Mandaat van opleidingshoofd Houttechnologie
Visualizza: 140
Giorno di aggiornamento: 25-11-2025
Località: Ghent East Flanders
Categoria: Istruzione / Formazione
Industria:
Contenuto del lavoro
Hou jij ervan om een team te coachen en samen met het team de doelstellingen te bereiken? Ben je gebeten door onderwijs, heb je ervaring in Houttechnologie en kijk je ernaar uit om de toekomstige strategie van het opleidingscentrum mee te bepalen?Lees dan zeker verder!
Jouw job
We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Houttechnologie binnen het Departement Omgeving.
Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.
Doel van de functie, de resultaatgebieden en verantwoordelijkheden
Doel van de functie
Het opleidingshoofd ontwikkelt en implementeert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum, die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.
Het opleidingshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.
Resultaatsgebieden
- Het opleidingshoofd formuleert, samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum, die rekening houdt met alle betrokken stakeholders (departement, opleidingscentra, onderzoekscentra, beroepssectoren, studenten, medewerkers);
- Het opleidingshoofd vertaalt deze visie, samen met het team, naar uitdagende, toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en oplossingsgerichte doelstellingen;
- Het opleidingshoofd implementeert deze doelstellingen rekening houdend met de onderwijs kwaliteitsnormen, samen met het team;
- Het opleidingshoofd organiseert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de werkmiddelen.
Ondernemer
- Implementeert, samen met het team, vanuit de betrokkenheid op niveau van het opleidingscentrum en als lid van het departementsbureau, de missie, visie en het strategisch plan van HOGENT.
- Ontwikkelt, vertaalt en realiseert samen met het opleidingsbureau, de strategische visie voor het opleidingscentrum die kadert in de missie en visie van HOGENT en creëert hierrond verbinding en enthousiasme.
- Zorgt voor een permanente ontwikkeling en vernieuwing van het opleidingscentrum door nieuwe inzichten uit de evoluties in het beroepenveld en het hoger onderwijs op de voet te volgen en te integreren in de werking van het opleidingscentrum.
- Zorgt voor een actieve participatie van studenten in het kwaliteitsbeleid van het onderwijscentrum en ondersteunt dit participatieproces.
- Is voorzitter van het opleidingsbureau.
- Is lid van het departementsbureau.
- Creëert samenwerkingsverbanden met de onderzoekscentra om de nexus onderwijs en onderzoek te kunnen realiseren.
- Creëert samenwerkingsverbanden met andere opleidingscentra en GO5 om transversale en interprofessionele opportuniteiten te verkennen en dergelijke initiatieven uit te voeren.
- Vertegenwoordigt het opleidingscentrum en/of HOGENT in interne en externe overlegorganen en stimuleert samenwerking met de verschillende partners die bij het opleidingscentrum/HOGENT betrokken zijn.
- Staat met het opleidingsbureau voor de dagelijkse leiding en praktische organisatie van de opleidingen (onderwijs, dienstverlening, levenslang leren).
- Zorgt voor de integratie van het kwaliteitsbeleid, het onderwijsbeleid en personeelsbeleid in het strategisch plan van het opleidingscentrum en de daaruit voortvloeiende geformuleerde doelstellingen.
- Vertaalt, faciliteert en bewaakt de implementatie van de kwaliteitsvisie van HOGENT en de heldere documentenstroom die hieruit voortvloeit.
- Staat met het opleidingsbureau in voor de curriculumzorg, internationalisering en de nexus onderwijs – onderzoek.
- Leidt het opleidingsbureau, bereidt de werkzaamheden ervan voor en volgt beslissingen op.
- Staat met het opleidingsbureau in voor de billijke en transparante verdeling en het beheer van de formatie en de begroting van het opleidingscentrum.
- Treedt op als voorbeeldfunctie en uitdrager van een waarderend personeelsbeleid met aandacht voor het welzijn en de ontwikkeling van elke medewerker.
- Neemt een inspirerende en verbindende rol op binnen het opleidingsbureau én tussen alle collega’s van de opleiding houttechnologie.
- Formuleert advies over het evalueren van teamverantwoordelijken en andere medewerkers waarvoor hij/zij HR-verantwoordelijkheid heeft.
- Adviseert andere opleidingshoofden met betrekking tot het functioneren van onderwijzende personeelsleden in service-onderwijs.
- Zorgt samen met het opleidingsbureau voor een correcte en waarderende toepassing van het inzetten, onthalen en vervangen van personeel.
- Stelt het eigen functioneren in vraag, staat open voor feedback en investeert in de eigen ontwikkeling.
- Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
- Conceptueel en analytisch denkvermogen
- Samenwerker
- Inspirerend en communicatief
- Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
- Vernieuwer en ondernemend
- Organisatievermogen en coördinatievermogen
- Leerbereid
- Coachende leiderschapsstijl
- Je volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en heeft onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
- Je hebt kennis van de houtverwerkende sector, heeft hierin een netwerk en weet dit te onderhouden.
- Je draagt de missie, visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
- Je kent het werk en beroepenveld van de opleiding houttechnologie en is vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
- Je hebt kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
- Je bent vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
- Je investeert in de verdere ontwikkeling van zijn/haar managementvaardigheden
- Je hebt ervaring met beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting, personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan…).
- Je hebt ervaring met strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen.
- Je bent vertrouwd met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams.
- Je bent vertrouwd met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bereid zijn hierin verantwoordelijkheid op te nemen.
- Je hebt onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in de opleiding houttechnologie.
- Je hebt ervaring met onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw.
- Je draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
- Je schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, is waarderend
- Je hebt een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleiding houttechnologie uit te bouwen.
- Je realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
- Je bent een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
- Je hebt een probleemoplossende attitude, is adaptief.
- Je detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
- Je hebt een heldere en open communicatiestijl.
Aan welke voorwaarden voldoe je?
- Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van de volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.
- Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
- Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
- Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
- Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorgehaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.
Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.
Ons aanbod
Coaching
Bij de opstart in de functie wordt er coaching voorzien in samenspraak met het departement.
Looptijd
Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 23 september 2024 voor een periode van vier jaar, te verlengen met vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.
Aanstelling
Het mandaat van opleidingshoofd houttechnologie heeft een opdrachtvolume van 50%.
De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is minimaal 80%. Als je deeltijds (<80%) aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds (<80%) benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een deeltijdse aanstelling van 80% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.
Loonvoorwaarden
Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.
Wervingsreserve
Er wordt gewerkt met een wervingsreserve die een geldigheidsduur heeft van twee jaar. Wanneer het mandaat binnen de twee jaar opnieuw open komt, kunnen de kandidaten overeenkomstig de volgorde van de wervingsreserve, worden gecontacteerd om het mandaat op te nemen voor de resterende mandaatsperiode.
Interesse?
- Solliciteer voor deze vacature ten laatste op dinsdag 4 februari 2024, uitsluitend via de link van CV Warehouse of hieronder op “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
- Een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie volgens de hieronder beschreven selectieprocedure. De selectieprocedure omvat verschillende stappen:
- Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de toelatingsvoorwaarden in deze vacature.
- Elektronische vertrouwensstemming: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het opleidingscentrum met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie. De vertrouwensstemming vindt plaats op 13 en 14 februari 2024.
- Niet-eliminerend assessment: enkel de kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden uitgenodigd voor deelname aan een assessment bij een externe partner waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Dit assessment is niet-eliminerend. De rapporten worden mee genomen tijdens de bespreking in het selectiegesprek Het assessment zal vermoedelijk doorgaanvanaf 22 februari 2024.
- Presentatie: Rond het moment van de uitnodiging voor het assessment, vermoedelijk rond 16 februari, zal ook gevraagd worden om een PowerPointpresentatie van maximaal 9 minuten te bezorgen. Meer informatie rond deze presentatie zal meegedeeld worden na de preselectie.
- Selectiegesprek: het selectiegesprek start met de ingediende presentatie, waarbij de kandidaat gedurende maximaal 9 minuten de presentatie toelicht. Gedurende het volledige selectiegesprek wordt de kandidaat beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving. De gesprekken zullen vermoedelijk doorgaan eind februari / begin maart.
De aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.
HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Contact
Voor inhoudelijke vragen over dit mandaat kan je terecht bij Mieke Paelinck, departementshoofd. Dit kan via e-mail (mieke.paelinck@hogent.be). Voor praktische en technische vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Tom Houbrix, HR Partner. Dit kan via e-mail (tom.houbrix@hogent.be) of telefonisch (0499/32 74 89).
Scadenza: 09-01-2026
Clicca per candidarti per un candidato gratuito
Segnala lavoro
LAVORI SIMILI
-
⏰ 06-01-2026🌏 Bree, Limburg
-
⏰ 06-01-2026🌏 Leuven, Flemish Brabant
-
⏰ 06-01-2026🌏 Oudenaarde, East Flanders
-
⏰ 06-01-2026🌏 Beersel, Flemish Brabant
-
⏰ 06-01-2026🌏 Tongeren, Limburg
-
⏰ 06-01-2026🌏 Antwerp City, Antwerp
-
⏰ 06-01-2026🌏 Izegem, West Flanders
-
⏰ 06-01-2026🌏 Woluwe-Saint-Pierre, Brussels Capital
-
⏰ 06-01-2026🌏 St. Vith, Liège
-
⏰ 06-01-2026🌏 La Louvière, Hainaut