Manager Production PET (Hall 5) _FR

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Votre valeur ajoutée pour nos clients ?Pour le PET/PE de Forest, nous recherchons un Manager Production PET (Hall 5) qui souhaite renforcer, améliorer et renouveler notre organisation. Le PET/PE de Forest est chargé de l’entretien, de l’inspection, de la réparation et du nettoyage du matériel roulant (voitures). Sa mission est de fournir aux clients des équipements sûrs, fiables, confortables et en nombre suffisant qui répondent aux besoins opérationnels et commerciaux.Quel est votre rôle à la SNCB ?Le PET/PE Forest fait partie intégrante de l’organisation de l’AT Schaerbeek. En tant que Manager Production PET (hall 5), vous dirigez 2 équipes de production : Team HV Mécanique et Team HV Electrique. Vos responsabilités sont :

• Veiller à l’exécution correcte et en toute sécurité des travaux d’entretien dans le Hall 5 et des interventions dans les faisceaux :
• Réaliser les objectifs de production et les indicateurs (KPI) en respectant les directives budgétaires grâce à une utilisation optimale des moyens de production.
• Collaborer avec d’autres divisions au sein de l’AT Schaerbeek (par exemple, Planning, DSP, Facility management) afin de garantir les objectifs en matière d’immobilisation, de fiabilité et de gestion des infrastructures.
• Assurer une répartition du travail et des progrès optimaux.
• Assurer la discipline de travail (sécurité, qualité, environnement, présence, ordre & propreté).
• Fournir les équipements de travail nécessaires pour exécuter les tâches de manière optimale (outillages, pièces, équipement, directives, informations)
• Suivre les avaries et l’entretien des véhicules propriétaires du PET/PE Forest et formuler des suggestions d’amélioration (tant sur le plan technique qu’organisationnel).
• Vous coachez, dirigez et renforcez les compétences de vos équipes :
• Vous donnez l’exemple, en termes de comportement et d’attitude, et êtes présent sur le terrain. Vous motivez vos chefs d’équipe à appliquer cette attitude au quotidien et vous représentez leur interlocuteur direct. Vous les aidez à motiver et à développer en permanence leur équipe afin d’atteindre les objectifs fixés.
• Vous participez aux entretiens devant jury, assurez le suivi des stages et contribuez à la gestion des compétences du groupe.
• Vous augmentez les niveaux de compétence technique via la responsabilisation, le coaching et l’organisation de formations.
• Vous veillez à la conservation des certificats requis en matière d’équipements de travail, de sécurité d’exploitation ferroviaire (ECM) ou de compétences techniques spécifiques.
• Vous motivez, stimulez et encouragez vos chefs d’équipe via un feedback constructif.
• Vous assurez une circulation fluide des informations de et vers d’autres divisions :
• Avec la hiérarchie concernant le reporting, les problèmes, les possibilités d’amélioration.
• Avec vos collègues et vos supérieurs hiérarchiques pour l’harmonisation des priorités et l’équilibre de la charge de travail.
• Avec le service Training et avec HR en ce qui concerne les formations et le suivi des obligations légales.
• Avec le service Planning en ce qui concerne la préparation et la répartition du travail.
• Viser l’amélioration continue :
• Collaborer activement à la réalisation des objectifs de production et des indicateurs (KPI) par la concertation, l’analyse et des actions d’amélioration.
• Utiliser les canaux et outils disponibles afin de formuler des propositions d’amélioration et de les évaluer au niveau de la productivité, de la qualité, de la sécurité et de l’ordre & la propreté (SPDQC, PDCA, 5S).
• Créer une culture axée sur l’amélioration continue.

Vous faites directement rapport au Manager Production du PET/PE Forest. Vous êtes responsable d’une équipe d’environ 45 techniciens, dont 2 chefs d’équipe qui vous rendent directement compte.Un job fait pour vous ?Pour pouvoir participer vous devez être titulaire d’un diplôme d’ingénieur industriel ET disposer d’une expérience managériale pertinente de minimum 5 ans dans un environnement d’entretien technique.Vous disposez également des compétences suivantes :Compétences techniques :

• Vous possédez de solides connaissances techniques (mécanique, électricité, électronique) sur l’ingénierie et la maintenance du matériel roulant
• Vous maîtrisez l’outil informatique (bonne connaissance de MS Office et de SAP)
• Vous comptez une solide expérience et des affinités avec les tâches des techniciens
• Vous avez une bonne connaissance et des affinités avec l’exploitation du matériel roulant
• Vous avez une bonne connaissance des normes de qualité et de sécurité et pouvez les mettre en pratique
• Vous avec une bonne connaissance de la deuxième langue nationale

Compétences comportementales :

• Vous êtes orienté résultats.
• Vous avez un esprit d’analyse, le souci du détail et le sens de l’initiative
• Vous faites preuve d’un grand sens des responsabilités et vous êtes capable de prendre des décisions importantes
• Vous êtes ponctuel en respectant les échéances
• Vous êtes communicatif tant envers les parties internes qu’externes de la SNCB
• Vous êtes un people manager
• Vous êtes flexible et travaillez occasionnellement la nuit et le week-end

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion .Qu’avons-nous à vous offrir ?

• Un environnement professionnel qui offre de la latitude au développement personnel et à l’initiative, dans une ambiance de travail stimulante
• Un package salarial en rapport avec le niveau de votre fonction ainsi que des avantages extra-légaux (assurance hospitalisation, assurance groupe, libre parcours en 1ère classe,…)
• Beaucoup d’opportunités d’apprendre

Ça commence à vous démanger ? N’attendez plus pour postuler !Où allez-vous travailler ?Le siège de travail est situé à Forest, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi et de Forest-Midi.What’s next ?Nous voulons que vous vous sentiez bien parmi nous et que vous obteniez une image aussi complète que possible du travail, de vos collègues et de notre entreprise. En fonction de cela, nous prévoyons différentes étapes durant lesquelles nous pouvons apprendre à nous connaître. Toutes les étapes sont planifiées à la suite l’une de l’autre, sur une période aussi courte que possible :

• Vous pouvez postuler via notre site web.
• Nous lirons votre CV et votre lettre de motivation avec grand intérêt.
• Si nous pensons que vous avez l’expérience et les compétences souhaitées, nous vous inviterons à un entretien de sélection. Pour préparer cet entretien, nous vous demanderons de remplir un questionnaire de personnalité en ligne.
• Lors de l’entretien, nous apprendrons à mieux nous connaître et nous approfondirons des aspects tels que votre motivation, vos compétences, votre expérience et votre vision de la fonction. Bien sûr, vous pouvez également nous passer sur le gril afin de savoir exactement ce que le travail implique.

La procédure préliminaire peut éventuellement être interrompue ou ajustée pour des raisons légitimes.La direction se réserve le droit de sélectionner uniquement les candidats qui correspondent le mieux au profil demandé.Avez-vous encore des questions?Jobnews 37634:Sur le contenu de la fonction :Dominique Dehaene (Manager Production FOVR)0496/19 82 04dominique.dehaene@belgiantrain.beSur la procédure de sélection :Laurent Wibaut02 525 26 44Laurent.wibaut@hr-rail.be