IT Demand & Portfolio Manager

☞ Compagnie des Ciments Belges (CCB)

View: 98

Update day: 21-11-2025

Location: Tournai Hainaut

Category: IT - Software

Industry: Mining

Position: Mid-Senior level

Job type: Full-time

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Job content

Votre Mission

Vous êtes le pilier central entre l’IT et le business au sein de notre groupe industriel. En tant que IT Demand & Portfolio Manager, vous jouez un rôle stratégique dans la gestion des demandes IT et l’optimisation des projets IT, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Vos responsabilités clés :

✔ Alignement stratégique :

  • Comprendre les besoins métier et les traduire en solutions IT adaptées.
  • Identifier les opportunités où l’IT peut soutenir et accélérer la stratégie d’entreprise.
  • Assurer la cohérence des initiatives IT avec la vision de l’organisation.

✔ Gestion de la demande IT :

  • Gérer les demandes IT locales et de groupe en collaboration avec les équipes métier.
  • Définir les priorités et les exigences avec les parties prenantes.
  • Planifier et équilibrer les demandes selon les ressources et budgets disponibles.
  • Assurer un flux de demandes fluide, en anticipant les périodes de pic et en optimisant la charge IT.
  • Accompagner la phase de procurement IT, en support aux équipes de développement.

✔ Pilotage du portefeuille de projets IT :

  • Superviser le portefeuille de projets IT et veiller à leur bonne exécution.
  • Prioriser les projets selon leur valeur stratégique et leur faisabilité.
  • Garantir le respect des délais, budgets et objectifs.
  • Identifier et atténuer les risques liés aux projets.
  • Mettre en place des indicateurs de suivi de performance et assurer un reporting régulier.

✔ Management des parties prenantes :

  • Collaborer avec les différentes unités métier pour optimiser l’utilisation des ressources IT.
  • Assurer une communication transparente entre les équipes IT et les autres départements.
  • Gérer les attentes des parties prenantes et garantir la satisfaction des clients internes.

✔ Innovation et amélioration continue :

  • Favoriser une culture de transformation digitale et d’optimisation des processus.
  • Travailler avec les fournisseurs et partenaires pour assurer des services IT performants et rentables.
  • Promouvoir de nouvelles façons de travailler pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

???? Profil recherché

???? Compétences techniques :

  • Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets informatiques complexes
  • Solide connaissance de l’infrastructure informatique et des systèmes d’entreprise
  • Une expérience en environnement industriel est un atout
  • Certifications privilégiées : PMI, PRINCE2, APICS, CPIM, IBF, ERP, MRP
  • À l’aise avec la gestion de projets mondiaux et multiculturels
  • Posséder une bonne compréhension du système SAP, en particulier de ses modules et fonctionnalités de base.

???? Soft Skills :

  • Leadership et capacité de décision stratégique.
  • Excellentes compétences en gestion de projet et en gestion des parties prenantes.
  • Esprit analytique, capacité à résoudre des problèmes et à gérer les priorités.
  • Adaptabilité et résistance à la pression dans un environnement industriel exigeant.

???? Langues :

  • Anglais et français obligatoires (écrit et oral).
  • La maîtrise du néerlandais, de l’italien, du danois ou du turc est un plus.

???? Mobilité :

  • Disponibilité pour des déplacements réguliers (1 semaine par mois) afin de collaborer avec les équipes des différentes branches du Groupe.

???? Pourquoi nous rejoindre ?

✅ Poste clé dans la stratégie digitale et IT de notre groupe industriel.

✅ Évoluer dans un environnement international au sein d’un grand groupe.

✅ Autonomie et impact direct sur la transformation IT.

✅ Projets innovants et ambitieux dans un secteur en pleine mutation.

✅ Package attractif selon la politique locale (rémunération compétitive, avantages complémentaires).

???? Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière IT et relever des défis stratégiques ?

???? Postulez dès maintenant et participez activement à l’évolution digitale de CCB !

CCB s’engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L’emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L’entreprise applique ces principes à tous les niveaux d’emploi, incluant le recrutement, l’embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.
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Deadline: 05-01-2026

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