HR Business Partner

Beschrijving van het bedrijf

Bij Groep Vanhout staat de tijd niet stil! We zijn uitgegroeid tot een sterk gediversifieerde bouwgroep die bijna 500 medewerkers tewerkstelt over 12 bedrijven.

Momenteel zijn wij op zoek naar een HR Business Partnerom ons People team te versterken!

Functieomschrijving

De HR Business Partner is het gezicht van de organisatie als werkgever naar zowel eigen als toekomstige medewerkers. Samen met de andere collega’s van het People Department ondersteunt de HR BP de directie in het realiseren van de strategische doelstellingen en is hij/zij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. De HR BP draagt onze TROTS!mee uit en zorgt dat strategische HR thema’s worden omgezet in concrete acties met het oog op groei en ontwikkeling van zowel de medewerkers als van de organisatie. Het domein ’Selectie & Rekrutering’ bepaalt voor 50% jouw takenpakket.

Voor Groep Vanhout wensen wij het People team te versterken met een ervaren HR BUSINESS PARTNERwaarbij de focus ligt op:

• Je zorgt voor het uittekenen en uitvoeren van een proactieve rekruteringsaanpak. Je bepaalt de rekruteringskanalen, onderhoudt contacten met de verschillende partners, bent actief op sociale media en je bent creatief in het benaderen van de kandidatenmarkt. Je onderhoudt goede contacten met uitzendkantoren en zet constructieve samenwerkingen op met het onderwijs.
• Je waakt over een goede onboarding en zorgt voor een snelle integratie en opvolging van onze nieuwe collega’s.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers (bedienden) en bouwt met hen een vertrouwensrelatie uit. Het onderhouden van deze contacten stelt je in staat om HR noden te detecteren en deze in lijn met de gekende procedures en in overleg met de leiding aan te pakken.
• Je ondersteunt onze leidinggevenden inzake de ontwikkeling, opleiding, bijsturing van hun medewerkers en organiseert mee de nodige waarderings-, exit-, slecht nieuws- en bijsturingsgesprekken.
• Je werkt continu mee aan de verbetering van de HR-processen en je neemt initiatief voor het opzetten van verandertrajecten en gevarieerde HR-projecten.
• In deze functie werk je nauw samen met de People Manager en je collega’s die o.a. instaan voor payroll, opleidingsadministratie en communicatie. Samenwerking is een must!

Functie-eisen

• Je hebt ervaring als HR Business Partner en als rekruteerder weet je snel en proactief te handelen.
• Je hebt een goede basiskennis van de sociale wetgeving.
• Je creëert impact door je sterke en professionele communicatie, je integriteit en klantgerichtheid.
• Je organiseert je werk en bent een multitasker met oog voor detail.
• Je bent stressbestendig en flexibel, en bent bereid je regelmatig naar onze werven te verplaatsen.
• Je werkt graag in een team en hecht veel belang aan goede communicatie.
• Ervaring in de bouwsector is een troef!

Aanvullende informatie

Een carrière bij Vanhout is veel meer dan enkel een job. Deel uitmaken van de Groep Vanhout is deel uitmaken van een zeer dynamische en ondernemende organisatie met ambitieuze en innovatieve doelen. We zijn op zoek naar mensen met verschillende persoonlijkheden, denkwijzen en met verschillende achtergronden. We zoeken mensen met passie voor de bouw en die mee willen bouwen aan de wereld van morgen!

Wij bieden je een uitdagende voltijdse functie binnen een gevestigde waarde in de bouwwereld waar onze TROTS! waarden hoog in het vaandel worden gedragen. Je krijgt ruimte om je job zelf mee vorm te geven, en jezelf verder te ontwikkelen. Je ontvangt een competitief salaris aangevuld met een interessant pakket aan voordelen, waaronder een firmawagen en een Flex Reward Plan. De fijne sfeer en de toffe collega’s krijg je er zo maar bij!

Nog meer weten over Vanhout? www.vanhout.be