Coordinateur/Coordinatrice

仕事内容

offre d’emploi 2024/017CDD

L’Ecole polytechnique de Bruxelles (EPB) - Service support transversal recherche - recrute:

Un·e coordinateur·rice pour un CDD à temps plein de 1 an (renouvelable)

Contexte:

• Grâce à un financement lié au Plan National pour la Reprise et la Résilience (PNRR), l’Université Libre de Bruxelles va procéder à la rénovation du bâtiment L du campus du Solbosch. Ce bâtiment abrite pour le moment quatre services de l’École Polytechnique de Bruxelles : ATM, SAAS, LISA et BEAMS.
• La première phase des travaux – rénovation de l’enveloppe du bâtiment – nécessitera un déménagement partiel des équipes de recherche et de leurs équipements, et une planification minutieuse des travaux pour les équipes qui restent dans le bâtiment.
• Le/La coordinateur·rice sera le point de contact entre les équipes de recherche et le département des infrastructures en charge de l’exécution des travaux, afin d’assurer la continuité des activités lors de la rénovation du bâtiment L.

Missions:

Lors de sa mission, le/la coordinateur·rice devra principalement analyser la situation existante au sein du bâtiment L (activités, équipements, personnel) et définir les contraintes pour faire évoluer cette situation vers un état permettant la tenue du chantier de façon raisonnable et sécurisée, tout en étant capable de définir les risques :

• Commencer par dresser un inventaire des fonctions présentes dans le bâtiment, du matériel (enseignement et recherche) ainsi que du personnel
• En concertation avec les infrastructures, identifier les équipes devant déménager et celles pouvant rester dans le bâtiment (totalement ou partiellement, et à quelles conditions)
• Identifier les contraintes liées à ce déménagement – recherche et enseignement et en déduire un planning et une priorisation
• Définir les éventuelles contraintes minimales à respecter pour les équipements et membres du personnel devant/pouvant rester sur place, au regard des contraintes liées à l’exécution de chantier
• Se coordonner avec le département des infrastructures – qui sera responsable du déménagement physique des équipes – afin d’assurer le respect du planning
• Répondre à tout imprévu lors des différentes phases

Profil :

• Être titulaire d’un master en sciences de l’ingénieur ou architecte, avec spécialisation en électromécanique ou techniques spéciales du bâtiment qui soit reconnu par la FWB, et disposer d’une expérience d’au moins 4 ans dans une fonction similaire
• Les candidatures présentant un master relevant d’une autre filière mais avec une expérience pertinente dans les techniques spéciales pourront être prises en considération.
• Les personnes possédant un diplôme n’émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486).
• Pouvoir justifier d’une expérience dans les techniques spéciales ou expérience professionnelle équivalente

Connaissances et compétences générales:

• Connaissances et compétences générales en électromécanique, montage et/ou opération de bancs d’essais.
• Bonne capacité à comprendre les contraintes liées à l’utilisation de banc d’essais pour la recherche et l’enseignement
• Capacité à analyser, synthétiser, organiser des situations spatiales et fonctionnelles multicritères, afin d’évaluer les possibilités et contraintes liées à la modification/évolution de celles-ci
• Maitrise du français et de l’anglais (minimum C1)

Connaissances et compétences spécifiques:

• Connaissances et compétences générales relatives à la mise en place d’expériences dans les domaines d’activités des services concernés ou bonne capacité à comprendre les contraintes liées à l’utilisation de banc d’essais pour la recherche et l’enseignement. Celles-ci mettant en jeu un large spectre de techniques expérimentales, il n’est pas attendu une expertise de pointe dans l’ensemble de celles-ci.
• Une compréhension des contraintes liées à la recherche et l’enseignement est plus que souhaitée.
• Étant une personne ressource clef, une excellente capacité de communication et un esprit de synthèse sont indispensables à la fonction.

Qualités requises:

• Avoir un excellent sens du contact
• Capacité à communiquer de manière transparente (vers les équipes pédagogiques et vers les équipes des infrastructures)
• Capacité à comprendre, analyser et présenter une situation complexe de manière simple
• Établir des plannings et rétroplannings et en identifier les points critiques

Nous offrons:

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d’une institution avec des valeurs sociétales fortes
• Un environnement de travail dynamique sur un campus universitaire
• Une formation permanente
• Un équilibre vie privée-vie professionnelle
• Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous conditions)
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d’affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)

Politique d’égalité des chances :

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat ·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré ·e de la confidentialité de cette information.