HR-Manager

Optimaliseren menselijk kapitaal d.m.v. professioneel HR-beleid

Als regionaal acuut ziekenhuis met een volwaardig zorgaanbod voor een brede regio streven wij naar kwaliteit en innovatie. Het ziekenhuis maakt deel uit van het netwerk Briant (Mechelen-Bonheiden-Vilvoorde-Lier).

Functie

Als lid van het directiecomité, rapporterend aan de algemeen directeur, ben je strategisch en operationeel verantwoordelijk voor een open, transparant en betrokken personeelsbeleid in het ziekenhuis.

• Je bent een sterke people manager die mensen kan inspireren door kennis en kunde en door samen met een team een krachtig HR-beleid te implementeren dat nodig is in een omgeving waar de mens echt centraal staat maar die eveneens in volle evolutie is.
• Vanuit je begrip van de huidige noden van de zorgsector op het vlak van personeelsbeleid, definieer en werk je verder aan de HR-beleidslijnen. Je concretiseert en implementeert deze op een innovatieve manier en stuurt de verdere digitalisering van personeelsprocessen aan.
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-gerelateerde rapportering met het oog op een efficiënt en datagedreven beleid doorheen de hele organisatie.
• Je stuurt het HR-departement aan en organiseert de HR-kernprocessen op een performante wijze. Je zorgt hierbij voor een optimale inzet, sturing, coaching en ontwikkeling van de medewerkers binnen het departement en waakt over het adequaat inzetten van middelen.
• Je identificeert problemen door analyses te maken van instroom, doorstroom en uitstroom. Je stelt in functie hiervan optimalisaties en actieplannen op. Je werkt samen met je team aan het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers voor het ziekenhuis door het uitwerken van actieve employer branding.
• Je onderhoudt goede contacten met de werknemersvertegenwoordiging. Je wordt hun vaste gesprekspartner en je bent het eerste aanspreekpunt voor de OR, het CPBW en syndicale delegatie.
• Je bent een zeer actieve partner in de teamwerking van het directieteam. Als inspirerend figuur vorm jij de lijm tussen jouw departement en de HR-uitdagingen van alle afdelingen, zowel zorg- als ondersteunende diensten.
• Je bent een dynamische kracht om mensen mee te betrekken in veranderingsprocessen, je ondersteunt en inspireert de coaching- en vormingsprocessen van leidinggevenden binnen de organisatie.

Profiel

• Je hebt een hogere opleiding genoten en minstens 7 jaar ervaring in een soortgelijke HR-directie rol, bij voorkeur in de zorgsector.
• Je hebt een goed inzicht in personeelsprocessen (hard & soft) in een complexe organisatie en een duidelijke visie over strategisch personeelsbeleid. Je bent pragmatisch ingesteld waarbij je het strategische beleid duidelijk kan vertalen naar kwaliteitsvolle, mensgerichte en innovatieve dienstverlening. Bij voorkeur heb je reeds ervaring met het begeleiden naar een meer gedigitaliseerde HR-omgeving.
• Dankzij jouw empathisch vermogen en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden kom je in de organisatie geloofwaardig over in je adviezen naar de directie, medewerkers en artsen en ben je sterk in het ondersteunen en enthousiasmeren van anderen.
• Je bent besluitvaardig, resultaats- en oplossingsgericht en sterk in overleg, communicatie en conflicthandeling. Met jouw bewezen leiderschapscapaciteiten enthousiasmeer en mobiliseer jij mensen rondom jou.

Aanbod

Je komt terecht in een strategische positie binnen een belangrijk regionaal ziekenhuis, met een dynamische omgeving, een warme cultuur, ambitieuze en inspirerende plannen, een stevige marktpositie en belangrijke speerpunten binnen het ziekenhuislandschap. Je kan daarenboven rekenen op een aantrekkelijk en competitief verloningspakket.

Interesse?

Deze selectie verloopt exclusief via Mercuri Urval. Je kan jouw kandidatuur bezorgen aan Ann Boffé, Ann.Boffe@mercuriurval.com, of via de knop ‘Solliciteren’.
Voor bijkomende informatie (referentienummer BE-06402), neem je contact op met Ann Boffé 02 715 09 99.

Over ons

In het Heilig-Hartziekenhuis Lier wil men ervoor zorgen dat patiënten vandaag én morgen kunnen genieten van de beste zorg, in een kwalitatief sterk en toekomstgericht ziekenhuis, waar veiligheid, patiëntgerichtheid en samenwerking hoog in het vaandel gedragen worden, en artsen en verpleging dé baseline ‘een hart voor zorg’ dagelijks in de praktijk omzetten.

Het ziekenhuis is een algemeen ziekenhuis met sterke regionale uitstraling. Het biedt een brede waaier van gespecialiseerde medische, medisch-technische en poliklinische diensten.

Het streeft naar een geavanceerde zorg- en dienstverlening onder het motto een hart voor zorg.

Daartoe zetten zich dagelijks een duizendtal mensen (artsen, paramedici, verpleegkundigen, schoonmakers en keukenmedewerkers, administratieve bedienden, apothekers en anderen) in.