Employés spécialisés au département des Ressources Humaines (M/F)

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Vue: 105

Jour de mise à jour: 07-11-2025

Localisation: Bastogne Luxembourg

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie: Human Resources Services

Niveau: Mid-Senior level

Type d’emploi: Full-time

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le contenu du travail

Description Du Poste Et Missions

Au sein du service RH, vous serez amené.e à effectuer des tâches, telles que :

  • La gestion du Payroll (encodage des prestations, des prestations irrégulières des agents, déclarations des accidents de travail, certificats médicaux, échanges avec l’ONSS (Dimona, DMFA, …)
  • Participation directe ou indirecte au déploiement d’un logiciel de planning
  • La gestion administrative du personnel (application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise, contrat de travail, arrêtés de nomination, signalétique membre du personnel, attestations diverses, documents sociaux, …)
  • L’Information au personnel par rapport à leur demande ou à la réglementation en vigueur, remise de documents
  • Service interne de prévention et protection (gestion des incidents, gestion des examens médicaux, …)
  • Suivi quotidien des dossiers et de la boîte mail
  • Informations et conseils aux membres du personnel sur les salaires et la législation sociale
  • Se tenir informé.e des évolutions de la législation sociale
  • Toutes autres tâches inhérentes à la fonction et confiées par la responsable
PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, nous recherchons une personne titulaire d’un diplôme spécifique à la fonction (bachelier ou master à orientation RH) ou qui dispose d’uneexpérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire

Sont des atouts essentiels :

  • Connaissance en législation sociale et notamment sur la réglementation applicable dans le secteur public
  • Aptitudes administratives et rédactionnelles pour synthétiser et rapporter les informations tant par écrit qu’oralement
  • Aptitudes mathématiques utiles à la fonction notamment concernant les aspects techniques de gestion des salaires
Atouts supplémentaires pour l’obtention de ce poste :

  • Rigueur, sens des responsabilités, esprit d’équipe
  • Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’institution
  • Expérience dans un service RH / comptabilisation des salaires
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts requis. Une pré-sélection sera effectuée sur base de ces derniers.

NOUS VOUS PROPOSONS

2 Contrats à durée déterminée à 100%, jusqu’au 31/12/2025

De manière générale, en réserve de recrutement : CDD / CDR / CDI à pourvoir en fonction des besoins

  • En interne, barème RGB (B1) ou IFIC en fonction de la situation de l’agent
  • Via recrutement (externe) : Niveau barémique conforme à l’IF-IC (Catégorie 14 – fonction 1661 "Employé Spécialisé administration du personnel")
  • Une qualité d’emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux :
    • 26 jours de congés annuels et 13 jours fériés / an garantis ;
    • Allocation de foyer ou résidence ;
    • Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions de statut ;
    • Octroi de titres-repas ;
    • Intervention dans les frais de déplacement ;
    • Possibilité de bénéficier d’un Service Social Interne (primes et/ou aides) ;
    • Maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France ;
    • Possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches (Arlon, Libramont, Marche) en fonction du taux d’occupation ;
    • L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
    • Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.
Offre à pourvoir jusqu’au 25/08/2025
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Date limite: 22-12-2025

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