Specialist lokale economie

Contenido de trabajo

Functieomschrijving

De sector grondgebiedzaken heeft als doel het ruimtelijk beleid, het woonbeleid, het mobiliteitsbeleid, het milieubeleid en het beleid rond lokale economie van de stad te plannen, voor te bereiden, uit te voeren en op te volgen. De sector groepeert de volgende diensten: ruimtelijke ordening en huisvesting, openbare werken en mobiliteit, leefmilieu en lokale economie.

De dienst lokale economie beheert de initiatieven van de stad die gericht zijn op bedrijvigheid, centrummanagement, detailhandel, horeca, ambulante handel (wekelijkse markt, inname openbaar domein, kermissen),sociale economie, werkgelegenheid en landbouw.

Als specialist lokale economie ben je het aanspreekpunt voor ondernemers van de stad. Je draagt op een adviserende en projectmatige manier bij aan de ondersteuning en verdere uitbouw van de economische positie van de stad Ninove. Je geeft mee vorm aan beleidsplannen voor o.a. detailhandel en bedrijvigheid en voert hierbinnen acties uit. Efficiëntie, kwaliteit en klantvriendelijkheid staan hierbij centraal. Je werkt hiervoor onder leiding van de manager/diensthoofd lokale economie en de sectordirecteur grondgebiedzaken.

Het bestuur organiseert een selectieprocedure via aanwerving, bevordering en interne/externe mobiliteit voor 2 vacante plaatsen van specialist lokale economie B1-B3 bij de dienst lokale economie. Wij bieden een voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.

Wat verwachten we van jou?

Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

Algemene toelatingsvoorwaarden

Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen

De burgerlijke en politieke rechten genieten

Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt

Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling

Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken gecoördineerd op 18 juli 1966.

De algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden

Slagen voor de selectieprocedure.

In het bezit zijn van ofwel een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;

OF Indien geen bachelor diploma: slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie.

Bevorderingsvoorwaarden (enkel voor personeelsleden van het stadsbestuur)

Volgende personeelsleden van het stadsbestuur komen in aanmerking en moeten voldoen aan volgende voorwaarden:

de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarde voldoen en zich niet in en lopend evaluatietraject bevinden, ongeacht hun administratieve toestand

De Contractueel Personeelsleden Die Aan De Bevorderingsvoorwaarden Voldoen En Zich Niet In Een Lopend Evaluatietraject Bevinden, Als Ze Aan Één Van De Volgende Criteria Beantwoorden

Je bent na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure conform de rechtspositieregeling (titel II, hoofdstuk II en III);

Je bent voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen

Je bent titularis van een graad van niveau C of D

Je hebt ten minste twee jaar niveauanciënniteit in niveau C of niveau D

Slagen voor de selectieprocedure

Voorwaarden Voor Interne/externe Personeelsmobiliteit (enkel Voor Personeelsleden Van Het Stadsbestuur)Voor De Deelname Aan Een Procedure Van Interne En Externe Personeelsmobiliteit Komen De Volgende Personeelsleden Van Het Stadsbestuur In Aanmerking

de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden en zich niet in een lopend evaluatietraject bevinden, ongeacht hun administratieve toestand.

De Contractuele Personeelsleden Die Aan De Voorwaarden Voldoen En Zich Niet In Een Lopend Evaluatietraject Bevinden, Als Ze Aan Een Van De Volgende Criteria Beantwoorden

ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure zoals vermeld in Titel II, hoofdstuk II en III van de rechtspositieregeling;

ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure zoals van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

De Voorwaarden Voor Interne Personeelsmobiliteit Zijn

een minimale graadanciënniteit van 2 jaar hebben;

voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;

zo nodig, voldoen aan de diplomavereiste voor de functie.

Bovendien mogen de kandidaten zich niet in een lopend evaluatietraject bevinden.

Wat mag jij verwachten?

voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur;

inhoudelijk boeiende job;

maaltijdcheques aan 7 euro, waarvan je zelf 1,10 euro bijdraagt;

hospitalisatieverzekering;

2de pensioenpijler;

fietsvergoeding aan 0,24 euro per km;

bike to work-programma;

volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer;

Glijdende werktijdregeling;

mogelijkheid tot telewerken;

de nodige opleidingsmogelijkheden;

vakantie: 35 dagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling.

Een salaris volgens de salarisschaal B1-B3 – een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 32.601,85 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

Bruto maandloon € 2.716,82 - B1, trap 0 jaar, 38/38 (bij geen werkervaring);

Bruto maandloon € 3.250,76 - B2, trap 5, 38/38 (bij 5 jaar anciënniteit);

Bruto maandloon € 3.447,06 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit);

Bruto maandloon € 4.185,16 - B3 trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit).

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening functie. Een loonsimulatie kan gevraagd worden via selecties@ninove.be

Interesse?

Interesse? We verwachten je kandidatuur uiterlijk woensdag 22 juni 2022 via het digitale registratieformulier. Wij vragen:

curriculum vitae (cv)

motivatiebrief

uittreksel uit het strafregister – algemeen model (niet ouder dan 3 maanden)

een kopie van je behaalde diploma of een studiebewijs en verklaring dat je binnen een termijn van maximum drie maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van je diploma.

Voor personen met een beperking kan op hun verzoek hinderpalen die verbonden zijn met de handicap door redelijke aanpassingen verholpen worden, zodat zij aan de selectieproeven kunnen deelnemen.

Let op! Te grote bestanden worden door de server niet toegelaten.

Als je via mail solliciteert, ontvang je een ontvangstbevestiging. Check ook altijd je spam of ongewenste mail.

Meer info

Problemen met solliciteren of wil je meer inlichtingen? Neem dan contact op met Sien Cornelis via selecties@ninove.be of via 054 50 50 50.