Payroll Partners – GEL consultant

Voor ons Payroll Partners - GEL (Garnishment & Education on Leave) team zijn we actief op zoek naar een Payroll Partners - GEL Consultant.

De circkel Payroll Partners GEL wil tijdelijke of structurele oplossingen bieden aan klanten die het juridisch en administratief beheer van loonbeslagen, looncessies, collectieve schuldregeling en educatief verlof willen uitbesteden.

Uw taken?

Als consultant Payroll Partners - GEL beheert u :

• Je staat in voor de opstart en verwerking van loonbeslagen en educatief verlof met het oog op de correcte toepassing van de relevante wetgeving.

• Je staat in voor de opstart en verwerking van loonbeslagen en educatief verlof met het oog op de correcte toepassing van de relevante wetgeving, rekening houdend met de onderhandelde commerciële aspecten.

• Je begeleidt en adviseert de klanten tijdens het hele proces van loonbeslag of educatief verlof om een kwalitatieve dienstverlening te bieden die voldoet aan hun verwachtingen binnen de gegeven termijn.

- Je bent de contactpersoon voor schuldeisers (beslagleggingen) en de regio’s - economische dienst (educatief verlof).

• Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van interne contacten.

• Je beheert een gemeenschappelijke portefeuille van klanten op nationaal niveau volgens hun loonlijst en volgt de facturatie op met behulp van de gecentraliseerde tools waarover je beschikt.

• Je bent bereid te investeren in een team via occasionele en/of structurele rollen (planning controller, funmaker, projectleider in verband met teamontwikkeling...).

De hoofdwerkplaats is Brussel. Je kan ook in één van onze andere lokale kantoren werken.

60% telewerken wordt aangeboden.

Uw profiel?

• Dankzij uw communicatieve, schriftelijke en persoonlijke vaardigheden bent u in staat vertrouwensrelaties op te bouwen en te onderhouden met onze klanten, schuldeisers en regionale overheidsdiensten.

• Je bent goed met cijfers en de sociale wetgeving is een terrein waarmee je vertrouwd bent of waarover je meer wil leren.

• Je hebt professionele ervaring in het gebruik van office 365 met een gemiddelde kennis van Excel of bent bereid om opgeleid te worden in het gebruik ervan.

• Je hebt een eerste ervaring in het gebruik van een payroll motor, een softwaretoepassing voor loonverwerking.

• Je bent nauwkeurig en resultaatgericht.

• Je hebt een goed gevoel voor organisatie en bent methodisch ingesteld.

• Een eerste ervaring in een loonadministratie, een sociaal secretariaat of een juridisch secretariaat is een pluspunt.

• Je spreekt vloeiend Frans of Nederlands en hebt een actieve kennis van de andere landstaal. Kennis van het Engels is een pluspunt.

Wat bieden wij ?

• Een MENSELIJKE EN GEZONDE WERKOMGEVING die iedereen het initiatief geeft en waar prestaties en welzijn in evenwicht zijn zodat iedereen zich verbonden, zelfverzekerd en gewaardeerd voelt.

• AUTHENTIEKE EN VERHEUGDE COMMUNICATIE: een feedback cultuur gericht op coaching voor individuele ontwikkeling en organisatorische optimalisatie.

• PERSOONLIJKE ONTWIKKELING: Naast een catalogus van 400 opleidingen wordt u door onze ontwikkelingsexperts ondersteund bij het ontwikkelen van uw sterke punten en talenten.

• ECHTE GROEIOPPORTUNITEITEN, een structuur waarin u uw talenten in uw referentiefunctie en tegelijkertijd in één of meer rollen die u vrij kunt uitoefenen, kunt ontplooien. Het resultaat is een gepersonaliseerde loopbaanontwikkeling.

- WORK LIFE BALANCE, de mogelijkheid van een evenwicht tussen uw privé- en beroepsleven dankzij flexibele werktijden, 60% telewerken* en 12 extra vrije dagen (indien voltijds van 39u/week) bovenop uw wettelijke vakantiedagen.

• VOLLEDIG & AANTREKKELIJK SALARIS dat u kunt aanpassen aan uw behoeften dankzij ons cafetariaplan. U kunt met andere woorden zelf een deel van uw salarispakket samenstellen en beslissen om een deel van uw salaris in te ruilen voor een auto, een elektrische fiets, een gsm, een laptop, enz.

• EXPERT EN COLLABORATIEVE ORGANISATIE, al meer dan 60 jaar expert in Human Resources en Ondernemerschap. De ervaring om voor het eerste bedrijf met meer dan 1000 werknemers in België een nieuwe interne organisatie op te zetten die autonomie, verantwoordelijkheid en de ambities van alle werknemers bevordert.