Senior Business Analyst

Contenuto del lavoro

Jouw rol

Alles start met grondig luisterennaar je klantenzodat je diens missie, uitdagingen en verwachtingen grondig begrijpt.

Je adviseert hen over hoe end-to-end processen te verbeteren, met als ultieme doel: efficiënter samenwerken, snellere first-time-right updates naar de klanten, gemakkelijker kunnen inspelen op veranderingen, betere uitwisseling van informatie en business insights tussen units en divisies, van backoffice naar frontlijn.

Je analyseert hoe intelligente bedrijfsapplicaties die doelen op de beste manier kunnen ondersteunen en hoe data, processen, klanten en teams beter met elkaar kunnen geconnecteerd worden.

Waar maak jij het verschil?

Je hebt een helicopter view, je denkt altijd in termen van end-to-endprocessen. Daarin schuilt jouw kracht. Je verbindt mensen en processen in sales, customer service, productie, supply chain, field service, finance en people.

Samen met het project team neem je een voortrekkersrol bij:

• Helder documenteren van de business requirements
• Analyseren en verbeteren van end-to-end bedrijfsprocessen
• Bruggenbouwer tussen klant en implementatiepartner om processen te digitaliseren
• Mensen en organisatie voorbereiden op adoptie van nieuwe rollen, nieuwe manieren van werken, nieuwe verantwoordelijkheden

Hier ben je goed in

• Analytische beoordeling - Je analyseert de huidige processen van de klant, diens business behoeften, hoe de bedrijfsprocessen digitaal beter kunnen worden ondersteund en impact op andere bedrijfsdomeinen en mensen;
• Business processen– Je hebt expertise in end-to-end bedrijfsprocessen in supply chain, productie, finance, operations of sales;
• Communicatie – Je communiceert duidelijk, gevat en professioneel met teamleden, klanten en externe leveranciers;
• Digitaal geconnecteerd– Je begrijpt dat mensen, processen, data, klanten en team digitaal met elkaar connecteren;
• Probleemoplossend – Je bent een sterke problem solver. Je kan snel van richting veranderen wanneer klantspecificaties of systemen dit vragen;
• Personal leadership– Je durft standpunten innemen, adviseert je klanten, stuurt bij, hakt knopen door, bent nieuwsgierig en wekt vertrouwen;
• Team player– je gelooft in de mindset om als team te winnen.

Deze ervaring heb je

• Je werkte ten minste vijf jaar als Business of Functioneel Consultant bij digitaliserings- of implementatieprojecten van business applicaties (bv. ERP, CRM, APS, MES)
• Ervaring in sectoren als maakindustrie, retail of service is een belangrijke meerwaarde

Op het persoonlijk vlak

• Je wil deel zijn van een financieel gezond, groeiend bedrijf (Trends Gazelle2022 genomineerd)
• Je deelt de waarden ‘gedrevenheid, initiatief, integriteit en samen groeien’
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels (Frans is een plus) en hebt een masterdiploma

OVER MENTOR AND MEN

Onze missie

Het is onze missie om organisaties succesvol te laten groeien in hun digitale maturiteit. We werken expliciet aan business kant. De WHY, WHAT en HOW van investeringen in intelligente bedrijfsapplicaties pakken wij concreet vast. We leiden organisaties doorheen deze complexe transities, vanuit business kant.

Financieel gezond groeibedrijf

Mentor and Men werd opgericht in 2016 en is in 2021 genomineerd tot Trends Gazelle 2022, meteen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. Daar zijn we enorm trots op.

Over onze klanten

Onze klanten zijn middelgrote organisaties met hoofdkwartier in België en internationale aanwezigheid. Ze situeren zich in diverse sectoren als maakindustrie, voeding, retail, dienstverlening, en nutssector. Het zijn stuk voor stuk toporganisaties en vaak wereldwijde koplopers in hun niche. Voor deze organisaties willen en kunnen wij een tastbaar positief verschil maken.

Rol-gebaseerde organisatie

Onze bedrijfsstructuur is vlak en rol-gebaseerd. Elke Mentor heeft een of meerdere rollen. Naast de rol van consultant (Project Lead, Business Analyst, Solutions Architect) heb je ook een interne rol; bijvoorbeeld in service ownership, IT management, branding, recruitment of accountmanagement. Rollen zijn flexibel en kunnen in tijd switchen van ‘eigenaar’. Deze structuur geeft elke Mentor de kans om extra te leren en concreet bij te dragen aan de succesvolle evolutie van ons bedrijf.

Continue bijleren

Kennis opdoen en delen zit in ons DNA. Dat start op jouw eerste dag bij Mentor and Men. Jouw coach begeleidt je bij je on-boarding en zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt in de Mentor familie. Op basis van de expertise die je meebrengt en de vakgebieden van Mentor and Men maken we een individueel leertraject op dat gaandeweg evolueert. Bijleren doe je in elke fase van je carrière, in elke rol, als medior en senior.

Geen nummer. No up-or-out. Wél een Mentor die meebouwt

Bij Mentor and Men ben je geen nummer. Je komt met een pak engagement, ervaring, inzichten en wijsheid. Mentor and Men is een forum waar je je als professional en als mens ten volle kan tonen, je zal gezien en gewaardeerd worden. We geloven niet in up-or-out. Een carrière kan verschillende richtingen uitgaan: links, rechts, de diepe expertise in, en ja, ook omhoog op de ladder. Blijven bijleren is de sleutel.

Hybride werken

Elke Mentor werkt je in een hybride vorm, deels on-site bij de klant, deels remote, van bij je thuis of op kantoor in Melle.

Work hard Play hard

Als Mentor werk je hard, daar hoeven we niet flauw over te doen. Maar er is ook tijd voor plezier, om successen te vieren, om ons steentje bij te dragen aan de maatschappij, om simpelweg samen fun te beleven. Elke zes weken is er een Off-Site, op een inspirerende locatie, met lekkere hapjes en drankjes en boeiende thema’s. Maar er is ook dit: Nieuwjaarsetentje, samen acties ondernemen voor De Warmste Week, zomer BBQ, MTB-ochtend, enz.

Wil jij ook Mentor worden?

Solliciteer nu.