Un Agent D’insertion (h/f/x)

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour son Service d’Insertion Professionnelle – Pôle « Emploi » (accompagnement vers une recherche active d’emploi, recrutement pré sélectif des candidats en emploi d’insertion, suivi social et administratif des travailleurs sous contrat d’insertion)

Un Agent D’insertion(h/f/x)

dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein, avec entrée en service le plus rapidement possible.

Fonction

Mission :

Sous l’autorité du responsable du service de l’Insertion Professionnelle, l’agent d’insertion a pour mission de favoriser l’autonomie financière des bénéficiaires du RI/ERI par l’accompagnement à la recherche d’un emploi.

Dans ses interventions, l’agent d’insertion tient compte :

• D’une combinaison optimale de trois pôles :
  • Le projet d’insertion professionnelle du bénéficiaire ;
  • Les ressources du bénéficiaire, existantes ou à développer, en vue de trouver au plus vite et au mieux un emploi rémunéré ;
  • Les possibilités offertes par le marché de l’emploi.
• D’une méthodologie de travail social prévoyant :
  • L’établissement d’une relation d’aide basée sur une dynamique de partenariat ;
  • Une orientation « solution ».
• D’une coordination de ses actions avec les services sociaux de première ligne ;
• De la convention ACTIRIS-CPAS subventionnant les actions d’insertion.

Tâches :

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les bénéficiaires dans les matières en lien avec l’insertion professionnelle ;
• Identifier et analyser avec le bénéficiaire, ses forces et faiblesses, opportunités et menaces en lien avec son insertion professionnelle ;
• Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;
• Proposer aux bénéficiaires l’utilisation des dispositifs existants les préparant au mieux à l’emploi et/ou leur permettant de décrocher un emploi (plans d’embauche, Art60, ...) ;
• Dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, proposer aux Comités spéciaux et Conseil les mesures de mise à l’emploi des bénéficiaires ;
• Accompagner les bénéficiaires dans les démarches administratives nécessaires dans le cadre des mises à l’emploi ;
• Assurer un retour régulier du suivi des bénéficiaires auprès de l’assistant social gestionnaire du dossier « aide sociale » - coordonner leurs actions concernant le bénéficiaire commun ;
• Participer aux réunions des services ;
• Utiliser et alimenter en information le Réseau Plateforme pour l’Emploi, dans le cadre défini par ACTIRIS et le CPAS ;
• Accompagner vers une recherche active d’emploi ;
• Elaborer des CV, des lettres de motivations et cibler les employeurs ;
• Animer des séances d’informations et ateliers collectifs (tables emploi, etc.) ;
• Faire le suivi des emplois d’insertion visé à l’art. 60 (du début jusqu’à la fin de la mesure avec des évaluations trimestrielles) ;
• Réaliser des médiations sur le lieu de travail/gérer des conflits ;
• Gérer les tâches administratives liées aux matières des ressources humaines.

Dans l’exécution de l’ensemble de ces tâches, l’agent d’insertion veille :

• À assurer un travail de qualité permanente ;
• Au respect des règles et des procédures de travail, de délais, des normes, des règlements en vigueur ;
• Au respect des principes de déontologie du travailleur social.

Profil

Qualités requises pour la fonction :

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d’assistant social ou d’agent d’insertion ou équivalent par expérience (bachelier au minimum).

Compétences techniques :

• Bonne connaissance de la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l’emploi ;
• Connaissance du réseau qui agit en matière d’emploi ;
• Très bonne connaissance du français et du néerlandais ;
• Connaissance de base des outils informatiques.

Compétences comportementales :

• Rigueur et organisation administrative ;
• Accompagnement individuel et collectif ;
• Capacité d’écoute, d’empathie, de communication positive, d’adaptation ;
• Capacité de communication orale et écrite ;
• Travail en équipe ;
• Aisance dans les contacts, savoir-être, sens relationnel ;
• Proactivité, prise d’initiative, créativité ;
• Dynamique, motivé(e) ;
• Respect des règles de confidentialité – de secret professionnel ;
• Regard critique sur sa pratique professionnelle - évoluer dans sa pratique ;
• Résistance au stress.

Offre

Nous vous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein au barème B1 (salaire mensuel brut, sans ancienneté : 2.345 euros) ;
• Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction;
• Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
• Une prime de fin d’année ;
• La gratuité des transports en commun ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Un nombre avantageux de jours de congé ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
• Un plan de formation individuel adapté ;
• Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution.

Intéressé ?

La sélection des candidats sera effectuée dès réception de toutes les candidatures. Les candidats retenus seront contactés la semaine du 05/10/21 en vue d’être conviés à un entretien oral le 13/10/21. Ce planning peut être sujet à modifications.