Spécialiste Compensation & Benefits

le contenu du travail

HR Rail zoekt nieuwe collega’s, Wil jij onze teams versterken? Ontdek de vacature hieronder en solliciteer.

Environnement de travail

HR Rail est une société anonyme de droit public et l’employeur juridique pour l’ensemble des collaborateurs des Chemins de fer belges dont la plupart travaillent pour nos clients SNCB et Infrabel.

En tant que prestataire complet de services, nous nous efforçons de fournir un soutien maximal aux entreprises ferroviaires et aux employés, et ce dans le cadre de nombreux processus HR: sélection et recrutement, carrière et mobilité interne, formation transversale, santé et bien-être au travail, conseil juridique, consultation sociale et services sociaux.

HR Rail, c’est un lieu de collaboration où le client est toujours au premier plan, où nous assumons nos responsabilités et où nous améliorons constamment l’efficacité possible dans chaque procédure et chaque projet. Ce sont là nos valeurs et notre ADN, notre CORE. L’autre composant essentiel de HR Rail, ce sont les collaborateurs qui y travaillent.

Nous recherchons un(e) collègue enthousiaste et motivé(e) pour renforcer l’équipe Compensation & Benefits, qui est responsable du développement et de la mise en œuvre d’une politique moderne des salaires et des conditions de travail et qui soutient les chemins de fer belges dans ses objectifs d’attirer, de motiver et de fidéliser des employés compétents.

Quel est votre rôle ?

• En concertation avec nos clients (Infrabel et SNCB), vous actualisez et ajustez le cadre réglementaire dans le domaine de la rémunération et des avantages extra-légaux en tenant compte du cadre budgétaire et juridique.
• Vous participez au développement, à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets (ex : élaboration d’une nouvelle politique d’attribution des bonus)
• Vous êtes le point de contact pour les questions internes et externes concernant la politique Compensation & Benefits, des simulations de salaire, …
• Vous réalisez des benchmarks pour vérifier la politique actuelle et être en mesure de formuler des propositions d’ajustements en adéquation avec le marché.
• Vous donnez des formations aux différents acteurs des chemins de fer belges sur les différents systèmes de rémunération. Vous préparez ce contenu et mettez à jour le matériel pédagogique si nécessaire.
• Vous créez et entretenez des relations de travail avec le service Payroll et le recrutement pour garantir une coopération optimale et des processus efficaces.
• Vous maintenez et développez activement vos connaissances dans votre domaine d’expertise pour optimiser la qualité de la politique et du service.
  

Un job fait pour vous ?

• Vous êtes titulaire d’un master dans un domaine juridique, économique ou RH
  

ou

• Vous êtes titulaire d’un bachelier et vous avez au minimum 4 ans d’expérience en Compensation & Benefits, Payroll ou comme généraliste RH.
  

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, vous devez être en possession d’une attestation d’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance de base de la législation sociale, de la fiscalité et du payroll
• Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Office et en particulier d’Excel
• Vous disposez d’une connaissance fonctionnelle du néerlandais
  

Les connaissances et/ou l’expérience en la matière sont un plus :

• SAP
• La méthodologie Hudson 5+1 est un plus
  

Compétences comportementales

• Vous avez un bon esprit analytique et vous avez le sens du détail, de sorte que vous pouvez facilement développer une compréhension cohérente des différents aspects d’un problème et trouver ou proposer une solution appropriée.
• Vous êtes orienté clients, vous pouvez facilement comprendre ses besoins et vous prenez les initiatives nécessaires pour y répondre de manière appropriée et offrir des solutions optimales.
• Vous aimez collaborer, au-delà des limites de votre propre équipe et vous prenez également des actions pour améliorer la collaboration et promouvoir le partage des connaissances.
• Vous communiquez de manière claire et structurée, tant à l’oral qu’à l’écrit, et il est facile de traiter avec vous.
• Vous réagissez de manière flexible face à l’innovation et au changement, tant au niveau des procédures et/ou règlements, qu’au niveau des applications informatiques utilisées et vous développez des idées nouvelles.
  

HR Rail est une organisation ouverte et respectueuse de chacun. Ce sont vos talents, votre attitude et votre enthousiasme qui comptent, pas votre genre, votre âge, votre origine, vos convictions ni vos éventuelles déficiences.

Qu’avons-nous à vous offrir ?

• Une fonction intéressante dans laquelle vous pouvez faire preuve d’initiative et de responsabilité.
• La possibilité de vous développer et d’élargir vos connaissances.
• Un package salarial attrayant avec des avantages extra-légaux (une assurance hospitalisation, une assurance groupe, chèques repas, etc.)
• Un abonnement de train en 1ère classe valable dans toute la Belgique
• Une certaine flexibilité et des possibilités de télétravail
• Un contrat de travail d’une durée indéterminée
  

Où allez-vous travailler ?

Votre lieu de travail est situé à proximité de la gare du Midi.

What’s next ?

• Si vous êtes intéressé(e) par ce job inscrivez-vous ici .
• Si, après une analyse approfondie de votre CV et de votre lettre de motivation, vous correspondez au profil recherché, vous serez invité(e) à passer différents tests de sélection non éliminatoires en ligne. Il s’agit de tests d’aptitudes et d’un questionnaire de personnalité.
• Ensuite, nous vous inviterons pour un entretien en ligne au cours duquel nous évaluerons votre intérêt pour ce poste, votre expérience et vos compétences techniques et comportementales.
• Si vous êtes le/la bon(ne) candidat(e), nous serons ravis de vous accueillir dans notre équipe !
  

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N’hésitez pas à nous le faire savoir.

HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.

Avez-vous encore des questions?

Jobreq 8897 :

Sur le processus de sélection :

Jean-Sébastien Furnémont

T. 02 525 34 26

M. Jean-sebastien.furnemont@hr-rail.be

Sur le contenu du job :

Rosalie Przgralek

T. 02 525 28 79

M. rosalie.przegralek@hr-rail.be

OU

Luc Vanophalvens

T. 02 525 29 79

M luc.vanophalvens@hr-rail.be