Tweetalige HR Adviseur Winkels & Kantoor (FR/NL)

le contenu du travail

VDAB publiceert deze vacature in opdracht van een bedrijf. Om de vacature volledig te bekijken, klik je op ’Solliciteren’.
We delen je LinkedIn-profiel niet met het bedrijf dat aanwerft.

Functieomschrijving

Wat doe je als HR Adviseur Bij Coolblue?

Als HR adviseur voor Winkels en Kantoor maak je elke dag onze leidinggevenden blij. Je staat hen bij in de ontwikkeling van onze medewerkers en in het opvolgen van (moeilijke) dossiers. Je geeft hen advies bij dagdagelijkse HR gerelateerde topics en zorgt dat je zichtbaar bent voor winkelpersoneel en kantoormedewerkers zodat zij ook weten dat ze steeds bij jou terecht kunnen. Ook HR adviseur worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• HR advies geven aan leidinggevenden, Duh...
• Leidinggevenden coachen zodat ze nóg beter worden in het aansturen van hun mensen.
• Up to date blijven met de juridische actualiteit en deze kennis graag overbrengen naar anderen.
• Moeilijke gesprekken zo ombuigen dat ze een win-win situatie opleveren voor alle partijen.
• Verdiepen in HR projecten om de (HR) organisatie elke dag een beetje beter te maken.
  

Profiel

• Een tweetalig iemand die professionele gesprekken kan voeren en documenten kan opmaken in het Frans.
• Een "coach" die graag andere mensen beter maakt.
• Graag af en toe op de baan zijn om de Winkels in het Franstalige taalgebied te ondersteunen.
• Iemand die graag op de hoogte blijft van sociaal juridische actualiteit en dit ook in de praktijk omzet.
• Voldoende assertief om met een snel veranderende omgeving om te gaan.
• (Je vindt fleet & wagenpark stiekem ook wel leuk)
  

Jobgerelateerde competenties

• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
  

Persoonsgebonden competenties

• Regels en afspraken nakomen
• Samenwerken als hecht team
• Omgaan met stress
• Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
• Plannen (= ordenen)
• Resultaatgerichtheid
• Creatief denken (Inventiviteit)
• Zin voor nauwkeurigheid hebben
  

Aanbod

• Geld.
• Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.
• Lease-auto met tankkaart.
• DKV-hospitalisatieverzekering.
• 20 vakantiedagen en 12 ADV dagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Bij een contract van onbepaalde duur geniet je ook van ons unieke cafetariaplan. Daarmee stel je zelf je salarispakket samen op basis van je behoeften. Meer bruto, meer voordelen. Ka-ching!
• Korting op alle spullen die we verkopen. (Kom, wees eerlijk, hiervoor doe je het hè!)
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kan je elke dag een beetje beter worden.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega’s waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kan je gewoon op café gaan met de baas.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.