HR Business Partner

Ondersteun jij de diverse business units op vlak van HR?

Wie ben jij?

• Van opleiding ben je een bachelor of een master in een relevante studierichting.
• Je hebt een ruime basiservaring (van minstens 5 jaar) met het werken vanuit diverse HR-modellen (soft) in diverse omgevingen (productie, diensten (fin. & verzek.), …) en met veranderingstrajecten.
• Goesting om verder te groeien in projectmanagement en de implementatie van veranderingstrajecten. Je bent nieuwsgierig, kritisch en leergierig en komt zo snel tot inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent assertief en vertrouwd met het bemiddelen en onderhandelen met de diverse echelons (arbeiders, bedienden, vakbonden, management, …). Goede kennis Frans is meegenomen maar geen breekpunt.
• Je werkt oplossingsgericht, neemt verantwoordelijkheid en bent hands-on. Maar vooral een doener met focus op resultaat.
• Je bent vertrouwd met zowel het verbeteren en optimaliseren van de dagelijkse activiteiten als het vernieuwen van processen en procedures. Administratie en rapporteringen schrikken je niet af.
• Computervaardig (MS Office) en voldoende affiniteit met digitale toepassingen.

Talenkennis

Wat ga je doen?

• Je rapporteert (samen met twee recruiters) aan de HR-manager die verantwoordelijk is voor meer dan 750 medewerkers: arbeiders, bedienden en kaderleden.
• Je houdt voeling met wat er leeft in de verschillende afdelingen door je contacten met de medewerkers, teamcoaches en leidinggevenden en de input van je collega’s.
• Je fungeert als klankbord en sparringpartner omtrent de verschillende operationele HR-topics en de correcte toepassing (opvolggesprekken, aanwezigheidsbeleid, loopbaanpaden, doorgroeiperspectief, werving van key posities, sociale wetgeving, …).
• Je bent zeer alert voor de noden en uitdagingen van de business en de impact van de vele veranderingen. Je anticipeert en je pakt zaken vast. Je onderzoekt en werkt voorstellen en vernieuwende ideeën en HR-modellen pragmatisch uit. Je overlegt met en geeft input aan je verantwoordelijke en het management.
• Je begeleidt, ondersteunt en daagt mee de betrokkenen uit. Daartoe optimaliseer je ook processen en procedures, signaleer je opleidingsnoden en verwijs je passend door.
• Je werkt mee aan diverse HR-gerelateerde projecten vanuit diverse rollen.

Wat krijg je?

• Een gevarieerde functie waar je de gelegenheid hebt om te helpen bouwen aan een geweldige organisatie met naam en faam die klantentevredenheid en medewerkerstevredenheid nastreeft.
• Generalistische functie in een veranderend mobiliteitslandschap.
• Je werkplek is op kantoor in Zwijndrecht, met de mogelijkheid om te telewerken.
• Flexibele werkuren.
• Uitdagende functie met impact.
• Marktconform loon met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietslease en/of vergoeding openbaar vervoer, groepsverzekering en tal van voordelen.

Waar kom je terecht?

Onze klant is een gerenommeerde dienstverlener die inzet op een positieve en empathische communicatie en opvolging van hun klanten. Verschillende afdelingen (business units) worden ondersteund door de HR afdeling op vlak van payroll en rekrutering.