HR Manager

le contenu du travail

HR Manager

Competenties en talent zijn de bouwstenen die ons helpen onze bedrijfsmissie te realiseren. Onze leidinggevenden (Algemene Directie, Business Unit managers, Afdelingshoofden en Programma Managers) vervullen een cruciale rol in talentmanagement en de ontwikkeling van de competenties van vandaag en morgen, hierbij gesteund en uitgedaagd door enthousiaste, innovatie-gedreven, leergierige collega’s.

Ben jij sterk in het uitbouwen van een HR-Business Partner relatie met het lijnmanagement? Ben je een enthousiaste raadgever en een innovatiegerichte procesverbeteraar? Dan ben jij misschien de HR Manager die we zoeken om een duurzaam, hedendaags HR-beleid en ondersteunende processen verder uit te bouwen! Hierbij hoort ook het voeren van een actief diversiteitsbeleid met oog voor de noden van specifieke doelgroepen.

• Je staat ervoor in om op organisatieniveau (cross-domein, cross-regionaal, cross-functioneel) de HR strategie verder vorm te geven en HR-processen en -systemen continu te professionaliseren om aan de talentnoden van de toekomst te kunnen voldoen.
• Je bewaakt de consistentie van het HR-beleid en ondersteunt bij de toepassing ervan.
• Je geeft HR-advies en ondersteuning aan managers en medewerkers over een breed scala aan strategische en operationele Human Resources-kwesties, waaronder werknemersrelaties.
• Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor de leidinggevenden en programmamanagers en bouwt sterke relaties op met de Business Unit Managers en Functional leads.
• Je bewaakt mee de organisatie-identiteit, -cultuur en -waarden en bent een centrale spil bij het definiëren van projecten en het samenwerken met een diversiteit van partners van verschillende expertise-domeinen.
• Je staat in voor organisatie design & ontwikkeling, waarbij je de organisatiestructuur uitdaagt en samenwerkt met de algemene directie en het Management Committee om veranderingen door te voeren en de bijbehorende HR-implicaties voor teams en medewerkers te monitoren.
• Je benadert de ontwikkelingsuitdagingen zowel op vlak van individu, team als organisatie en brengt positieve verandering teweeg in de manier waarop mensen worden geleid en worden ondersteund om te groeien. Dit doe je door het bewaken en opvolgen van de jaarlijkse performance management cyclus, gericht op persoonlijke en organisatorische ontwikkeling en groei.
• Je geeft leiding aan een klein team van HR-collega’s dat zich richt op specifieke HR-domeinen en werkt samen met externe partners/HR subject matter experten om een professionele HR dienstverlening te kunnen leveren waarvoor je de eindverantwoordelijkheid draagt.
• Je faciliteert proactief de oplevering van alle HR Processen (Rollen, Functies & Verantwoordelijkheden; Rekrutering, Selectie & Onboarding; Leren & Ontwikkelen; Talent Management; Verloning ...) voortbouwend op de huidige best practices binnen verschillende delen van de organisatie (regio’s, technologiedomeinen, programma’s, ondersteunende functies...) om HR-integratie synergiën te stimuleren.
• Je werkt samen met Agoria Human Capital om te profiteren van mogelijke synergieën tussen beide organisaties.

Jouw profiel:

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in de menswetenschappen (psychologie, sociale wetenschappen, communicatie, economie…) en minstens enkele jaren ervaring in HR, bij voorkeur als HR generalist of als specialist van meerdere sub-domeinen.
• Je hebt kennis van een breed spectrum van HR systemen en -processen op vlak van werving en selectie, performance management, competentiemanagement, talent management en organisatie design.
• Je hebt ervaring met het implementeren van relevante HR-kaders en systemen.
• Je hebt affiniteit met hoogopgeleide medewerkers.
• Je bent empathisch, voelt mensen goed aan en hebt inzicht in groepsdynamiek en team-samenwerking.
• Je ben niet alleen een bruggenbouwer met een open, proactieve aanpak, maar tevens een alliantiebouwer om een vlotte samenwerking met interne en externe partners en stakeholders op alle organisatieniveaus (netwerking ; onderhandelen ; functioneel leiderschap) te bereiken.
• Je bent flexibel, open voor nieuwe ideeën en benaderingen.
• Je bent efficiënt en effectief, goed georganiseerd en resultaat georiënteerd.
• Je hebt goede project management vaardigheden.
• Je bent kritisch met het oog op optimalisatie.
• Je verkrijgt makkelijk vertrouwen en respect.
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod:

Sirris investeert in haar mensen en hun werkmiddelen en daar kan jij heel specifiek toe bijdragen. Bij ons zijn flexibiliteit, zelfexploratie en persoonlijke ontwikkeling zeer belangrijk. Wij bieden een uitdagende, brede rol aan in een boeiende omgeving met een sterke focus op innovatie. Je zal contacten hebben met een variëteit aan stakeholders. Wij voorzien een aantrekkelijk verloningspakket in overeenstemming met de functie en je ervaring.

Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Marina Avau of Franne Godderis: marina.avau@sirris.be of franne.godderis@sirris.be