Technicien audiovisuel/Technicienne audiovisuel

le contenu du travail

Offre d’emploi RC2024/032CDD

Le Département enseignement - Centre d’Appui Pédagogique (CAP) - recrute :

Un·e technicien·ne en audiovisuel pour un CDD d’un an à temps plein

Contexte :

Le Centre d’Appui Pédagogique (CAP) de l’ULB a pour mission principale d’aider les enseignant·es de l’ULB dans leur mission d’enseignement. Dans ce cadre, CAP soutient la création de contenus audiovisuels pour les supports de cours et l’enseignement numérique. Lancé en 2022 et coordonné par le CAP, le projet "Plan de relance - Stratégie numérique", financé par l’UE, a pour objectif de renforcer les compétences numériques de la communauté universitaire et d’acquérir du nouveau matériel audiovisuel, pour optimiser son infrastructure audiovisuelle. Pour répondre à ces objectifs, le CAP recrute un·e technicien·ne audiovisuel dont le rôle principal sera de superviser l’installation du matériel et participer activement à la création de projets audiovisuels et de contenus audiovisuels pédagogiques

Missions :

• Mission principales :
• Assurer le suivi des projets en étroite collaboration avec l’équipe existante;
• Prendre en charge le suivi des commandes de matériel audiovisuel et organiser leur installation, tout en veillant au respect des procédures des marchés publics européens;
• Coordonner et superviser les chantiers liés au plan de relance, en partenariat avec les prestataires internes et externes qui assureront les travaux (installation électrique, tirage de câbles, isolation acoustique, etc.).
• Mission secondaires :
• Procéder à l’installation et aux réglages techniques des caméras et de tout équipement nécessaire à la prise de vue ; réaliser les captations vidéo, le montage vidéo (coupes, transitions, habillage, colorimétrie), ainsi que le montage audio (synchronisation des bandes sonores, musiques, et bruitages)
• Consulter le chargé de production pour valider la conception et la mise en œuvre des projets avant leur réalisation.

Les priorités pourront être ajustées en fonction de la charge de travail et des demandes. Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins audiovisuels.

Profil :

Être titulaire d’un bachelier reconnu par la FWB dans le domaine en audio-visuel, une formation en audiovisuel ou une expérience équivalente. Avoir de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle. Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)

Connaissance et compétences générales :

• Maitrise de l’expression orale et écrite en langue française. La connaissance de l’anglais est un plus.
• Avoir une bonne connaissance du matériel audiovisuel (écrans, projecteurs, matrices vidéos, etc.) ou être prêt·e à développer ces compétences
• Être à l’aise avec la suite Microsoft 365 et les environnements Apple (macOS et iPadOS)
• Avoir des compétences en gestion de projets : élaboration de budgets, suivi des délais, respect des échéances et des livrables, reporting des activités
• Avoir des connaissances de base en éclairage, captation image et son et Multicam.
• Une expérience dans l’enseignement est un atout.

Connaissance et compétences requises :

Une expérience en ingénierie sonore et la connaissance de Resolve, FCPX, Première Pro, Compressor, Media Composer ou Ultimatte sont un plus.

Qualités requises :

• Avoir un esprit analytique et savoir synthétiser des informations de sources multiples
• Faire preuve d’autonomie tout en valorisant le travail collaboratif
• Capacités organisationnelles, pouvoir communiquer avec plusieurs intervenants et gérer plusieurs petits projets en parallèle
• Faire preuve de dynamisme en s’adaptant à des besoins et conditions changeants
• Être disposé·e à se déplacer entre les campus Erasme (Anderlecht) et Solbosch (Ixelles)

Nous offrons :

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d’une institution avec des valeurs sociétales fortes
• Un environnement de travail dynamique sur un campus universitaire verdoyant et facile d’accès
• L’accès à une formation permanente
• Un équilibre vie privée-vie professionnelle
• Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous conditions)
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d’affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)

Politique d’égalité des chances :

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre,