Conseiller en prévention

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offre d’emploi 2023/08bis

Pour le Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP), l’ULB recrute :

Un·e conseiller.ère en prévention pour un CDI statut équivalent à temps plein

Contexte :

Le Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) de l’ULB est chargé de la gestion des risques (accident, incendie...) au travail. C’est un service attaché directement aux autorités de l’ULB. Il fait partie duService commun de prévention et de protection au travail (SCPPT).

Il trouve son origine dans la Loi du 4 août 1996 (articles 34 à 37) relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Les arrêtés d’application en définissent le statut, les missions et les tâches. Le SIPP assiste l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention.

Son rôle est de conseiller. Les principes d’une approche préventive sont d’éviter les dangers, d’éviter les risques, d’éviter les dommages, de limiter les dommages et ce en collaboration avec les Services de Médecine du travail (SMT), de Contrôle physique (radioprotection - SCP) et des Aspects psychosociaux (SAP).

Les missions du service interne sont des missions d’avis:

• Participer à l’identification des dangers et donner des avis sur l’évaluation des risques, le plan global de prévention et le plan annuel d’action;
• Participer à l’examen des causes des accidents du travail;
• Donner un avis sur les différents thèmes qui concernent l’ensemble du code du bien-être au travail, y compris le travail avec des tiers;
• Rendre des avis sur la rédaction des instructions et l’information, l’accueil et la formation des travailleurs;
• Être à la disposition des personnes présentes dans l’entreprise pour toutes les questions qui relèvent de l’application de la législation;
• Participer à l’application des mesures à prendre en cas de danger grave et immédiat, à l’élaboration des procédures d’urgence interne et à l’organisation des premiers secours.

Fonction :

Il s’agit notamment de :

• Promouvoir la sécurité par l’élimination ou la réduction des risques avant mise en service d’équipements ou d’installations et lors de contrôles périodiques;
• Vérifier la conformité des bâtiments et de leurs équipements de sécurité – extincteurs, alarmes d’évacuation, sorties de secours... - lors de leurs construction; aménagement et exploitation;
• S’assurer du respect des lois et règlements en matière d’incendie et d’évacuation (exercices d’évacuation, par exemple);
• Assurer la gestion des déchets dangereux;
• Mettre à disposition les moyens de protections individuelles et les vêtements de travail.

Profil :

• Le·la candidat·e doit disposer d’un des diplômes suivants : Master en sciences de l’ingénieur, Master en sciences industrielles, Master en sciences de l’ingénieur industriel, Master en sciences physiques, Master en sciences chimiques ou tout autre master en sciences exactes.
• Le Certificat de Conseiller en prévention de niveau 1 suivant le livre II titre 4 du Code du bien-être au travail est requis
• Vous avez une expérience de min 5 ans dans la fonction de conseiller en prévention (sécurité du travail) si possible dans le secteur tertiaire ou équivalent à une université.
• Une formation en management de la qualité et/ou une formation à la norme ISO 45001 (Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail) seront considérées comme un atout.

Connaissances et compétences générales:

• Vous travaillez de manière objective et en toute indépendance par rapport à l’employeur et aux travailleurs.
• Vous êtes capable de travailler de manière multidisciplinaire et de gérer des informations confidentielles.
• Connaissance et pratique des outils informatiques "Office".
• Permis de conduire B.

Attitudes comportementales (savoir-être):

• Des capacités en leadership ou une expérience en management sera appréciée pour l’un des postes.
• Esprit d’équipe, empathie.
• Méticuleux·euse et rigoureux·euse ; vous travaillez dans le respect des règles et des procédures.
• Capacité en écoute et communication active ; vous disposez de bonnes capacités de dialogue, de communication active, d’empathie, de diplomatie et d’une bonne force de conviction.
• Capacité en organisation, en gestion de projets et de planning; vous possédez une bonne expérience en gestion de dossiers dans leur entièreté (de la définition du concept à la mise en œuvre) et dans toutes leurs facettes (technique, organisation, finance, gestion du personnel).
• Capacité à prioriser.
• Rigueur et indépendance.
• Sens des responsabilités.

Politique d’égalité des chances :

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicapet souhaitezbénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.