Regional business manager

le contenu du travail

Asap HR Group is een dynamische en innovatieve speler op de arbeidsmarkt, gedreven door de missie om talent en bedrijven op een authentieke en betrouwbare manier met elkaar te verbinden. Wij geloven in teamwork, resultaatgerichtheid, enthousiasme en authenticiteit. Bij Asap is er ruimte voor groei, ontwikkeling en het vormgeven van je carrière.

Als Regional Business Manager bij Asap ben je samen met de National Business Director verantwoordelijk voor het bepalen van de sales strategie voor jouw regio, rekening houdend met de bedrijfsstrategie die mede door het Core team wordt bepaald en het omzetten van deze strategie in heldere targets. Je speelt een cruciale rol in het beheer, de uitbouw en aansturing van toegewezen customer centers in jouw regio. Je draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en het behalen van de strategische doelstellingen van Asap.

Verantwoordelijkheden:

Strategic Management:

• Bepalen van een strategisch plan voor de regio en customer centers.
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar regio-, CC-, en individuele doelstellingen.
• Opstellen, implementeren en uitvoeren van een jaarlijks projectplan.
• Zorgen voor de effectieve realisatie van regio- en individuele doelen.

Process Management:

• Verzekeren van de volledigheid en toepassing van essentiële processen.
• Kwaliteitsbewaking volgens Asap richtlijnen.
• Initiëren en implementeren van procesverbeteringen voor het behalen van salesdoelstellingen.
• Bijdragen aan het veiligheidsbeleid van Asap.

Sales Management:

• Opmaak en verdediging van het budget.
• Volledige P&L verantwoordelijkheid van omzet tot Ebitda.
• Beheren en ontwikkelen van het salesplan, inclusief klantenbeheer en relatiemanagement.
• Kostenbewust runnen van de regio.

People Management:

• Leidinggeven aan en coachen van direct reports.
• Stimuleren van samenwerking tussen verschillende Customer Centers.
• Bewaren van de juiste balans tussen resultaat- en relatiegericht handelen.
• Verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van direct reports.

Verwachtingen:

• Kennis van de markt en huidige HR-trends.
• Kennis van sociale wetgeving uitzendarbeid.
• Kennis van leiderschap- en verkooptechnieken.
• Kennis van financiële indicatoren.
• Kennis van GDPR, Asap als organisatie, Asap Core process, organogram, en relevante tools.
• Relevante ervaring in strategisch management en sales.
• Leiderschapscapaciteiten en ervaring in people management.
• Kennis van de arbeidsmarkt en sociale wetgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands.
• Ervaring met relevante tools en software (HUGO, MySupport, Pratoflex, Bullhorn, Teams, SocialWin, MS Office, etc.).

Wij bieden jou:

• uit onze Asap-Academy om alle medewerkers naar een hoger level te tillen
• goed uitgewerkt loonkader, gebaseerd op jouw ervaring
• voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, een pensioenplan, hospitalisatieverzekering, een netto-vergoeding, GSM, laptop, bonussysteem in functie van gerealiseerde omzet, de mogelijkheid om een fiets te leasen, …
• inhaalrustdagen, bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen én anciënniteitverlof na 3 jaar
• leuke attentie bij speciale gelegenheden (huwelijk, werkjubileum, geboorte van de kindjes, …)

Waarden:

Authentiek: Bij Asap kan je 100% jezelf zijn.

Betrouwbaar: Communiceren open en altijd.

Samen: Teamwork makes the dream work.

Resultaatgericht: We smijten ons volledig.

Enthousiast: Ons enthousiasme is aanstekelijk.

Een bedrijfscultuur waar waarden en normen hoog in het vaandel gedragen worden. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!