Chargé.e de parcours stagiaires demandeurs d’emploi et travailleurs ( JobCoach)

le contenu du travail

En collaboration étroite avec la responsable des projets demandeurs d’emploi ainsi qu’avec les différents départements du centre, en tant que chargé.e de parcours stagiaires demandeurs d’emploi, vous accompagnez les chercheurs d’emploi tout au long de leur parcours.

Vous êtes donc chargé(e) de recruter, orienter, motiver, assurer le suivi des stagiaires, en présentiel ou à distance et les accompagner dans leur processus d’insertion/reinsertion professionnelle, tout en répondant aux besoins sociaux-économiques des différents acteurs, aux métiers en pénurie et aux profils demandés sur le marché de l’emploi. Vos actions sont à la fois individuelles et collectives. Vous veillez à l’accompagnement des stagiaires sur le plan pédagogique en collaboration avec les formateurs référents mais également via le développement des partenariats entreprises/éco-systèmes en vue de leur mise à l’emploi et/ou des alternatives s’offrant à eux. Vous réalisez également les tâches administratives relatives aux exigences partenariales et aux procédures internes (encodages, rapports, bilans, suivis, etc.).

Vos rôles et responsabilités :

Réalisation du processus de sélection, d’orientations et d’évaluations (avant entrée en formation) des stagiaires demandeurs d’emploi ;

• Réalisation des entretiens d’orientation
• Conseils sur les éventuelles alternatives aux formations proposées par TFTC en cas de non-go dans le « cadre » des formations TechnofuturTIC ;
• Suivi des stagiaires qui sont passés par TFTIC et orientés vers un autre centre
• Centralisation et transmission aux formateurs et coachs des informations importantes sur les participants

Suivi des stagiaires demandeurs d’emploi lors de leur parcours (en groupe et/ou en individuel)

• Suivi pédagogiques des stagiaires, lien avec les formateurs et autres intervenant
• Gestion des incidents éventuels
• Mise en place de projets et de partenariats interne et externe favorisant les mises à l’emploi (Hacakathon, bootcamps, salon de l’emploi, etc.)
• Définition et centralisation des éléments clés de coaching individuel et/ou collectif des stagiaires dans leur recherche d’emploi en collaboration avec les coachs en soft skills
• Collaboration sur les projets d’amélioration continue des modalités et outils pédagogiques
• Suivi des évaluations stagiaires et proposition d’actions d’amélioration sur base de l’expérience « terrain »
• Accompagnement des stagiaires à la préparation des cv et lettre de motivation pendant formation (en collaboration avec les coach recherche emploi)
• Aide à la recherche d’emploi sur les groupes qui n’ont pas recherche d’emploi
• Accompagnement des stagiaires à la préparation aux présentations hackathon, PID, rencontres entreprises, … en collaboration avec les coachs RE
• Suivi des programmes alternances
• Mise en œuvre et suivi des formations coup de poing entreprises,
• Dans le cadre des stages et formations en alternance, suivi de la relation stagiaire-entreprise et du matching de profils selon l’entreprise cible,
• Organisation du suivi post formation (stagiaires à l’emploi ou pas), encadrement des non insérés,
• Participation à la promotion des profils de stagiaires pour une meilleure insertion,
• Centralisation et suivi des offres d’emploi reçues
• Intervention sur des projets d’orientation et de construction de parcours, type upskilling en mettant ses compétences à disposition pour des projets ponctuels de construction complexe de parcours de formation et d’orientation, y compris sur d’autre publics (entreprises)
• Participation à l’élaboration et suivi des nouvelles actions pédagogiques,
• Participation à l’élaboration et suivi des enquêtes de satisfaction et à l’évaluations des formations,
• Collaboration sur les aspects « soft skills » dans le cadre de la mise en place de fiches « profil » en lien avec les formations proposées et les besoins du marché,
• Reporting et gestion administrative : insertion, recrutement, satisfaction, évaluation,
• Mise en œuvre de l’amélioration continue du process suivi parcours stagiaires (outil, méthode, process, …)

Votre profil :

• Vous avez au minimum un niveau Bachelor.
• Vous disposez d’une expérience dans le recrutement et/ou le coaching, idéalement dans le cadre de l’insertion/réinsertion professionnelle et vous avez suivi des formations spécifiques dans ces domaines.
• Vous avez une bonne connaissance et développez une vraie curiosité par le marché de l’emploi et les métiers de l’informatique et du digital.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication, êtes capable de renforcer et mobiliser les potentiels, tout en maitrisant l’art de la pédagogie.
• Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.
• Vous êtes autonome, orienté.e efficacité,
• Vous travaillez avec une grande rigueur administrative et une bonne gestion des priorités.
• Vous êtes force de propositions et capable de travailler en équipe.