hr business partner

☞ Randstad

Vue: 155

Jour de mise à jour: 16-11-2025

Localisation: Grâce-Hollogne Liège

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie: HR personeel

Loading ...

le contenu du travail

Tâches:

Déploiement RH:
Participe, en collaboration avec le HRM, à l’élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).

Advising & consulting:
Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).

Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:
Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afin
d’améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.

Kpi et reporting:
Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre

Relations sociales:
Est l’interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelle
Veille au maintien d’un bon dialogue et climat social

Projets RH:
Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.

Procédures et politiques RH:
Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût.

Partnership: ...
Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients

Corporate Responsibility / Santé et sécurité:
Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d’environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.

voir plus

    expérience

    • >5 ans

    compétences

    • encadrement de carrière
    • sélection de personnel
    • législation sociale
    • compensation and benefits

    qualifications


    savoir faire et savoir-être:

    • niveau d’études: maîtrise en rh, économie ou gestion ou expérience équivalente significative.
    • au minimum 5 ans d’expérience confirmée en rh en tant que généraliste ou spécialiste.
    • expérience confirmée en concertation sociale, en particulier au niveau ouvrier.
    • accepter de faire 1 nuit/semaine.
    • connaissance de la législation sociale.
    • connaissance approfondie des activités et processus rh.
    • bonne connaissance des processus et structures d’entreprise.


    compétences comportementales requises:

    • pourvoir interagir avec le middle et senior management.
    • excellentes aptitudes en communication écrite et orale à tous les niveaux de l’organisation.
    • capacité d’influence et de négociation.
    • bonnes capacités d’écoute.
    • aptitude démontrée à développer des relations positives avec ses interlocuteurs et à être reconnu comme interlocuteur crédible.
    • orientation client.
    • respect de la confidentialité et discrétion.

    éducation

    • grade professionnel de bachelier
    • grade académique de master

    qu’offrons-nous

    • un contrat en vue de cdi.
    • un salaire correspondant à vos attentes ainsi que des avantages extra-légaux.
    • un cadre de travail dynamique dans un environnement international...
Loading ...
Loading ...

Date limite: 31-12-2025

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Signaler des emplois
Loading ...

MÊMES EMPLOIS

Loading ...
Loading ...