HR manager (m/v)

De HR manager of humanresourcesmanager is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen de organisatie (aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen, opleiden van werknemers en de volledige loon- en subsidie-administratie) en vormt de link tussen het bestuur en de werknemers. Het doel van de HR manager is om de arbeidsrelaties vlot te laten verlopen zodat het bedrijf zijn organisatiedoelen bereikt. De HR manager creëert mee de organisatorische cultuur en waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften en -wetgeving.

De belangrijkste taken van de HR manager

De HR manager voert onderstaande taken uit of delegeert ze.

• Opstellen en implementeren van een humanresourcesstrategie op lange en korte termijn. Dit omvat het vertalen van het bestuursbeleid naar concrete procedures voor het personeel
• Verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie m.b.t. personeel (vakbonden, sociale verkiezingen, interne wijzigingen, ¿)
• Aanspreekpunt voor het personeel op alle niveaus
• Begeleiding van veranderingsprocessen binnen het bedrijf m.b.t. personeel
• Verantwoordelijk voor de naleving van de procedures voor de personeelsadministratie incl. loonpolitiek en -verwerking, ziekte, verlof, subsidies, ¿
• Verantwoordelijk voor de opmaak van ramingen en simulaties m.b.t. personeelskosten en -baten
• Verantwoordelijk voor het wervings- en selectiebeleid m.b.t. de personeelsbehoefte. Dit omvat o.a. creëren van de wervingsselectie, coördinatie van (pre-)selecties, testing, opstellen vacatures, opstellen/onderhouden van functiebeschrijvingen, ...
• Verantwoordelijk voor het onthaal van nieuwe medewerkers
• Verantwoordelijk voor professionele en persoonlijke ontwikkeling bv. opleidingsbehoeftes in kaart brengen/bepalen, interne en externe opleidingen bepalen/organiseren/evalueren, ¿
• Verantwoordelijk voor de beoordeling van het personeel (evaluatiegesprekken, werkattitude, ziekteverzuim, ¿)
• Verantwoordelijk voor de personeelsmotivatie (o.a. functioneringsgesprekken, POP, taakverruiming, taakrotatie, taakverrijking, teambuilding, ¿)
• Verantwoordelijk voor het uitstroombeleid van de organisatie (outplacement, exitgesprekken) incl. ontslagmotivering
• Uitdragen van de missie, visie en waarden van het bedrijf
• Proceseigenaar binnen het KVGMS-systeem m.b.t. personeel

Profil

Naast leidinggevende capaciteiten heb je ook specifieke vaardigheden nodig.

• Je bent een people-person. Je gaat dus goed met mensen om en hebt een groot inlevingsvermogen. Je schat mensen gemakkelijk in, en hebt snel door wat hun ambities en talenten zijn. Je weet hoe je die talenten aantrekt en stimuleert.
• Je bent communicatief sterk, maar luistert en interpreteert vooral goed. Ook onderhandelen is voor jou geen probleem.
• Je vindt het een uitdaging om mensen te motiveren en te laten samenwerken.
• Je bent flexibel ingesteld en stressbestendig.
• Je hebt een grondige kennis van de sociale wetgeving.
• Je hebt relevante ICT-kennis (Word, Excel, ¿) en hebt oog voor vereenvoudiging van processen.
• Je hebt een master- of bachelordiploma met relevante ervaring in het personeelsmanagement.

Connaissances linguistiques