraulische groepen, stroomgeneratoren, opblaasbare drijvende dammen en hun toebehoren, ademluchtsystemen, gaspakken, meettoestellen,…
De volledige functiebeschrijving vind je als bijlage bij dit vacaturebericht.

Verloop van de procedure

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Een praktisch deel waarin een of meerdere functiegerichte praktische proeven worden afgenomen.
• Aansluitend is er een mondelinge proef. In het mondeling deel worden een aantal competenties belangrijk voor het uitoefenen van de functie en de motivatie voor de functie bevraagd.

In totaal dien je 60% te behalen om te slagen in de selectieprocedure en opgenomen te worden in de wervingsreserve.

Deze wervingsreserve is geldig voor de duur van twee jaar.
Het praktisch en mondeling deel, worden onder voorbehoud van wijzigingen georganiseerd op 16 april 2024.

Wie zoeken we?

• Je bent klantgericht.
• Je kan goed samenwerken. Maar je kan ook zelfstandig werken en initiatief nemen in het werk.
• Je hebt voldoende kennis van kleine en middelgrote verbrandingsmotoren (diesel, benzine, 2- takt, 4-takt) om deze zelfstandig te kunnen opstarten en controleren of je hebt interesse om je op dit domein en andere technische domeinen bij te scholen.
• Je bent handig (kleine herstellingen, koppelen van hydraulische slangen, …), hebt interesse in techniek en je steekt graag de handen uit de mouwen.
  
  Pluspunten voor deze functie (maar geen vereiste):
• Je hebt kennis van kleine en middelgrote verbrandingsmotoren om problemen te kunnen oplossen.
• Je bent houder van een certificaat van heftruckchauffeur.
• Je hebt praktische kennis van lastechnieken (TIG en elektrode)
• Je hebt noties van werken met een draaibank

Deelnemingsvoorwaarden

• Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs (of een diploma hieraan gelijkgesteld) of bent laatstejaarsstudent. Indien je niet in het bezit bent van een diploma HSO dien je te slagen in een niveau- of capaciteitstest EN dien je te beschikken over 2 jaar relevante beroepservaring, meer bepaald in een technische functie, waarbij onderhoud van machines een van de kernopdrachten was.
• Laatstejaarsstudenten worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen.
• Belg zijn.
• Indien je niet voldoet aan de diplomavereiste, nl. in het bezit zijn van een diploma HSO of een gelijkwaardig diploma, dien je te slagen voor een niveau- of capaciteitstest om toegelaten te worden tot de selectieprocedure. Deze test onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren in een betrekking gesitueerd op niveau C. Indien van toepassing, wordt deze test afgenomen op 28 maart 2024.

Aanwervingsvoorwaarden

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert
• De burgerlijke en politieke rechten genieten
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van het werk
• Voldoen aan de vereiste over taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld)

Kandidaten met een buitenlands diploma dienen een niveau-erkenning van hun diploma aan te vragen via Naric Vlaanderen (naricvlaanderen.be).
Op het moment van de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten het bewijs te leveren dat zij dit hebben aangevraagd. Op het moment dat zij voorgesteld worden om aangesteld te worden dienen zij het bewijs te kunnen leveren van de niveau-erkenning van het diploma geldend voor niveau C.
Laatstejaarsstudenten dienen aan de diplomavereiste te voldoen om aangesteld te kunnen worden. Indien zij hier niet aan voldoen op het moment van aanstelling, kunnen zij geschrapt worden uit de wervingsreserve

• Een contractuele voltijdse functie van onbepaalde duur.
• Een basisloon tussen 2.303 euro en 4.215 BRUTO geïndexeerd (met maximale anciënniteit)
• Een gezonde balans tussen werk en privé.
• Extralegale voordelen zoals:
  
  • maaltijdcheques
  • gratis hospitalisatieverzekering
  • fietsvergoeding
  • gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer
  • minstens 30 jaarlijkse vakantiedagen
  • 14 betaalde feestdagen
  • eindejaarstoelage
  • tweede pensioenpijler
• Een boeiend en afwisselend takenpakket waarbij je de mogelijkheid hebt om de nodige verantwoordelijkheid binnen je functie op te nemen.

Dien ten laatste op 24 maart 2024 om 23.59 uur je kandidatuur in.
Dit kan enkel via de link van het programma Jobsolutions.

Voeg volgende documenten toe aan je kandidatuur:

• CV met exacte data van jouw werkervaring en duidelijke en beknopte omschrijving van je takenpakket.
• De ingevulde vragenlijst
• Kopie van het vereiste diploma OF bewijs laatstejaarsstudent.
  Indien je niet voldoet aan de diplomavoorwaarden, bezorg je het hoogst behaalde diploma of getuigschrift.

Als kandidaat ben je zelf verantwoordelijk voor het tijdig indienen van de correcte documenten via het sollicitatieplatform. Bezorg je ons de verkeerde, onvolledige of laattijdige documenten, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vragen?
Heb je vragen, neem dan contact op met de dienst Werving en Selectie:
Via e-mail: vacatures@zone1.be
Telefonisch: 0494 87 45 76 (Mevrouw Katrien Verbouw)