Payroll Officer

☞ AUSY, a Randstad company

Vue: 140

Jour de mise à jour: 26-11-2025

Localisation: Mons Hainaut

Catégorie: Ressources Humaines Direction

Industrie:

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le contenu du travail

Vous avez de bonnes connaissances en gestion du Payroll et du personnel?

eBlox et Protime n’a pas de secrets pour vous ?

Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons pour cette mission !


Soft skills

  • Esprit analytique, rigueur, précision et minutie ;
  • Sociable et diplomate.
  • Excellente communication;
  • Ecoute
  • Axé(e) sur l’humain, aimable avec les clients et résistant au stress.

Hard skills

  • Bachelier ou Master en ressources humaines
  • Excellentes connaissances en droit du travail, législation sociale et administration des salaires ;
  • Utilisateur familier des outils (e)GRH et des logiciels de payroll tels que SAP, E-blox ou

Protime, et MS Office (Word, Excel, Outlook) ;

  • Bonnes connaissance du français, l’anglais est un plus ( pouvoir communiquer au sein d’un environnement de travail (inter)national).


Une mission en tant que freelance ou consultant de minimum 2 mois, dans une entreprise d’ampleur internationale

Notre client recherche idéalement un temps plein, mais si vous êtes disponible quelques jours par semaine, discutons-en !


L’expert Payroll fait partie de l’équipe des RH. Il rapporte au Manager RH et collabore étroitement avec le département Finance. Vous êtes en outre en contact avec tous les collègues de l’entreprise.




Vous êtes le point de contact pour l’administration salariale de tous les collaborateurs.


Vous vous chargez notamment du suivi de leurs absences et de leurs prestations et traite les salaires de manière autonome en collaboration avec le secrétariat social.


Vous organisez de manière autonome ou en collaboration avec le secrétariat social, le traitement des salaires.

Domaines de responsabilités:

  • Administration du personnel : gestion et suivi, entre autres, des contrats de travail, de la

déclaration Dimona, des rémunérations, de l’enregistrement des heures, des demandes de

congé et d’absence, des dossiers du personnel et des documents sociaux ;

  • Gestion de dossier : recueillir toutes les données nécessaires pour les contrats,

l’administration des salaires, les dossiers des employés et les autres rapports en matière

d’évolutions salariales et des statistiques pour le management ;

  • Optimisation de la rémunération et des processus de payroll : tant en termes d’évolution

du contenu que de composition du package salarial et des règles en matière de congé

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Date limite: 10-01-2026

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