Vertrouwenspersoon studenten (hoofdmedewerker), functieklasse B, 25% (ALG ALG I 004)

Ben je sociaalvoelend enbegaan met het psychosociaal welzijn van studenten en medewerkers?Ben je sterk in luisteren, adviseren en bemiddelen? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

HOGENT is op zoek naar een nieuwe vertrouwenspersoon studentenvoor studenten die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag van studenten, medewerkers of externen.

Je fungeert als meldpunt voor onze studenten, medewerkers en externen. Zij kunnen zich rechtstreeks tot jou wenden wanneer ze te maken krijgen met of getuige zijn van situaties waarin sprake is van grensoverschrijdend gedrag. Je werkt dus uitsluitend vraag-gestuurd. Na een melding of een doorverwijzing neem je initiatief t.a.v. alle betrokkenen (melder en andere betrokken persoon), je zorgt voor een duidelijke vraagverheldering, geeft mogelijke opties ter opvolging van het gesprek (binnen het bestaande beleidskader grensoverschrijdend gedrag) en werkt herstelgericht. Indien nodig verwijs je doelgericht door naar en/of wisselt essentiële info uit met interne en externe partners in functie van de optimale begeleiding en afhandeling van een dossier. Je neemt ook de vertrouwelijke registratie van de melding voor je rekening. Je behandelt elke melding vertrouwelijk en hebt geheimhoudingsplicht, ook tegenover je werkgever. Vanuit jouw positie werk je autonoom en onafhankelijk.

Als vertrouwenspersoon neem je ook een beleidsmatig luik op binnen je job. Zo werk je mee aan de uitbouw van een centraal meldpunt voor grensoverschrijdend gedrag binnen HOGENT, zet je een communicatiestrategie op poten om de werking in de kijker te zetten en rol je preventie- en sensibiliseringsinitiatieven uit. Je spoort opportuniteiten en knelpunten in de werking op, en doet vanuit je expertise voorstellen van structurele oplossingen. Je zorgt voor de monitoring en rapporteert op regelmatige basis aan het bestuurscollege van HOGENT. Je zet in op het uitbouwen en onderhouden van een intern en extern netwerk.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan één van onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je bent een personeelslid van HOGENT en bent eerder geworven via een externe publicatie met volledige selectieprocedure.
• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent minstens in het bezit van een diploma van bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig of je bent binnen HOGENT tewerkgesteld in de functieklasse B.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job en kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je volgde de opleiding tot vertrouwenspersoon of engageert je om die te volgen.
• Je bent begaan met het psychosociaal welzijn van studenten en medewerkers en zet je in om de werk- en leefomstandigheden binnen HOGENT te optimaliseren.
• Je bent sociaalvoelend en empathisch en stelt je studentgericht op.
• Je hebt uitstekende luister- en communicatievaardigheden, bent makkelijk aanspreekbaar en toegankelijk.
• Je neemt een neutrale, meervoudig onpartijdige en empathische houding aan tegenover mensen die betrokken zijn in situaties waarin mogelijk sprake is van grensoverschrijdend gedrag.
• Je springt discreet en correct om met persoonlijke en andere informatie die je wordt toevertrouwd. Je respecteert het beroepsgeheim.
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen om situaties en menselijk gedrag in te schatten. Je gaat doeltreffend om met crisissituaties.
• Je stelt je heel flexibel op, ook buiten je gebruikelijke werkuren.

Wat zijn extra troeven voor deze job?

Ervaring in de begeleiding van jongeren en/of jongvolwassenen is een troef. Heb je ervaring in een onderwijscontext, dan heb je nog een extra streepje voor.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (25%) statutaire aanstellingin een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 01.10.2024, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.

Je werkt in een 38-uren stelsel. Een tewerkstelling van 25% komt overeen met 9,5 uren.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Afhankelijk van je huidige statuut en anciënntieit, kunnen naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid om te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Marc D’havé, beheerder. Dit kan via e-mail (marc.dhave@hogent.be) of telefonisch 09 243 34 53).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Kim Rosseel, HR partner. Dit kan via e-mail (kim.rosseel@hogent.be) of telefonisch (0475 59 35 37).