Straathoekwerker Huisvesting - Niv.B (M/V/X) - COD

Onderneming

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

U vindt meer informatie over onze administratie en de laatste actualiteit op www.anderlecht.be

Functie

Niveau : B (Bachelor)

Departement : Preventie

Anderlecht Preventie bestaat uit een groot multidisciplinair team: psychosociaal werkers, psychologen, criminologen, gemeenschapswachten, straathoekwerkers, jeugdwerkers enz. (125 mensen). Het departement is opgebouwd rond twee assen: een transversale as, bestaande uit twee ondersteunende eenheden voor de medewerkers op het terrein en vier assen ten dienste van de burger en VZW FEFA.

Bekijk hier onze video : https://youtu.be/2lZns5Zd06I

Het departement heeft als doel de factoren die bescherming bieden tegen sociale uitsluiting, slachtofferschap en delinquentie te versterken. Via sociale en situationele preventieprojecten trachten wij ook het veiligheidsgevoel van de inwoners van de gemeente te verbeteren en dus ook de levenskwaliteit van de burgers. Anderlecht Preventie besteedt bijzondere aandacht aan alle kwetsbare groepen in de gemeente.

Pijler : Outreach

Algemene missie :

De doelstelling van deze pijler is de bewoners te ondersteunen zodat ze zich goed voelen in hun buurt, thuis, op school, op het werk, ... en hen te helpen hun levensproject waar te maken op een verantwoordelijke en autonome manier. De pijler wil ook een fijn buurtleven bevorderen en de levenskwaliteit in de Anderlechtse wijken verbeteren.

De pijler bestaat uit 4 polen :

Pool Jeugd, Pool Sociaal buurtonthaal, Pool Inclusie, Pool Verslavingen

De straathoekwerker ‘Huisvesting’ is geïntegreerd in de pijler sociaal buurtonthaal (PSBO). Deze pijler bestaat uit straathoekwerkers die sociaal werk verrichten rond de basisbehoeften/grondrechten van iedereen die zich op het grondgebied van Anderlecht bevindt (dit gaat o.a. over: huisvesting, voeding, werk/school, sociale banden, fysieke en financiële veiligheid, enz.). De pijler organiseert outreachsessies (‘zonages’) om de inwoners te ontmoeten op het terrein zelf; de pijler organiseert ook een permanentie om in-depth vragen te beantwoorden en om moeilijkheden te analyseren. De straathoekwerkers bieden verder opvolging en steun aan de buurtbewoners en in geval van terugkerende vragen organiseren zij collectieve hulpsessies waarbij de empowerment en de integratie van de bevolking centraal staat.

De straathoekwerker ‘Huisvesting’ heeft bijzondere aandacht voor fenomenen gelinkt aan precariteit (dakloosheid, kraakpanden, …) en treedt preventief en proactief op met eerbiediging van de menselijke waardigheid. De straathoekwerker ‘Huisvesting’ is aandachtig voor bijzondere situaties zoals uithuiszettingen, thuisloosheid en slechte huisvesting in de wijken van Anderlecht. De straathoekwerker werkt nauw samen met de cel ‘Huisvesting’ van het OCMW in het kader van een actief preventieproject voor juridische uithuiszettingen.

Voornaamste taken en verantwoordelijkheden :

• Vergezeld door een maatschappelijk werker van de huisvestingseenheid van het OCMW, zal de straathoekwerker mensen ontmoeten die met uitzetting bedreigd worden;
• Begeleiding in gerechtelijke procedures gelinkt aan huisvesting, in nauwe samenwerking met de juridisch medewerker van het OCMW van Anderlecht;
• Steun bij het zoeken naar huisvesting indien nodig;
• Oprichten van en onderhouden van het netwerk "steun huisvesting" in de gemeente en in de omliggende gemeenten (betrekken van huurdersverenigingen, sociale verhuurkantoren, vrederechter,...)
• Outreachsessies: het bereiken van mensen door naar hen te gaan;
• Individuele follow-up: informatie en advies verlenen, analyse van de situatie en verduidelijking van het verzoek, psycho-sociale ondersteuning, doorverwijzing en begeleiding naar instellingen en gespecialiseerde partners;
• Beheren en bijwerken van dossiers;
• Organisatie van info- en sensibiliseringssessies voor andere actoren op het terrein;
• Kwalitatieve partnerschappen tot stand brengen met geëngageerde actoren rond het thema "recht op huisvesting";
• De straathoekwerker "preventie van uithuiszettingen" werkt nauw samen met zijn collega straathoekwerkers van de Pijler Sociaal Buurtopbouwwerk en de cel Huisvesting van het OCMW van Anderlecht.

Profiel

Gedragsmatige competenties :

• Affiniteit hebben met een zeer kwetsbaar en multicultureel publiek;
• Flexibiliteit wat betreft de organisatie van het werk en wat betreft de werkcontext zelf ;
• Prioriteiten stellen en professionele grenzen bepalen, voldoende afstand kunnen nemen van het werk;
• Altijd op zoek naar samenwerkingen;

Technische competenties :

• Goede kennis van het Brusselse sociale netwerk;
• Kennis van wetgeving inzake huisvesting en uitzetting
• Vlotte en objectieve communicatie;
• Actief luisteren;
• Vermogen tot analyseren en observeren;
• Vermogen om contact te leggen met alle soorten mensen;
• Het vermogen om dossiers op een rigoureuze manier op te volgen.

Toelatingsvoorwaarden :

• Bachelor/graduaat met een sociale, psychologische en/of juridische oriëntatie (sociaal assistent, psychologisch assistent, juridisch assistent,...)
• Frans – Nederlands (Selor attest is een troef). Andere talen zijn een pluspunt
• Bezit van een uittreksel uit het strafregister - model 2
• (Het bezit van een rijbewijs B is een pluspunt).

• Indien u uw diploma in een land buiten België hebt behaald, kunt u aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat u een gelijkwaardig diploma hebt behaald dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve de gelijkwaardigheid van het diploma aan uw kandidatuur te voegen.

** Vastbenoemde personeelsleden bij een ander lokaal bestuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen dit statuut behouden bij aanwerving in een functie met vergelijkbaar competentieprofiel (zie statuut)

Diversiteit :

De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.

Aanbod

• Contract van Onbepaalde duur ;
• Arbeidsregime : Voltijds ;
• Uurrooster : 37u30/week ;
• Een zorgzame, stimulerende, dynamische en toffe werkomgeving ;
• Barema van de publieke sector voor niveau B;
• Tweetaligheidspremie (indien in bezit van Selor-taalattest) ;
• Jaarlijks verlof: 20 dagen en 6 dagen extralegaal voor een voltijdse betrekking ;
• Reglementair verlof (14 dagen) voor een voltijdse betrekking berekend in functie van de aanwervingsdatum ;
• Collectieve hospitalisatieverzekering ;
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden ;
• Tussenkomst in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer 100% (cf. Reglement) ;
• Maaltijdcheques van 5 euros/ gepresteerde dag ;
• Aanvullend pensioen voor de contractuele personeelsleden.

Hou je van uitdagingen en werk je graag in een tof team?

• Vertel ons in een brief waarom u graag bij het Anderlechtse Preventie - departement wil werken en voeg uw CV toe
• Kopie van uw Bachelor diploma

Solliciteer tot en met : 10/11/2023

Na controle van de nodige documenten (cv + motivatiebrief + diploma) en een vergelijkende analyse van de sollicitaties op basis van de criteria in de vacature vermeld, zullen wij de geselecteerde kandidaten uitnodigen voor een schriftelijke test en een gesprek op 16/11/23.

Meer informatie in verband met de functie kunt u contact opnemen met de dienst coordinator, Abdel Chatar – 0487/323.645

Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen.

Selectieprocedure :

De selectie gebeurt op basis van :

• de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
• CV en motivatiebrief,
• het diploma, rekening houdend met het gezochte niveau,
• een gesprek om de vaardigheden en motivatie na te gaan en,
• een eventueel schriftelijke of praktische proef

Talen

Tweetalig Frans-Nederlands (Selor attest is een troef) - (Het bezit van een rijbewijs B is een pluspunt).