Project Manager High Speed Line TCR’s

LE TRAVAIL

Afin de renforcer ses équipes, la division « Annual Capacity Management » est à la recherche d’un Project Manager High Speed Line TCR’s. Concrètement, il s’agit de la gestion des TCR’s (Temporary Capacity Restrictions) sur les lignes à grande vitesse 1,2,3 et 4 et les lignes 96N, 25N et 36N ainsi que l’élaboration d’un horaire international adapté.

En tant que « Project Manager High Speed Line TCR’s » vous avez une mission variée :

• Elaboration du planning des TCR’s en collaboration avec les services chargés de l’exécution des travaux d’infrastructure. Pour le planning des TCR’s, vous recherchez un équilibre optimal entre les besoins internes et ceux de notre clientèle.
• Communication en interne et en externe sur les TCR’s et le TCR capacity modeling
• Coordination des modèles de capacité en collaboration avec nos clients ainsi que les teams internes responsables du planning.
• Suivi actif des horaires de train lors de l’exécution des TCR’s et proposition d’améliorations.

Concrètement vos tâches sont les suivantes:

• Vous analysez une configuration optimale des « plages » TCR pour les différents services annuels en fonction des besoins d’Infrabel et des travaux d’infrastructure à exécuter, ainsi que les besoins de notre clientèle.
• Vous construisez des modèles de capacité pour les différentes périodes de TCR en tenant compte des besoins internes.
• Vous coordonnez les modèles de capacité en collaboration avec nos clients afin de minimiser l’impact sur les différents plans de transport internationaux. Dans ce cadre vous examinez avec les Entreprises Ferroviaires quel est l’itinéraire de détournement le plus performant et comment la capacité peut être configurée de manière optimale.
• Vous organisez des forums et groupes de travail dédiés à la communication et à la coordination des TCR’s et modèles de capacité.
• Vous examinez les modèles de capacité en collaboration avec les teams du « long term planning » et les teams du « planning local ».
• Vous coordonnez et harmonisez les modèles de capacité avec les pays voisins.
• Vous êtes responsable de la communication transversale entre les teams du “planning à long terme ».
• Vous collaborez avec le bureau “Coordination Annual Planning Traffic International Passengers Traffic” afin d’implémenter les modèles étudiés dans le planning annuel et ainsi faciliter la confection de la draft et de la final Offer.
• Vous participez à la concertation internationale des TCR’s sur les LGV d’Infrabel.
• Lors de l’exécution de votre mission, vous travaillez de manière précise et vous êtes orienté client. Vous prenez des initiatives afin de répondre au maximum aux désirs de nos clients, partenaires et collègues.
• Vous participez à des réunions et vous représentez I-CBE.33 à des moments de concertation avec les EF, les gestionnaires d’infrastructure voisins et les autres services d’Infrabel.
• Vous participez à des réunions internationales pour l’harmonisation des sillons internationaux.
• Le contenu de la fonction peut encore changer selon les besoins.
• Dans l’exécution de la mission, vous rapportez au TeamLead « International Affairs ».

VOTRE PROFIL

Diplôme

• Vous disposez d’un diplôme de Master ou vous avez une expérience équivalente.

Connaissance en matière d’expérience

• Avoir de l’expérience est un plus mais pas une exigence. Le plus important est que vous êtes prêt à apprendre, à vous améliorer et à faire ce qu’il faut pour donner de votre mieux.

Compétences comportementales

• Vous disposez d’un intérêt inépuisable pour le domaine des trains internationaux et vous êtes enthousiaste à relever les défis afin de mener à bien la coordination de la stratégie de capacité pour le trafic international de voyageurs.
• Vous n’avez pas de mentalité « 9 à 5 ».
• Vous êtes dynamique et flexible.
• Vous disposez de bonnes compétences analytiques et vous travaillez de manière précise.
• Vous êtes un « teamplayer » et vous avez la capacité de motiver les autres.
• Vous êtes sociable et vous disposez de bonnes compétences diplomatiques en matière de communication.
• Vous savez gérer des débats et vous êtes un excellent négociateur.

Connaissance de la langue

• Vous savez vous exprimer d’une bonne façon en Français, Néerlandais et en Anglais.
• La connaissance de l’Allemand est un plus.

Compétences techniques

• Un bon feeling « IT » : vous êtes capable à maîtriser les outils de planification utilisés dans la division
• Une première expérience dans l’élaboration des exigences par rapport aux outils IT est un plus.
• Connaissance des normes ISO 9001 et vous pouvez appliquer les processus selon ces normes.
• Connaissance d’Infrabel et ses entreprises ferroviaires.
• Connaissance des cadences (trains de voyageurs) et des flux de marchandises est un plus.
• Connaissance de base de la suite Microsoft Office

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein de la direction Customer & Business Excellence (I-CBE), la division « Annual Capacity Management » est chargée, entre autres, de la coordination des travaux et du trafic ferroviaire. Son objectif est de maintenir un équilibre optimal entre d’une part, les travaux de maintenance, de renouvellement et d’extension du réseau ferroviaire et d’autre part, un service de train régulier et de qualité pour nos clients, à savoir les entreprises ferroviaires.

Le siège de travail (I-CBE.332.) se situe à proximité immédiate de la gare de Bruxelles-Midi.

Infrabel construit, entretien et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N’hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D’EMPLOI?

Halima Kada, HR Talent Advisor | +32 2 432 54 64 | halima.kada@infrabel.be