Directeur

Contenido de trabajo

Le Département des bibliothèques et de l’information scientifique recrute:

Un directeur ou une directrice pour une CDI statut équivalent à temps plein

Contexte :

L’Université libre de Bruxelles (ULB), un des plus importants employeurs de la Région Bruxelles-Capitale, compte environ 5.000 membres du personnel (enseignant·es, chercheuses et chercheurs, personnel administratif et technique) et accueille plus de 39.000 étudiant·es à Bruxelles et à Charleroi.

Avec ses douze facultés, l’ULB couvre toutes les disciplines en associant très étroitement enseignement et recherche. Elle organise près de 40 programmes de 1er cycle (BA), 150 Masters et 3 Erasmus Mundus (2e cycle), plus de 65 Masters de spécialisation et participe à 20 Écoles doctorales où près de 2000 doctorats sont en cours. Soucieuse d’apporter à ses étudiant·es une solide formation de base, un esprit critique et le goût de la recherche, l’Université rencontre aussi les besoins de nouveaux publics.

Les missions du Département des bibliothèques et de l’information scientifique s’inscrivent dans le déploiement du Library & Learning Centre conformément à la politique définie par l’Université dès 2012. Ses actions visent à soutenir l’apprentissage des étudiant·es, épauler l’excellence de la recherche et contribuer à sa diffusion, favoriser les pratiques et les innovations pédagogiques des enseignant·es. Par ailleurs, le DBIS assure la préservation et la mise en valeur des collections patrimoniales de l’ULB, et s’associe à la troisième mission d’ouverture à la société de l’Université.

Le DBIS (Département des bibliothèques et de l’information scientifique) est en pleine transformation et a initié un plan stratégique visant à améliorer la manière dont le département assure les missions actuelles et à anticiper celles d’un avenir proche en plus d’une réflexion sur l’organisation du travail et les modes de fonctionnement, deux initiatives ancrées dans le plan Morpho.

L’ULB engage un Directeur ou une Directrice pour diriger le Département des bibliothèques et de l’information scientifique de l’Université. Membre du Collège des Directrices et Directeurs de départements, la Directrice ou le Directeur du DBIS rapporte directement auprès de la Directrice générale.

Missions principales:

1. La veille technologique et le pilotage du plan stratégique initié et la mise en œuvre des actes DBIS dans le plan Morpho.

2. La gestion des ressources du Département : en collaboration avec la Directrice générale, le département des ressources humaines et le département de l’administration financière, vous :

• Développez le budget annuel et un plan d’évolution des ressources du DBIS;
• Identifiez les besoins en formation des utilisateurs et des utilisatrices ainsi que des membres du personnel sous votre responsabilité;
• Coordonnez la centralisation des achats d’équipements, de logiciels, des investissements (cahier des charges, marchés publics, …);

3. La gestion opérationnelle : responsable de la gestion des équipes du DBIS. Vous veillez également à la coordination et à la professionnalisation des équipes.

Profil:

• Formation universitaire, avec une solide expérience en management dans le domaine des Bibliothèques.
• Une expérience dans le secteur public, dans l’enseignement est un plus.
• Vous êtes passionné par le monde de l’enseignement supérieur et/ou de la recherche et entrevoyez comment le numérique peut contribuer à leur évolution et à leur excellence.

Compétences requises:

Techniques :

• Vision novatrice et prospective sur le rôle et le fonctionnement des learning centers et bibliothèques universitaires, dans leurs différentes missions et au bénéfice de différents publics.
• Capacité d’adaptation à un contexte professionnel et institutionnel en mutation et de plus en plus axé sur le numérique.
• Connaissance approfondie du français et de l’anglais.

Génériques :

• Capacité à piloter un département de grande ampleur, à organiser, dynamiser et déléguer.
• Leadership, excellentes capacités de communication et de négociation.
• Expérience en gestion de projets.
• Capacité à développer des collaborations transversales et d’inclusion dans les analyses de problèmes en équipe et rechercher des collaborations avec les directeurs et directrices d’autres départements.
• Esprit de synthèse et capacité à développer une analyse stratégique vous permettant de gérer des priorités parfois concurrentes.
• Orientation service et solution et capacité à faire preuve d’initiative et de proactivité

Linguistiques :

• Vous avez une très bonne connaissance de la langue française verbale et écrite.
• Vous maîtrisez la langue anglaise.
• Une bonne connaissance du néerlandais est un plus puisque l’Université libre de Bruxelles collabore étroitement avec la Vrije Universiteit Brussel, son université sœur du côté néerlandophone.

Politique d’égalité des chances :

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.