hr officer

☞ Randstad

Vue: 140

Jour de mise à jour: 16-11-2025

Localisation: Wetteren East Flanders

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie: HR personeel

Type d’emploi: Tijdelijk

Loading ...

le contenu du travail

Zin om voor dit bedrijf de ideale match te zoeken? Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van technische profielen voor de afdeling Wetteren. Je beheert het volledige rekruteringsproces van instroom tot en met vaste aanwerving. Dit omvat zowel search, CV-screening, sollicitatiegesprekken, opstart, onthaal nieuwe medewerkers en evolutiegesprekken. Je bent tevens het intern aanspreekpunt voor alle uitzendkrachten.
Daarnaast onderhoud je de contacten met onze bestaande rekruteringspartners en ga je op zoek naar opportuniteiten voor bijkomende samenwerkingen.

    ervaring

    • 1-3 jaar

    taken

    • planning / personeelsadministratie
    • rekruteren

    jouw aanbod

    • je bent in het bezeit van een bachelor diploma
    • je hebt zin voor initiatief
    • je bent een echte teamspeler
    • je hebt voeling met hr of sterke interesse
    • je haalt enthousiasme en voldoening uit het vinden van de perfecte match tussen vacature en kandidaat.
    • bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie (bv interim/selectiekantoor)

    opleiding

    • professionele bachelor

    ons aanbod

    • ben jij onze nieuwe recruiter ? dan krijg je een uitdagende functie met een brede verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.je mag mee aan de slag om te bouwen aan de verdere groei van een succesvol bedrijf. de bedrijfscultuur moedigt initiatief en ondernemingszin aan. de sfeer is er dynamisch
    • en je krijgt de nodige ondersteuning. hier tegenover staat uiteraard een aantrekkelijk
    • salarispakket, in lijn met je ervaringen en toegevoegde waarde.
    • interesse? stuur jouw cv en motivatie naar randstad_648@randstad.be
Loading ...
Loading ...

Date limite: 31-12-2025

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Signaler des emplois
Loading ...

MÊMES EMPLOIS

Loading ...
Loading ...