Conseiller(ère) en formation H/F/X

Contenido de trabajo

Description de l’entreprise

La

Direction générale Organisation et Finances

a pour mission d’assurer l’efficience de WBE par la simplification des procédures administratives, l’optimisation des ressources humaines et le bon usage des ressources financières. Cette direction générale est composée de cinq départements : Finances, Ressources humaines de l’administration centrale, Affaires juridiques, Bien-être et Contrôle interne.

Au sein de la DGOF,

la Direction des Ressources humaines (DRH)

de WBE gère le personnel de l’Administration pour tous les processus ayant traits aux ressources humaines (traitement, congé, recrutement et sélection, formation ...).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de WBE :
Le Service Recrutement, Sélection et Carrière

a pour mission d’assurer les sélections visant à pourvoir les emplois vacants au sein des différents départements de WBE - tant au sein des services centraux bruxellois que des directions décentralisées sur le territoire de la Communauté française - ainsi que de gérer les dossiers relatifs à l’engagement et à l’accueil des nouveaux membres du personnel ainsi que de mettre en œuvre les procédures de promotions et d’attribution de fonctions supérieures.

Le Service de Gestion Administrative et Pécuniaire

est en charge de la gestion des dossiers administratifs et pécuniaires des membres du personnel des différents départements de WBE (traitements, congés, interruption de carrières, ...).

Description de la fonction

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

En tant que

Conseiller(ère) Formation

, vous serez amené(e) à :
Implémenter, développer et assurer la mise en œuvre, en collaboration avec votre hiérarchie et les autres services de WBE, de la politique de formation pour les membres du personnel :

Vous établissez une

politique de formation

en tenant compte des attentes des organes de direction, des contraintes budgétaires et réglementaires en collaboration avec d’autres services de WBE ;

Vous déclinez cette politique en

offre de formation et en assurez le suivi

;

Vous

recherchez des formateurs potentiels

,

des intervenants et des organismes de formation

susceptibles de collaborer avec WBE ;

Vous participez à la

contractualisation avec des opérateurs de formation

(

marchés publics

, convention, cahier des charges, appels d’offres) ;

Vous développez

des outils d’évaluation et de suivi des opérateurs externes

de formations ;

Vous

conceptualisez et opérationnalisez un système d’évaluation

de la politique de formation ;

Vous développez

une culture de la formation

au sein de Wallonie-Bruxelles Enseignement ;

Décliner la politique de formation en projets en y impliquant les services concernés en interne et/ ou en externe à la Direction des Ressources Humaines, puis en assurer la mise en œuvre, notamment pour les thématiques suivantes :

La

formation initiale

à l’attention des nouveaux membres du personnel ;

les

parcours de formation par catégorie de fonctions

(fonction de management, fonction de support, ...)

les procédures

d’accession au niveau supérieur

;

les

programmes de stages

des agents statutaires.

Assurer le rôle de personne de contact tant en interne qu’en externe et la gestion pour toute demande et question relatives aux formations, séminaires et colloques:

Vous centralisez, analysez et assurez

la gestion et le suivi des demandes de formation individuelles ou collectives

dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires (dossiers, notes, ...) ;

Vous participez, en tant que

représentant de WBE

, aux réunions et groupe de travail en lien avec la formation comme le

Conseil de la Formation de l’EAP

;

Vous êtes

le point de contact pour l’Ecole d’Administration Publique (EAP) et la Direction du développement des Compétences (DIDECO)

et assurez le suivi des demandes de ces services.

En bonne coordination avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, mener ou contribuer aux projets transversaux RH :

Vous apportez vos compétences et votre expertise dans

les projets RH en cours et futurs

(classification des fonctions, ...) au sein de la direction, et proposez, le cas échéant, la réalisation de nouveaux projets ;

Vous participez activement à certains

projets transversaux

, en collaboration avec d’autres Directions générales de WBE, notamment la Direction générale de la Stratégie et de l’Innovation pour

développement de la gestion des connaissances

.

Description du profil

1. DIPLÔME REQUIS

Vous êtes en possession d’un diplôme de

l’enseignement supérieur de type long

(Master / Licence) au moment de la candidature.

Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise au moment de la candidature (pour l’obtenir : inscription en ligne sur le site du Selor (

www.selor.be)

)

Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d’équivalence du diplôme de la Communauté française est requise au moment de la candidature (pour l’obtenir: 02/690.89.00 Service de l’équivalence des diplômes/Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur)

2. EXPÉRIENCE REQUISE

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente

de minimum 2 années dans le domaine de la formation

, dans

au moins deux

des tâches suivantes :
Déterminer les besoins de formation

Élaborer un plan de formation

Mettre en place des systèmes d’évaluation de formations

Dispenser des formations

Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description des tâches dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos chargé(e)s de sélection pour la présélection qualitative des C.V.

3. ATOUT

Constitue un atout :
Une expérience professionnelle dans un

service public

. Une expérience

dans le service public en lien avec le domaine de la formation

constitue un atout important.

Une expérience dans

la gestion de projet RH et la mise en place de processus RH

.

4. SITUATION D’EMPLOI

A défaut du diplôme requis, vous êtes également admis(e) à la sélection si :

Vous êtes membre du personnel de WBE de niveau 1 (rang 10, ou 11 acquis en carrière plane - groupe de qualification 1 - catégorie ADM) titulaire de votre emploi (statutaire ou sous contrat à durée indéterminée dans l’attente d’un recrutement statutaire) et vous postulez dans le cadre d’une mobilité interne.

Vous êtes un agent statutaire francophone, nommé dans une entité fédérale ou fédérée ayant été recruté au moyen d’une procédure validée par SELOR, titulaire d’un grade équivalent à l’emploi à pourvoir (niveau 1, niveau A, « Attaché(e) ») et vous postulez dans le cadre d’une mobilité intracommunautaire ou externe.

Vous devez dans ce cas envoyer votre preuve de nomination (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, ...) lors de votre candidature.

Avantages du poste

AVANTAGES

Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ;

Titres-repas d’une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;

Pécule de vacances et prime de fin d’année ;

Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;

Lieu de travail facilement accessible en transports en commun ;

Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ;

Indemnité vélo (24 centimes par kilomètre) ;

Possibilité de télétravail après 6 mois dans la fonction (sous réserve de l’approbation de la hiérarchie) ;

27 jours minimum de congé par an ;

Congé entre Noël et Nouvel an ;

Possibilités de formations durant les heures de travail.

Informations supplementaires

Lieu de travail ,

Type de contrat : CDI