Medewerker belast met de invordering van de belastingen - niveau B - Voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur (v-m-x)

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn de volgende de:

• Ervoor zorgen dat de gemeenteontvanger steeds een overzicht heeft van de niet-geïnde belastingen;
• De ingekohierde bedragen invorderen: opstellen en opvolgen van aanmaningsbrieven, opstellen en opvolgen van de betalingsplannen, beheer van de aanslagbiljetten in samenwerking met de aangestelde gerechtsdeurwaarder, beheer van oninbare belastingen en onwaarden;
• Prioriteiten bepalen op vlak van invordering (anciënniteit en verjaringstermijn, bedragen, ...);
• Een invorderingsstrategie en verschillende procedures (beslag op roerende goederen, wettelijke hypotheek, bewarend beslag, enz;) uitrollen;
• Een passende werkwijze bepalen in geval van een samenloop van schuldeisers en insolventiesituaties om schuldvorderingen te beschermen en te innen;
• Samenwerken met notarissen wanneer belastingen verschuldigd zijn (kennisgeving in het kader van een verkoop, enz.);
• Regelmatige contacten onderhouden met de gerechtsdeurwaarder van de gemeente, die de verschuldigde belastingen moet invorderen, om ervoor te zorgen dat hij de doelstellingen van zijn opdracht bereikt;
• Regelmatige contacten onderhouden met de debiteuren;
• Medewerking verlenen aan het algemeen verbeteren van de invorderingsprocedures;
• Jaarverslagen en reportings opstellen over de invordering van belastingen, vanaf de inkohiering tot de gedwongen invordering;
• De administratieve dienst belastingen ondersteunen en meewerken aan de verwezenlijking van de doelstellingen van de dienst invordering;
• In samenwerking, de dagelijks geïnde bedragen analyseren en zorgen voor een correcte verwerking ervan;

Je werkt onder de verantwoordelijkheid van het hoofd van de dienst Belastingen, die op haar beurt rapporteert aan de verantwoordelijke van de dienst Invordering, die rapporteert aan de gemeenteontvanger.

Studieniveau - diploma

• Je bent houder van een diploma hoger onderwijs van het korte type (bachelor of graduaat) vooral in de rechten.

• Als je je diploma in een land buiten de Benelux hebt behaald, mag je deelnemen aan de selectie, op voorwaarde dat je een door de Franse of Vlaamse Gemeenschap afgegeven gelijkwaardigheidserkenning van je diploma hebt behaald. Deze gelijkwaardigheidserkenning van je diploma voeg je bij je kandidatuur.

Technische kennis

• Kennis van IT-tools (Word, Excel, Access, Outlook, Powerpoint…).
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Gedragsvaardigheden

• Je werkt autonoom, je bent een teamspeler, je neemt initiatief, en je bent analytische en reactief.
• Je onderzoekt een probleem/situatie vanuit verschillende invalshoeken en komt met nieuwe oplossingen/ideeën. Je bent resultaatgericht.
• Je respecteert termijnen en procedures, om een volledig en nauwgezet werk af te leveren en je voldoet daarbij aan de verwachtingen.
• Je bent assertief.
• Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk, duidelijk uit.
• Je bent stressbestendig.
• Je stelt oplossingen voor en gaat pragmatisch te werk wanneer je geconfronteerd wordt met een nieuwe situatie.
• Je doet zelfstandig opzoekingen over onderwerpen waarmee je niet vertrouwd bent.

Talenkennis

• Je spreekt perfect Frans en/of Nederlands en hebt een goede mondelinge en schriftelijke kennis van de tweede taal.
• SELOR-brevet is een pluspunt.

Ervaring

• Ervaring binnen een lokaal, gewestelijk of federaal bestuur, op een dienst invordering van een bedrijf, of een kantoor van een gerechtsdeurwaarder is een pluspunt.
• Administratief beheer van de dossiers;

• Voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
• Loon volgens weddenschaal B1: 27.516,09 € (bruto geïndexeerd zonder anciënniteit);
• Eindejaarspremie;
• Een taalpremie (Selorbrevet);
• Terugbetaling kosten openbaar vervoer;
• Maaltijdcheques;
• Een hospitalisatieverzekering;
• Een opleidingsplan;
• Een dynamische werkomgeving.

Uiterste datum: 31/08/2021

De gemeente Sint-Gillis selecteert kandidaten op basis van hun vaardigheden en maakt geen onderscheid op grond van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging of nationaliteit.

We moedigen personen met een handicap aan te solliciteren. We zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die noodzakelijk zouden zijn tijdens de aanwervingsprocedure of voor de integratie binnen ons bestuur.